浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.     

浅论国有粮食企业改革——以福州市国有粮食企业为例

一、深化国有粮食企业改革的必要性 1.建立社会主义市场经济体制必须深化国有粮食企业改革 深化国有粮食企业改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求.党的十四大第一次明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.而国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节.要实现公有制与市场经济的有效嫁接,重要的就是使国有企业形成适应市场运行的经营机制和管理体制,建立社会主义市场经济体制.     

理论信息

理论信息企业改革是两个转变的基础由于国有企业在我国经济中起着主导作用，国有企业改革又是各项改革的基础，只有建立起现代企业制度，最终才能建立社会主义市场经济体制，因此，实现两个根本性转变不仅要具体落实到国有企业，而且必须通过国有企业改革和发展体现出来。...     

建立现代企业制度中经营者心态浅析

搞好国有企业是今年经济工作的重中之重.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出的建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度为搞好国有企业的改革与发展指明了一条新的思路.建立现代企业制度涉及到企业内外关系的方方面面,是一项十分艰巨的系统工程.但是归根结蒂都离不开人的因素.而企业经营者的思想观念,行为心态和素质等更是决定企业现代制度成败于否的关键因素.本文拟就部分国有企业在探索尝试现代制度过程中出现的若干心态作一透视和思考.     

浅析现有企业向公司制转变过程中存在的问题

浅析现有企业向公司制转变过程中存在的问题封昭为《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”，“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。在...     

企业绩效评价指标存在的问题及改进

随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入,企业绩效评价体系呈现出一些不足,结合市场经济发展和国有企业改革现状,建立一套科学完整的的国有企业的绩效评价体系,是国有企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择.本文概要地揭示了目前国有企业绩效评价制度中存在的问题,并就国有企业如何建立适应市场竞争要求的绩效评价制度提出了一些改进的方法.     

转变企业融资机制 推动国企改革

国有企业改革一直作为我国经济体制改革的中心环节受到高度重视 ,十多年来我国先后采取了放权让利、承包经营、股份制试点等措施 ,初步转变了国有企业的经营方式 ,但是国有企业仍存在较多问题 ,亏损面扩大 ,负债率升高 ,相当一部分国有企业经营面临困境。目前 ,我国国有企业改革已进入攻坚阶段 ,必须寻找一个新的突破口。笔者认为 ,当前国有企业改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,市场经济在本质上是一种资金约束型经济 ,企业作为市场经济的主体 ,应把建立高效的融资机制作为经营管理的首要问题。但在我国企业融资机制尚未受到应有的重…     

试论国有企业公司制

试论国有企业公司制江连海《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了“建立现代企业制度”“国有企业实行公司制”的任务和要求。这是转换我国国有企业经营机制的重要探索和有效途径，预示着我国企业制度改革将进一步深化。所谓公司制，在西方国...     

公司企业以追求利润最大化为基本目标

我国经济体制改革的目标模式就是建立社会主义市场经济体制。在企业体制改革方面，经过多年试验和探索，选择了以改革产权制度为核心的现代企业制度。它是一种企业体制模式，是构造社会主义市场经济体制的微观基础，是深化国有企业改革的方向，是整个经济体制改革的重要组成部分。按照国际通行的公司制企业是现代企业制度的主要形式，它使国有企业真正成为独立的市场经济活动的主体。它要对国有资产的保值和增值，巩固公有制的主导地位，发挥国有经济的主导作用。实行自主经营、自负盈亏，争取利润最大化自然成为公司企业一种内在运行机制。…     

企业制度改革与银行债权保护

企业制度改革与银行债权保护韩克勇深化国有企业改革，建立现代企业制度，是今年经济体制改革的重点。现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度标志着我国国有企业改革从过去放权让利...     

也谈国有企业改革

也谈国有企业改革何伟我国的国有企业，是社会主义经济的微观基础。国有企业改革在建立社会主义市场经济体系的庞大系统工程中，具有特殊重要的作用。但是，因为社会的、政治的、经济的多种因素的共同作用，致使目前的国有企业改革难度大。对此，我们不能急于求成。第一，...     

