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注重企业文化建设 增强企业凝聚力 总被引:2,自引:0,他引:2
现代管理理论认为 :人不仅是企业管理的中心 ,而且是企业管理的主体。而主体行为的管理主要依靠自我控制 ,即人们按照共同的价值观念监督和调整自己的日常行为 ,使个人行为与群体行为相一致 ,齐心协力实现企业目标。这种为企业全体员工所共同拥有的价值观念就是企业文化。例如美国麦克唐纳快餐公司的企业文化是“质量、服务、清洁、价值”;IBM公司提出“IBM的意义就是服务”,认为尽心致力于为每位顾客服务是至高无上的 ;日本丰田公司则提倡和发扬它的创始人丰田佐吉所倡导的“好产品、好主意”传统 ,提倡人人为生产好产品出好主意。这些… 相似文献
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林景翔 《经济技术协作信息》2010,(20):11-11
市场经济就是竞争经济,企业每天都处于竞争的危机之中,面对激烈的竞争,有些企业发展迅速,有些企业面临倒闭。凝聚力作为企业的一种无形力量会增强员工对企业的信心,激发员工工作的积极性、主动性和创造性,有利于企业的发展,提高企业的竞争力,使企业迅速发展。 相似文献
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于海 《经济技术协作信息》2013,(33):10-10
当今企业面临着激烈的国内、国际竞争,作为企业重要资源的人力资源已经成为企业的第一资源。如何减少人员流失是人力资源管理中的一个难题,本文基于哈飞公司的实际情况,阐述如何通过培训,进一步增强国有企业员工的归属感,加强国有企业人才队伍建设,让员工全身心地投入到企业的生产经营中去,为实现企业战略目标提供充实的人力资源保障。 相似文献
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浅谈加强思想政治工作增强企业凝聚力 总被引:1,自引:0,他引:1
:随着市场经济的不断深入 ,在企业的经济体制改革中 ,人们的思想认识、价值观念和思维方式等都发生了多样性的变化。针对这些问题 ,文章从适应市场经济、加强思想政治工作 ,增强企业凝聚力等方面谈了自己的看法 相似文献
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一、国有企业工资分配制度存在的问题纵观我国国企工资改革的过程,在调整工资、建立奖励制度等方面取得了很大的进展,但是随着社会主义市场经济的发展,它暴露的问题也十分突出。第一,企业工资改革目标的最核心的内容是企业自主分配,其他内容都是围绕这一核心来展开或补充的。这里所说的企业自主的分配权,是完全意义上的自主分配,即不但企业内部工资由企业决定,而且工资总额也由企业决定。而在我国工资总额还是国家控制企业的一种方式,这种政府对企业工资总额的行政控制在很大程度上妨碍了现代企业工资制度的建立。由于企业的经营活… 相似文献
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当前,受煤炭市场疲软、资源严重枯竭、资金极度紧张及内外诸多因素的影响,煤炭企业的生存和发展遇到了前所未有的困难。要战胜困难,渡过难关,实现企业的重新振兴,重要一点就是要增强企业的凝聚力,保证人心不散,队伍不乱。那么怎样凝聚人心,提高企业的凝聚力呢?笔者以为,凝聚人心,要做到四个到位。 相似文献
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非公企业是地方经济发展的重要力量,其发展状况关系整个经济成长质量,关系整个社会和谐稳定,关系地方的长远发展。加强非公企业党建工作,对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力,对于推动科学发展、率先发展都具有十分重要的意义。近年来,宜兴周铁镇党委立足于打造“最强的宜兴市门户镇、最美的区域性中心镇和最优的环太湖特色镇”, 相似文献
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如何增强国有企业凝聚力杨杰韩德人们常说,企业的竞争是人才的竞争、人心的竞争,实际上就是企业凝聚力的竞争。试想,一个企业如果没有凝聚力,职工对企业的兴衰漠不关心,工作上马马虎虎,得过且过,甚至“身在曹营心在汉”,这样的企业就很难维持下去,再先进的技术设... 相似文献