黑龙江经济发展对省属高校人才培养模式研究

为贯彻落实党的十七大提出的“优先发展教育，建设人力资源强国”的战略任务，提高高等教育水平和服务经济社会发展需求，省属高校应针对黑龙江省属高校人才培养与本省社会经济发展水平的实际，以提高高等教育服务经济社会发展能力为落脚点，充分发挥高等学校人才培养、科技创新、社会服务和文化引领的作用，改革高等教育人才培养的模式，为推动黑龙江经济社会又好又快、更好更快发展提供强有力的人才支撑和智力支持。     

地方高校对新农村管理人才培养模式的研究

社会主义新农村的建设,需要大批有专长有实际技能的人才.目前我国的高校在培养农村人才方面存在诸多问题,需要高校明确农村人才培养目标,精心制定农村人才培养方案,做好各方面的协调工作,为农村培养合格的人才.     

加强物流人才培养服务地方经济发展

随着国民经济发展对物流的依存度进一步提升和成宁经济发展步伐的加快．给成宁物流管理业的发展带来了强大的需求拉动。本文针对服务于地方经济发展的物流管理人才能力要求,对地方高校物流管理专业从专业建设思路和课程体系、人才培养模式、实训基地、教学和考核方法、师资队伍等方面提出了若干思考。     

基于服务地方经济高职院校人才培养模式的创新研究——以德州为例

高职院校应该围绕就业开展教育活动,通过培育专业化人才,满足社会经济发展的人才需求,促进区域经济的发展。职业教育的最终目的在于就业,就业活动又可以促进地方经济发展,因此,职业教育可以服务地方经济。现阶段,高职教育存在着认可度不高、师资力量不足、教学单一、产学结合情况不足的情况,基于此,必须创新人才培养的模式,更好地服务于地方经济发展。     

地方高校多样化人才培养模式探究

多样化人才培养模式是地方高校持续发展、提高学生素质、培养创新人才能力的必然趋势。地方高校应在以学生为本的教育教学思想指导下,结合地方高校自身发展的条件,从地方高校的定位与发展、培养方案等方面对地方高校人才培养模式进行构建,为地方经济社会发展培养高素质、复合型应用人才。     

地方院校财务管理人才培养模式探讨

文章对地方高校财务管理专业的人才培养中存在的问题进行了分析,提出了专业认同模糊、人才培养定位目标过高、人才培养方案趋同、课程设置及教学方法不科学等问题,并针对这些问题进行了原因分析,最后提出了保留财务管理特色,夯实会计学、金融学等基础,结合地方特色及大幅提高实践动手能力等建议。     

创新型人才培养模式研究

开拓创新和科学发展是当代中国发展的主旋律,传统的人才培养模式越来越难必适应经济社会发展的需求,消除目前高校人才培养模式存在的弊端,构建以学生为中心,注重学生综合素质培养,强调学生创新能力、实践能力的创新型人才培养模式成为高等教育的必然选择。本文探讨了我困高校人才培养的现状,对如何构建创新型人才培养模式提出了自己的见解。     

地方高校校企合作人才培养模式的实践研究

对于很多地方高校来说,校企合作是校园化教学外的一项以就业为基本目的的人才培养模式。这种模式不仅可以保证地方高校教育的持续发展,也在一定程度上培养了质量较高的技术应用型人才,提高了学生的就业率。然而,地方高校怎样具体实施校企合作的人才培养模式,是当前面临的一个重大问题。要认真研究校企合作的真正内涵和具体目标以及校企合作的运营模式,探究构建校企合作共育人才培养模式的课程体系,并强调校方在校企合作模式的配置上,一定要结合自身实际,选择适宜的学生教育模式和自身发展模式。     

高职物流人才培养与区域经济发展互动模式的研究——以广州城建职业学院为例

高职教育承担着为地方区域经济发展培养高素质应用型人才的责任。广州城建职业学院主动适应新常态需求,积极开展高职物流人才培养与区域经济互动发展研究,在深入了解广东区域经济对高职物流人才需求的前提下,突出服务区域经济发展的人才培养目标,构建区域经济发展与人才培养的互动模型,优化课程体系,创新互动机制,初步形成了服务区域经济发展的人才培养互动模式。     

