新经济形态下提升企业审计质量的路径研究

在新经济形态下,创新性的知识与产业逐渐成了市场经济中的主流,这使得以制造业为基础的传统经济模式受到了巨大冲击,逐渐向着以现代信息技术为中心的市场建设方向改革。这一背景对于企业审计工作提出了更加严格的要求,审计人员必须了解传统审计模式和审计方法存在的局限性已经无法适应未来市场经济发展的需求,因此需要探索审计工作方法的改革与创新。对此,企业需要分析现有审计模式的科学性与可行性,根据审计工作的基本目标和程序来加快体系改革与团队建设,进一步提高审计工作质量。本文主要分析新经济形态对企业审计带来的影响,包括新经济形态下企业审计所处的内外部环境,以及企业审计暴露的部分问题,就如何提高审计质量提出建议。     

新经济环境与会计人才培养

新经济环境下,信息技术、知识经济高度发达,对传统会计理论和实务产生了巨大的影响,对会计人才的任职提出了更高的要求.我国目前复合型高素质会计人才匮乏,会计人才队伍整体素质不高,一定程度上制约着会计行业的发展,影响着会计工作的质量.本文阐述了新经济的特征,以及新经济对会计的影响,通过分析我国会计人才存在的问题,提出了新经济环境下我国会计人才培养的路径.     

推进七个转变 实现审计转型

为适应现代审计发展趋势,更好地为经济社会发展服务,近年来,全国各地审计机关在理论和实践层面上都对审计转型进行了积极地探索。笔者结合社会实践的体会认为,加快审计转型,关健是在审计意识上,要从监督向服务转变;在审计对象上,要从一般预算可用财力审计向全部政府性资金审计转变;在审计类型上,要以真实、合法审计向真实、合法、效益审计转变;在审计方式上,要从一般财政财务收支审计向专项审计调查转变;在审计手段上,要从以手工审计为主向以使用计算机审计为主转变;在审计公开上,要从审计结果相对封闭向审计结果公开转变;在审计队伍上,要从专业型人才向复合型人才队伍建设转变,全面提高审计工作现代化水平,促使审计工作协调、可持续发展,为经济社会的发展作出政府内部财经制度性保障。     

我国突发公共事件审计人才队伍建设初探

突发公共事件审计越来越受到社会的关注,审计人员作为审计主体在突发公共事件审计的过程中扮演着不可或缺的角色。分析我国突发公共事件审计人才队伍现状,注重多领域跨学科背景人才的招录、强化突发公共事件审计人才的培训、建立突发公共事件审计人才专家库和招募突发公共事件审计志愿者是加强我国突发公共事件审计人才队伍建设的路径。     

加强企业高技能人才队伍建设的几点思考

加强企业高技能人才队伍建设,必须创新人才培训机制,畅通培养通道;加大培训经费投入,保证可持续培训的需要;建立和完善高技能人才的开发和使用机制,发挥创造能力;建立高技能人才队伍的激励机制,使其发挥重要作用;营造良好的工作、学习和生活环境,激发高技能人才的创新活力.     

从计算机审计角度看财务软件的功能评价

与传统手工审计不同,计算机审计的对象往往是计算机会计信息系统,这样,在实施计算机审计时,需要运用特殊的方法手段完成从计算机会计信息系统中采集数据,追踪审计线索,获取审计证据,做出审计评价等任务,而这些任务的完成往往需要财务软件具备特定的满足计算机审计需要的功能。本文就是从几个侧面来探讨为了适应计算机审计实施的要求,财务软件除设计会计信息处理电子化、自动化、网络化、信息化功能之外,还应该设计什么样的功能等问题的。     

大数据背景下审计人才培养探究

大数据时代背景下,信息技术日渐广泛和普及,审计方式也由原来的人工审计变成了大数据审计。大数据和人工智能等信息技术的迅猛发展、审计全覆盖的国家建设规划等为审计人才带来了巨大的机遇和挑战,对审计人才队伍的要求也日益提高。高校作为审计人才培养的摇篮,如何建设满足审计需求的大数据应用型人才已成为亟待研究和解决的问题。正因如此,基于大数据背景下,从明确高校审计学专业人才培养目标、调整人才培养方案、合理设计课程体系、强化实践教学和建设审计教师队伍这五个方面来探究如何培养适应大数据审计时代发展要求的专业审计人才。     

对我国独立审计质量的思考

我国独立审计质量低下已成为一个不争的事实,备受社会各界的质疑。影响我国独立审计质量有外部因素和内部因素,主要是证券市场不完善,司法监督不力,处置过轻,执业准则不全面,风险意识淡薄,高素质复合型人才缺乏,以及CPA的职业道德意识不强等。政府有关机构应发挥基金职能,完善法律建设和准则制度,加强内部管理,进行质量控制及风险控制。要造就一支高素质复合型人才队伍,以适应我国经济发展的需要。     

审计职业能力需求与审计教育改进

审计学是一门实践性、逻辑性、综合性较强的学科,审计教育的目的是培养适应社会需要的高质量、高素质的现代应用型审计人才.传统的审计教学方法难以适应新时期对审计人才的需要.本文针对目前审计教学中存在的问题,提出了审计教学改革中引入启发式教学、案例教学、合作学习法等建议.     

