高精尖企业人力资源管理数字化转型策略

数字化转型是一个日益热门的话题,各行各业均面临着颠覆性变革与挑战。持续发展变化的数字环境和创新性技术突破的竞争压力,使得传统人力资源管理出现越来越多的问题,从而导致高精尖企业不得不进行人力资源管理调整与变革,以适应数字机遇带来的挑战。本文通过梳理高精尖企业人力资源管理过程中出现的问题,以TOE理论框架为基础,着重从技术、组织和环境三个方面对人力资源管理数字化转型进行积极探索与实践,为高精尖企业的组织和人才支撑找到强而有力的保障。     

企业数字化转型"靠人"还是"靠事"

伴随人工智能、区块链、云计算和物联网等新一代数字技术创新的发展,企业在面临全新机遇和挑战的同时,如何在这场智能革命中实现企业数字化转型已成为学术界与企业界关注的重点话题.本文基于人力资源视角,总结以"人力资源数字化转型-管理者认知-企业数字化转型"为主线,构建人力资源数字化转型体系,探讨企业数字化转型路径,并为数字化背...     

共享经济时代下零售连锁企业人力资源管理的创新研究

随着共享经济时代的到来,社会经济发生了翻天覆地的变化,企业人力资源管理也因此遇到了前所未有的机遇和挑战。在全球化和对外开放的今天,我国零售连锁企业在快速发展的同时,面临着更大的竞争压力。从共享视角出发,以构建共享经济时代下的人力资源生态圈为切入点,研究国内零售企业人力资源管理的现状及创新路径。     

东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生。由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的。中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源。人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生.由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的.中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源.人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.     

东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

进入21世纪，中国将面对更多的机遇和挑战，随着我国改革开放的进一步深入，人力资源管理被赋予新角色，人力资源管理的职能也发生了变化，新的工作标准和管理策略应运而生。由于化、价值观的差异，西方的管理方法不能直接运用于中国，只有通过分析东西方人力资源管理的差异，达到取长补短的目的。中国近年来的巨大变化。使人力资源管理越来越意识到更新管理技能的重要性，人力资源成为企业战略性的资源。人力资源为企业创造竞争优势，中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势，才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

民营企业人力资源问题分析及对策

中国“入世”后,以家族制为重要特征的民营企业在带来难得的历史发展机遇的同时,也将面临着从未有过的严峻挑战。中国民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况。中国民营企业人力资源的主要问题就在于掌握企业命脉的企业家素质过低,以及人力资源管理的理念没有得到充分体现。唯有在提高企业家素质及理念和制度方面进行变革,建立科学的人才管理机制,才能抓住机遇,迎接挑战,做大做强企业。     

对改善信用社经营管理水平的思考

去年４月份，朱总理在江苏视察时发表重要讲话，对农村信用社指出了明确的发展方向。良好的舆论导向和国家的政策扶持都为农村创造了宽松的社会环境。当前农村信用社必须抢抓这千载难逢的机遇，尽快实现思想观念的转变和意识的更新，积极探索有利于增强企业活力的经营管理机制，挖掘员工潜力，消化历史包袱，使信用社在新的机遇和挑战下实现历史性的重大跨越。 一、加快人力资源开发，以人才优势取胜 金融竞争的日益加剧，使人才的主导作用显得越来越重要，很多成功企业的实践也充分证明了人才在企业发展中的决定作用。加快人力资源开发成为…     

数字化时代企业人力资源管理变革

当前,全球正在加速迈入数字化时代,企业迎来全新的发展机遇,但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源,在企业运营体系中处于举足轻重的地位,也是企业管理创新的主阵地。因此,本文基于数字化时代背景,通过对企业人力资源管理变革的动力展开论述,分析企业人力资源管理变革面临的障碍,探讨企业人力资源管理相应对策,希望为企业人力资源管理变革提供参考。     

制造业企业数字化转型中财务风险分析

近几年,5G、云计算、大数据、人工智能新型技术在经过初期探索研究阶段之后,开始朝着应用的方向延伸,为制造行业带来空前的发展机遇与挑战。传统制造企业怎样采取有效措施,实现对这些技术的深度运用,从而促使财务、供应链、资产及人力资源等方面的管理工作朝着数字化、网络化、智能化的方向转变,以达到数字化转型、提高公司竞争实力与绿色低碳化发展的目的,已成为公司管理层主要关注的话题。本文分析传统制造业企业数字化转型的机遇与挑战,简要说明传统制造业企业的财务风险。本文以长安汽车为例,分析该企业在此背景下产生的财务风险,并对类似车企提出一些建议。     