民族地区地方高等院校服务地方经济发展探讨

为地方经济发展服务是民族地区地方高等院校的责任。民族地区地方高等院校必须根据地方经济发展的总体战略部署,创新办学理念,准确定位办学思路,明确学科建设方向,调整优化专业设置,改革人才培养模式,优化科学研究方向,建设人才小高地,争取更多的办学自主权,争取地方政府鼓励支持,更好地服务地方经济发展。     

黑龙江省科技进步与经济发展

黑龙江省要不断增强经济竞争力,强化科技第一生产力战略地位和作用,其积极措施是:研究与开发增长模型-创新与边干边学增长模型并举;高技术-中技术开发与引用并重;职业教育-职业培训并行.     

黑龙江省人才流出特征及其对经济社会影响

基于2015年和2016年全国流动人口动态监测调查数据,从流出地的角度分析了黑龙江省人才流出的基本特征及其经济社会影响.黑龙江省人才流出规模不断扩大,集中流入东部地区;流出人才以青年为主,人力资本水平较高,从性别上看,2015年和2016年男性平均年龄分别为33.6081岁、34.7971岁,高于女性的31.3044岁、31.5196岁,女性的受教育年限分别为14.8997年、15.2064年,高于男性的13.7201年、14.3114年;流出人才职业层次较高,分布在二三产业且以技术密集型职业为主;30岁以上的已婚流出人才在流入地长期居留意愿更高.黑龙江省应通过优化产业结构促进经济高质量迅速发展,提高人才吸纳能力,缓解人才流出,为加快黑龙江省经济振兴提供人才支撑.     

黑龙江省农业可持续发展存在的问题及对策研究

黑龙江省作为农业大省,在保障国家粮食安全、生态安全、探索现代农业发展方面责任重大,系统深入讨论研究黑龙江省农业可持续发展意义重大.本文就我国改革开放以来的经济发展规律,依据黑龙江省自身的发展状况,科学地对待黑龙江省农业目前存在的问题,探讨促进黑龙江省农业可持续发展的对策.     

关于加快发展黑龙江省电子商务的探讨

黑龙江省作为国家的老工业基地,要实现全面振兴,就必须走新型工业化道路,加快发展电子商务,坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,全面提升全省经济社会信息化水平。     

黑龙江省大众冰雪体育文化特点与发展研究

黑龙江省大众冰雪体育的发展,应打造冰雪体育全民健身品牌,推进公共体育服务设施建设,利用黑龙江省冰雪资源优势,通过冰雪节庆活动和大型赛事等,展示地方特色的冰雪文化和大众健身特点。其未来发展态势向大众化冰雪体育全民健身和以滑雪俱乐部为代表的大众健身群体化方向发展,向国际冰雪体育赛事冲击,并向体育产业集群和国际化方向发展。     

山东省地方财政收入与经济发展的总量关系比较研究

本文利用1953年至2003年的数据资料，对山东省国内生产总值与地方财政收入的总量情况、增长情况、比例关系和相关影响因素进行观察分析，判断国内生产总值和地方财政收入之间相适应的增长程度，从宏观层面上对经济现象之间的数量关系作一些新的探索，为政府部门和经济管理部门把握两者定量关系提供参考。本文结论是：50年来，山东省国内生产总值与地方财政收入的平均相关系数为0．98，即两者增长速度基本同步，但地方财政收入的增长略低干国内生产总值。     

创新型人才对江苏省经济发展贡献率分析

为了检测创新型人才培养对经济增长的贡献率,以江苏省为研究对象,利用Cobb – Douglas生产函数建立物质资本、劳动力投入及创新型人才与经济发展关系的函数模型,使用SPSS26.0软件计算上述各要素对经济发展的贡献率。结果表明,江苏省创新型人才对经济发展贡献在2011年开始下降后,于2017年开始有回升趋势,但创新型人才存量的增长率变化不稳定,仍然需要有力的人才培养和引进措施才能保证稳定的创新型人才存量增长,以此来提供合理的经济发展形式,使经济得以持续健康发展。