老区精神——中国传统文化的继承

中国传统文化是中华民族共有的精神家园,是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。老区精神是对中国传统文化的继承,即坚定正确的政治方向继承“以天下为己任“的传统的人生设计,开拓创新的变革意识继承了“穷则变、变则通、通则久“的变革精神,自力更生、艰苦奋斗的创业作风继承了“天行健,君子以自强不息“的拼搏进取精神,面向群众的优良传统继承了“民为贵、君为轻、社稷次之“的民本思想,不怕牺牲的奉献精神继承了“鞠躬尽瘁、死而后已“、“人生自古谁无死、留取丹心照汗青“的豪迈志向。     

新发展理念视域下乡村传统文化的继承与发展

党的十九届五中全会明确提出将新发展理念贯穿经济社会全过程和各领域,形成全新的局面。新发展理念成为当前经济社会工作总体的基本理念,为推动乡村振兴提供了根本遵循,明确了发展目标。因此,应将创新、协调、绿色、开放、共享作为一个有机整体,以新的发展理念引领中国乡村传统文化振兴的具体实践。乡村传统文化是乡村的根和魂,是文化自信的底气和基石,乡村振兴离不开对乡村传统文化的继承与弘扬。以新发展理念为切入点,探析现阶段乡村传统文化的继承与发展面临的困境及实践路径,以期促进乡村传统文化真正实现新发展。     

中国传统建筑文化的继承的几点疑问

当代中国处在城市化的高峰期,每个城市都有非常大的建设量.在这样一个大的背景之下,建筑学的繁荣必然会出现.而中国是一个历史文明古国,有着悠久灿烂的古代文明和建筑文化,今天的城市化的大背景下,建筑设计应不应该去继承古代传统建筑文化?该继承什么?怎么继承?成为了今天建筑创作领域的一个重要课题.     

论中国优秀传统文化与现代思想政治教育

中国优秀传统文化作为我国现代思想政治教育的基础,其中许多观点不仅是我国现代思想政治教育的主要内容,而且也可以拓展我国传统思想政治教育的方法,使现代思想政治教育在我国具有特色化的发展趋势。此外,加强对中国优秀传统文化的教育也是我国现代思想政治教育的必然要求和现实需要。这就要求我们正确处理好中国优秀传统文化和现代思想政治教育之间的关系,在进行现代思想政治教育过程中充分发挥中国优秀传统文化的作用,有效借鉴中国优秀传统文化的价值,从而促进现代思想政治教育实践活动的健康发展。     

中华传统文化与现代企业文化构建

我国企业文化建设中存在的一个重要误区——忽视中华传统文化。中华传统文化的精髓对构建现代企业文化和增强企业核心竞争力无疑具有重要的价值。借鉴中华传统文化构建现代企业文化，必须培育具有优良取向的价值观念，塑造杰出的企业精神、价值观念，在企业内形成民主、公平、自由的风气和团队精神。     

传统文化在现代企业管理中的改造与应用

一、一分为二看待传统文化,所谓文化,是指“各种支配社会行为的风俗、传统、态度、观念和特征”,“是外显地、潜隐地指导着、支配着社会物质生产与精神生产、物质生活与精神生活的价值取向、行为模式,是以社会共同享有共同传递的知识、信仰、道德、艺术、教育、法律、心理总体系及其物化形态的载体。”价值观是一个文化系的核心。     

企业传统文化与现代企业文化创新

本文以传统文化与现代企业文化创新的联结为出发点,分析中国传统文化为现代企业文化创新提供的思想根源,反思其中存在的问题。并论述当前中国现代企业文化创新发展态势,就中国现代企业文化创新和建设提出对策和建议。     

继承传统文化促进管理创新

中国传统文化中包涵着丰富的管理思想,这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次,其文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系,我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来,促进管理的创新。     

现代人力资源中的传统文化融合问题

立足中国国情,推进现代人力资源管理与传统文化的融合,是构建现代人力资源管理体系的重要举措。着重分析了现代人力资源管理与中国传统文化的矛盾性与统一性,并就如何实现现代人力资源管理与传统文化的融合提出了相关对策建议。     