企业数字化人力资源管理探讨

近年来,随着数字化的创新发展,新型信息技术的应用不仅为企业带来发展的便利,它也改变了企业的运作方式、尤其是员工的工作方式,促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而,数字化人力资源管理转型带来便捷的同时,不可避免地会为人力资源管理转型带来挑战。因此,本文讨论企业如何应对数字化人力资源管理转型面临的挑战,以实现长远发展。     

农村企业共享型人力资源管理模式的形成与创新研究

乡村振兴战略的实施为农村企业发展创造了新的机遇,涌现出许多创新创业型企业,但受到人力资本要素的限制,企业活力并未得到充分释放。共享型人力资源管理模式是与共享经济相伴而生的,作为一种人力资源管理的创新模式,能够成为缓解农村企业人力资源短缺问题的有效途径。     

企业纳税筹划中会计处理方法的运用分析

在当下科技高速发展的时代,各行业都希望取得新的发展,会计行业尤为明显。纳税筹划中的会计处理方法,很大程度上影响着人力资源成本、工作效率和企业竞争力。会计领域行业的发展变革给这个行业人员带来了较大的机遇和挑战。基于此,阐述了企业纳税筹划处理方法的运用策略,希望能够对新时代背景下会计处理方法的应用起到积极的推动作用。     

重视企业战略管理工作

企业战略管理是企业在激烈市场竞争条件下的一种选择 ,内容包括规定企业使命、分析战略环境、制定战略目标、选择战略方案、战略实施、战略控制与战略评价等项工作。知识经济时代的来临 ,对企业既是挑战 ,又是机遇 ,企业应重视并实施以下几个方面的职能战略。１ 人才战略发展知识经济需要一定条件 ,这些条件除了相应的资金、自然资源和较高的社会知识化水平等之外 ,还必须有相对强大的知识和技术创新能力。而具备这种创新能力的唯一资源是高素质的人力资源 ,特别是人力资源中的人才。缺乏科学储备、知识储备 ,缺乏具有持续创新能力的人才 ,…     

基于Web2.0的图书馆员2.0人才培养思考

本文从Web2.0技术的迅速发展给图书馆带来的挑战和机遇角度,通过对图书馆目前环境下技术资源、信息资源、人力资源现状的分析,认为图书馆员2.0人才培养势在必行。     

农产品加工企业人力资源管理探讨

随着全球农产品市场的不断发展和变化,农产品加工企业竞争日益激烈,人力资源作为企业发展的核心要素之一,对提高生产效率、保持竞争优势至关重要。阐述了农产品加工企业人力资源管理的重要性,提出有效的人力资源管理策略,以帮助农产品加工企业更好地应对挑战,实现可持续发展。     

大数据时代市场营销的机遇与挑战

随着云时代、物联网等出现,当今世界正在向大数据时代迈进。应对大数据带来的机遇和挑战,是企业市场营销的一大难题,也是企业赢得竞争的关键。分析了大数据时代下市场营销面临的机遇和挑战。     

论新形势下石油企业管理面临的机遇与挑战

石油企业是支撑我国经济发展的重要组成部分。石油企业要在激烈的市场竞争中获得一席之地,就必须加大对企业经营管理的重视力度,深化对当前面临的机遇与挑战的认识,制定出切实可行的企业管理策略。就新形势下石油企业管理面临的机遇与挑战进行分析,提出了具体的管理策略。     

新常态下企业人力资源危机管理刍议

新常态以不可抵挡的力量将企业带入了新的发展环境中,既富有机遇也充满危机。人力资源危机会阻碍企业的发展,处理不当会带来巨大的损失和灾难。文章介绍了新常态下人力资源危机的主要特征,从员工与组织两个层面分析了新常态下人力资源危机产生的原因和表现形式,并提出了相应的人力资源危机应对策略。     

基于中原经济区建设的河南农村人力资源开发路径研究

去年,国家发改委发布了《中原经济区规划》,河南地区的建设纳入国家规划.在中原经济区建设背景下的河南,面临的是机遇更是挑战.作为一个农业和人口的大省,新形势下的建设目标,向河南省农村人力资源的开发提出了更高的要求.本文系统介绍了河南农村的人力资源现状,在分析了人力资源开发对于改善河南现状作用的基础上,提出了关于河南农村人力资源开发路径的相关建议.