加快实施“抓大放小”改革战略

党的十四届三中全会勾画了我国社会主义市场经济体制的基本框架,制定了国有企业改革的一系列方针政策,明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。党的十四届五中全会更明确地提出了从整体上搞活国有经济的企业改革战略,着眼于搞好整个国有经济,对国有企业的改革实行分类指导,高度概括了企业改革实践和理论探索的成果与共识,对推动企业改革和结构调整具有深远影响。因此,如何通过加快实施“抓大放小”战略,整体搞活国有经济,已成为我国当前经济生活一个现实而紧迫的任务。     

市场经济与国有企业改革

在本世纪末初步建立起社会主义市场经济新体制,这是全党和全国各族人民在新时期的伟大历史任务,以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,在公有制经济中国有企业、国有经济居主导地位,国有企业改革是整个经济体制改革的中心。因此,探讨如何搞好国有企业始终都是一个事关全局的重大课题。本文仅就社会主义市场经济对国有企业的要求,如何全面评价国有企业?以及国有企业的根本出路等问题,谈点基本看法,参加讨论。     

国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策

随着我国加入世界贸易组织 (ＷＴＯ) ,意味着我们将纳入国际发展的轨道 ,纳入全球经济一体化的轨道。这就要求我们的企业建立现代企业制度以适应社会主义市场经济的发展 ,应付日益激烈的市场竞争。而建立现代企业制度的一个关键环节就是要改革我们的人事制度 ,建立科学合理的人事考核系统。国有企业在国民经济的发展中起着举足轻重的作用 ,它关系到社会的方方面面 ,因此 ,本文对国有企业的人事管理绩效考核存在的问题进行剖析并提出改进对策。1　国有企业人事管理绩效考核存在的问题通过调查研究发现 ,国有企业的人事考核制度仍处于 80年代…     

解决国有企业贷款债务问题的思考与对策

(一) 深化国有企业改革、建立现代企业制度,是建立社会主义市场经济体制的重要步聚,也是今年国家经济工作的重点之一。要推进国有企业改革,必须从解决国有企业面临的现实问题入手,依靠财税、金融等其他改革的综合配套来完成。我们知道,国有企业面临的现实问题是复杂多样的,大部分是在计划经济体制下形成并积累下来的,产生的原因也是有其深的历史背景和外部因素,其解决当然也不能孤     

国有企业的出路——搞活存量资产

搞活企业,特别是搞活国有大中型企业一直是经济体制改革的中心环节。改革以来,我们也一直进行探索。从给企业扩权,实行利润留成,到两步利改税,推行承包制,使企业改革不断深化,活力不断增强。但随着社会主义市场经济体制的建立和发展,再依靠放权让利的办法去搞活企业的路子已越来越行不通了,甚至是靠扩大增量实行股份制改造的部分国有企业也没有活起来。国有企业包括部分股份制企业亏损问题已成为普遍现象。在部分地区甚至有上升之势。那么,搞活国有企业的途径到底在哪里?从理论和实践上来看,我以为关键在于搞活存量资产。搞活存量资产的必要性当前的企业改革从大思路来看,正在由     

国企股份制改革的思路探讨

随着经济体制改革的深化,国有企业股份制改革步伐逐步加快。在改革过程中,企业结合各自的不同情况,进行了许多有益的探索,并收到了明显成效。但由于传统管理思维和管理方式的影响,以及历史遗留问题,目前国有企业股份制改革仍有许多问题亟待解决,要建立适应市场经济条件的规范化的现代企业制度,促进国有企业的健康发展。 一、强化企业治理结构建设。按照要求,股份公司应当设有权力机构、决策机构、执行机构和监督机构。股东大会是企业的权力机构,由全体股东组成。属于股东大会决定的事项必须召集股东大会形成决议,任何其它机构和个人都不得改…     

我国国有企业公司治理结构的建立、问题及对策

建立现代企业制度,进行公司制改革是我国国有企业改造的总方向,而公司制的核心就是要建立能有效制约经营者的公司治理结构.在我国从传统的国有企业管理向现代公司治理结构的过渡中,如何才能建立起与社会主义市场经济相适应的、科学的公司治理结构,从而不断深化国有企业的改革,实现企业的制度创新,是值得我们认真思考和深入研究的重大问题.     

资产优化重组:国企改革要迈门槛

<正> 在整个经济体制改革中,国有企业的改革是最关键的一环。在这方面,我们进行了许多大胆的探索,积累了许多有益的经验。其中一条重要的经验就是,国有企业改革要同国有经济的结构调整结合起来,以国有企业改革推动国有经济的战略性调整。当前,国有企业改革的任务,就是要落实中共十五大精神,向企业体制创新、企业战略性改组和全面配套改革的深层次推进。     

民营经济的意义及其发展中存在的问题

当党的十四天把我国经济体制改革的目标确定为建立社会主义市场经济之后，我国经济体制改革的主要内容就是国有企业改革，而国有企业改革，就是要建立现代企业制度，使之成为市场的真正主体，与此同时，大力发展非公有制经济，努力打造新的有交换活动的市场主体。为了打破单一所有制形式，我们又提出国有经济居主导地位，在生产流通领域要有进有退。