传统文化在现代人力资源管理中的运用

深入分析中国传统文化的历史地位,详细阐明传统文化,尤其是儒、道、法家思想对现代社会生产实践的深远影响,着重论述传统文化对现代人力资源管理的借鉴与启迪,以及与现代企业管理的密切关系。     

现代管理和中国传统文化

管理模式和经济发展逃脱不了文化环境，也无法回避文化话题。20世纪90年代以来，企业管理正在经历深刻变革，出现了多种文化复归现象。面对着管理文化的深刻演变和发展趋势，许多有识之士再一次把目光运转到中国传统文化之上，因为中国传统文化的内涵可以为新世纪管理文化的生长提供思想资源，现代管理可以从中国传统文化中汲取丰富营养；对传统文化的现代诠释，可以为解决现代管理面对的许多重大问题发挥积极作用。     

传统文化与现代营销

我国的传统文化博大精深 ,其中许多内容对现代市场营销活动有指导意义 ,因此 ,研究传统文化与现代营销的关系具有重大现实意义。本文探讨了儒家文化对营销道德和营销观念的指导意义以及《孙子兵法》对营销策略的启迪。     

中国传统文化与现代企业理财

中华文化源远流长,传统文化中的许多内涵至今仍对企业理财具有较强的适用性.本文围绕义与利、诚与信、法与德、和与合四个方面,系统分析中华传统文化适用性的主要表现,重新确立"以德理财"、"以义理财"和"以信理财"等理财观念的重要性与现实意义.     

传统文化与时尚设计的结合——中国传统文化在现代服装设计中的探索和应用

越来越多的设计师在服装设计中,采用中国传统文化元素,再结合现代流行的设计风格,创造出既符合中国特色又具有国际流行潮流的时尚服装。但是,中国的传统文化底蕴深厚,在服装设计中该如何融合传统文化呢,本文对传统文化元素在服装设计中的探索和运用进行浅谈。     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辩

企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空同伯社会民族文化中,当代中国企业文化因此也必然受到现代吵国社会文化的影响。而中国深远影响。所以,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透,如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃,本文给出了一个较为实际的分析答案。     

论云南民族传统文化中的宗教文化资源

宗教文化资源渗透在云南民族传统文化的物质、制度和精神之中，因此，云南民族传统文化资源的性质是宗教文化。云南宗教文化资源具有完整性、原发性和层次性，并以原始宗教文化资源为根本。因此，认识和定位云南传统民族文化资源的性质，对云南保护、开发和利用传统文化和建设民族文化大省具有重要意义。     

从陶艺发展看文化的继承与创新

江泽民同志在“５·３１”讲话中强调：“要立足改革开放和现代化建设实践，着眼于世界科学文化发展前沿，积极进行文化创新，不断增强有中国特色社会主义文化吸引力和感召力。”这段讲话高屋建瓴，内涵丰富，思想深刻，为发展社会主义先进文化指明了方向，为文化创新明确了目     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨

企业文化是一种亚文化 ,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中。当代中国企业文化因此也必然受到现代中国社会文化的影响。而中国特殊的社会历史及社会制度的变迁史决定了中国传统文化对当代中国社会文化的深远影响。所以 ,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃 ,文章给出了一个较为实际的分析答案。     

正确认识传统文化在现代企业管理中的作用

传统文化在企业进入新世纪的管理中 ,已暴露出它本身所存在的弊端 ,严重地影响正常的企业管理。因此 ,要科学地对传统文化加以改造和应用。     

试析传统文化中的管理思想

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想,其中有积极的内容,如协和万邦,注重管理的和谐;以人为本,注重管理中人的因素;无为而治,注重管理的技巧;崇德重义,注重管理中的道德规范。当然也有消极因素,如过于重和求稳,轻创新,抑竞争;重人治轻法治,人情风盛行;均等安贫的平均主义思想;重权威轻民主,唯官是从,唯上是从。我们应挖掘传统精华,剔除糟粕,并与西方先进管理理论相结合,建立符合时代要求的、适应中国国情的现代管理制度。