军工科研院所事业单位改革中的问题与对策

军工科研院所事业单位改革是关系我国国防工业和国防建设的重要事项,对军工科研院所的发展具有重要意义。文章分析了军工科研院所事业单位改革可能出现的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

企业改革的问题、阻力及对策

<正> 企业是按照一定的宗旨和系统建立起来的经济组织。这个组织不仅有共同的愿景、共同的价值观和共同的奋斗目标,同时,还有自己特有的结构模式、运行体系和管理方式。企业为了持续适应社会发展和市场变化的要求,必须对这些模式、体系和方式进行不断的变化和革新,这就是企业改革。企业改革的动力和内容是多方面的,运作过程错综复杂,而且要承担风险和付出代价。但是,不改革又是不行的。企业改革的动力和内容1.企业改革的动力。加入WTO的中国,国门已经打开,围墙已经推倒,中国的经济逐渐融入世界经济的大潮之中。作为经济体系重要组成部分的企业,同样被推进汹涌的大潮之中。面对这样的环境变化,企业的出路只有两条:要么及时调整经营战略,以变应变;要么死气沉沉,无所适从。前者可使企业获得新的生机和活力,在新的环境中得到进     

国有中小企业改革的阻力及对策研究

国有中小企业在体制改革中处在相对重要的地位。但是在体制改革中,国有中小企业还是会遇到种种阻力。因此,有效的采取应对措施,尽量降低改革中存在的阻力,对于国家及企业经济的发展有着重要的影响。     

事业单位会计制度改革对策的研究

时代不断发展变化,事业单位会计制度也在不断变革与创新。为了能够紧跟社会发展趋势,事业单位要结合自身发展目标,全面落实会计制度改革工作,及时发现已有会计制度存在的不足,使会计制度最大程度上满足经济业务与核算需求,进而推动事业单位长远发展。主要从事业单位会计制度改革的必要性入手展开阐述,对事业单位如何提升会计制度改革效率进行了深入探讨。     

事业单位改革的学术观点及其理论溯源

深化事业单位的改革是完善社会主义市场经济体制的必然要求,也是整个行政管理体制改革的重要组成部分。理论界和实务界对事业单位体制改革进行了多方位研究,取得了丰硕的成果,形成了多种学术观点。但是还是存在着观点交叉、逻辑关系不清等阻碍事业单位改革理论和实务进一步发展的诸多问题。文中对目前事业单位改革的主要学术观点进行总结,并分别对其理论基础进行分析,力图通过本文对事业单位改革学术观点的理论脉络进行清理。     

事业单位的科学分类原则及其改革思路

事业单位的改革具有明显的复杂性和艰巨性。事业单位改革关系着改革、发展和稳定的全局。应明确政府和市场在事业单位改革与发展中的地位。在事业单位的改革中注重对其进行科学的分类。基础性的社会公益事业应采取政府主办的方式,对于提供准公共产品的事业单位的改革需要实现政府和市场的合理分工。     

事业单位的社会责任及其改革目标

企业应当承担社会责任，成为学者们研究的热点。对事业单位承担社会责任并没有太多声音，实际上并不是人们忽视了，而是在人们的心目中，作为“吃财政饭”的事业单位承担社会责任是其份内的事，是其主要的功能与义务。但事实上我们听到了太多不和谐的声音。本文就以大学为例来分析这一现象。     

事业单位会计制度改革后存在的问题及对策

自１９９８年１月１日起执行的新的《事业单位会计制度》,实行至今已有一年多的时间了,在具体执行过程中,也逐渐暴露出了一些问题,其中既有制度本身的不完善之处,也有执行单位的适应问题。下面就此谈谈笔者的一己之见。一、预算外资金核算方面预算外资金是财政性资金...     

市场经济下我国事业单位分配制度改革的对策研究

事业单位是介于政府和企业之间的社会组织,是现代中国社会三大基本组织类别之一.然而,在事业单位中现行工资制度的计划经济色彩仍很浓,分配制度与事业单位的快速发展不相符,阻碍了事业单位前时的步伐,从分配理念、分配制度角度出发,研究了市场经济下我国事业单位分配制度改革的对策,为事业单位的良性发展提供理论支撑.     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

浅析事业单位会计制度的改革

随着国家科技的发展,现行事业单位的会计制度已经跟不上现代发展的步伐,所以为了使企业得到更好的发展,我们对现行的事业单位会计制度进行改革是势在必行,同时也是最好的适应现代社会发展的必经之路。     

事业单位会计制度改革拙见

事业单位会计改革是一种必然趋势。应立足国情,加强新形势下事业单位会计改革的研究和探讨,并注意学习、吸收发达国家会计改革的先进经验,借鉴国际惯例,推进事业单位会计制度改革,促进我国事业单位获得更大的发展。     

谈事业单位会计改革

随着改革开放的不断推进，我国事业单位也在不断进行改革，其体制、运行方式、会计环境、资金运作都发生了较大变化，现行事业单位会计制度已越来越不适应形势发展的需要，对会计制度进行改革势在必行。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

我国事业单位聘用制改革中的问题与对策

事业单位发展过程,需要不断建立完善的聘用制体系,通过进一步开展聘用制改革研究,利于提高对于事业单位聘用制改革过程相关问题的解决能力,能全面加强聘用制改革水平,从而全面推进事业单位发展。本文总结了聘用制对于事业单位的重要性,分析了具体的改革措施,希望分析能全面提高实践研究水平。     

对事业单位会计制度改革的探讨

随着国内经济不断发展和财政体制改革与事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算内外环境已发生巨大变化,越来越不适应形势发展的需要,这就使得现行事业单位会计制度改革势在必行。在阐述事业单位改革以及会计制度改革必要性的基础上,指出事业单位会计制度存在的不足之处,最后提出对事业单位会计制度改革的几点建议。     

我国事业单位会计制度的改革探讨

随着经济体制改革的不断深化,事业单位与市场的关系越来越密切,事业单位财务活动领域出现了许多新情况,有必要对现行事业单位会计制度做适当改进.通过对现行事业单位会计制度存在问题的分析,提出了相关改进建议.