科学培养适应城乡发展需要的职业技能人才

文章认为政以才治,业以才兴。我们必须按照科学发展观的要求,要以科学的人才观指导职业技能人才培养工作,要用科学发展观武装职业技能人才,要用科学的机制激活职业技能人才,把壮大职业技能人才队伍和依靠职业技能人才作为推动广西城乡发展的着力点,着眼于培养适应城乡发展需要的职业技能人才,不断加强职业技能人才队伍建设。     

论复核员如何正确对应收电费进行复核

电力企业把生产的产品——电能销售给各类电力客户,并按照商品等价交换的原则,从客户处收回电费,这一过程要通过电费管理部门来实现。电费复核作为电费管理的中枢环节,把守着电费正确发行的最后一道关卡,控制着电费管理的工作质量。核算不细,把关不严,极有可能发生营业差错,电费复核稍有不慎,带来的不仅是公司经济的损失,还会影响公司在客户心中的形象。本文从对电费复核工作人员应具备的工作要求开始论述,到对实际工作中遇到的问题提出合理建议,并通过举例务求电费复核员掌握异常处理方法。希望能减少应收复核工作差错率,确保电费核算过程准确无误。     

基层审计机关队伍建设情况的问题和措施

基层审计机关队伍建设是国家审计事业中不可忽视的重要组成部分。在经济发展已经进入新常态的大背景下,基层审计机关通过不断完善各项制度和政策的制定及执行,保证基层审计的权威性和工作质量,从而全面推进国家审计事业的蓬勃发展。但同时,基层审计机关却面临着审计力量与审计任务严重不匹配,审计队伍人才结构不合理,缺乏有效的审计人员激励机制,缺乏系统化的职业培训模式,审计人员的创新意识薄弱,审计工作创新动力不足等突出问题。在对这些问题进行系统分析的基础上,本文提出了具有针对性的解决路径和措施,致力于营造吸引审计人才,适合人才成长,人才结构日趋合理,激励制度日益健全,整体素质得到改善,创新动力十足的良好氛围。     

浅谈绩效审计在我国国有企业实施存在的问题与对策

我国国有企业在实施绩效审计过程中存在着观念薄弱、缺乏绩效审计指导评价体系与规范、审计人员的整体素质不够等问题。促使绩效审计更好的在国有企业实施的对策是：加强效益审计观念的传播;建立一套完善的绩效审计评价体系,统一实施标准;注重对项目绩效情况的考察,强化指导性作用;完善队伍结构,提升审计业务水平,使绩效审计在国有企业发展和竞争中发挥特定的积极作用。     

Through the Ethics Looking Glass: Another View of the World of Auditors and Ethics

Most people are familiar with the traditional view of the role of ethics in the auditing profession – the need for auditors with integrity and objectivity. This essay addresses a second dimension of ethics in the auditing profession – the demand for auditors to assess the integrity and ethical values of clients. This second dimension is a difficult task for auditors in practice and demands a deep and robust understanding of ethics, ethical infrastructures, and the products of those infrastructures. The essay proposes how educators and researchers might facilitate that understanding.     

公司治理质量与外部独立审计效率

本文主要考察了公司治理质量对外部独立审计效率的影响。运用主成分分析技术构建公司治理指数,并以此作为公司治理质量的衡量指标,考察了公司治理质量对审计师的选择、审计收费和审计意见的影响。我们发现,公司治理质量越高的公司,越倾向于选择高质量的审计师;同时,也愿意支付更高的审计费用;但在其他条件一定的情况下,相对于公司治理质量高的公司,公司治理质量差的公司更容易获得标准无保留的审计意见,从而影响审计独立性和审计质量的提高。     

浅议CPA审计行业专门化问题

随着我国市场经济体制改革的不断完善,CPA审计行业所面临的社会环境也因此而产生了重大的变化。伴随着社会对审计人员的严格要求,审计人员的素质也在不断提高。当然,这对CPA这个行业无疑也产生了深深的影响,同时也对行业的专门化也起到了潜移默化的推动作用。因此在本文中,将会立足于注册会计师审计实务,通过具体分析行业专门化的竞争优势和目前的发展趋势,讨论审计行业专门化可能带来的经济后果,并且与多个上市公司的案例相结合,运用案例分析法、经验总结法、描述分析法等方法合理透彻地剖析出目前CPA审计行业所存在的问题,以及对已经存在的问题作出具体解决方案。     

"四大"在中国A股证券审计市场的行为研究

"四大"在全球资本市场中扮演着重要的角色,很多学者直接将"四大"作为高质量审计的代名词。本文对"四大"于2003至2006年期间在中国A股证券审计市场的行为进行了研究,研究发现:"四大"的市场占有率逐年提高,同时各成员所之间也存在着激烈的竞争,较之"非四大",其选择的客户的规模大、财务质量高、ST(或*ST)客户比例低,另外,"四大"的独立性强,在相关行业已培育了显著的行业专长,能够提供高质量的审计服务,同时收取较低比率的审计费用。     

高校电子商务人才培养现状分析及对策

电子商务已成为企业未来运作的必然趋势,专业人才的培养成为新的焦点。我国电子商务人才培养模式尚处于探索阶段,存在着诸多问题。文章分析了高校电子商务教学的现状,结合教学实践,对电子商务人才培养进行了探讨,认为应根据电子商务发展需要制定人才培养模式,注重人才培养模式的创新,为社会培养合格的电子商务专业人才。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

法律环境、审计独立性与投资者保护

独立审计的根本功能是为投资者提供保护,但其投资者保护功能的实现需要相应的法律环境作为保障.本文通过模型分析,将法制因素与会计师的独立性变量引入到投资者保护中,考察法律环境、审计独立性与投资者保护之间的关系.我们的研究结果表明:法律对投资者的保护是第一位的;独立审计对投资者的保护是第二位的,当法治环境较薄弱时,其可以充当法律的替代机制为投资者提供保护.