给了贿赂就提拔

《北京晨报》报道,下属因嫖娼被抓后,身为中国通信建设集团有限公司原总经理李瑞仍助其升职,之所以如此关照该下属,原来是收受了对方的13万余元贿赂款。日前,李瑞被控受贿罪在市二中院受审。这位李总经理,提拔下属的唯一标准,看来就是送不送钱给他。能够为手下的人安排官职,也被某些公仆视为可以充分利用来为自     

大型钢铁联合企业的主要分厂也应设置总会计师

1990年12月31日国务院发布的《总会计师条例》第二条指出:“全民所有制大、中型企业设置总会计师”。笔者认为,全民所有制大型钢铁联合企业下属的县团级以上分厂也应该设置总会计师。本文以宣化钢铁公司在下属主要分厂设置主任会计师(总会计师)的实践,阐述其必要性和作法。 一、大型钢铁联合企业主要分厂设置总会计师的必要性 1.大型钢铁联合企业下属的主要分厂,一般都具备了设置总会计师的规模和条件。比如,宣钢下属15个县团级厂矿和单位,多数拥有近亿元固定资金和数千万元的流动资     

浅议安慰函的法律效力——兼评最高人民法院关于佛山市人民政府与交通银行香港分行之间的保证合同纠纷案终审判决

安慰函(Letter of Com fort)是指一国政府为其下属机构或母公司为其子公司融资而向贷款人出具的,表示支持并愿意为该下属机构或该子公司的还款提供适当帮助的书面文件。安慰函一般有三种类型:1.知悉函:出具人(政府或母公司)表明其已知晓并同意借款人的融资安排;2.支持函:出具人     

以退为进巧取证笑到最后赢尊重

某市审计机关对某城市信用社资产负债损益情况进行审计时，审计人员分别对其下属营业所的现金库开展突击盘点。     

并购需要有勇有课

全球石油勘探排名第二的美国ION公司，其一半资产被中国石油天然气集团公司的下属公司收购，成为中国国有企业成功并购美国高科技公司的经典案例。     

并购需要有勇有谋

全球石油勘探排名第二的美国ION公司,其一半资产被中国石油天然气集团公司的下属公司收购,成为中国国有企业成功并购美国高科技公司的经典案例。     

中房悖论

中房集团被国资委钦定为以房地产开发为主业。如此单纯与专注的主业,在央企中可谓罕见。然而,目前其下属上市公司却戴着ST的帽子,处境尴尬。中房集团下属中住地产借壳S＊ST重实,而弃自家“壳”于不顾,其背后很可能是中房集团控制力缺失的现实。在主业问题上,行政指认与市场选择之间存在的冲突与悖论,于中房集团显露无遗。     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.     

分公司向总公司支付费用扣除问题

我公司属于房地产开发公司,总公司负责下属分公司各个项目的融资,没有经营收入。每年向下属各个项目部收取以下费用：     

中海油再取澳洲天然气

2010年12月9日,中国海洋石油总公司宣布,其全资子公司中海石油气电集团有限责任公司下属的中海石油加里里天然气公司,与澳大利亚爱克索玛能源股份有限公司签署协议,