论商业秘密权制度的创构——一个以新制度经济学为主的视角

商业秘密是能为经营者带来经济利益的秘密信息从而应当受到保护,而经营者等权利人的有限理性又导致了他们与社会公众之间的利益冲突。我国通过设立商业秘密权制度来调和这一冲突,这既是由新制度经济学产权与合作博弈等理论推导而来的结论,也是在价值思辨与利益衡量后的抉择。商业秘密权的保护与限制规则构成了该制度的内核;而我们在设计制度形式时,宜在制定商业秘密保护法的同时发挥行业自律规范的辅助作用。     

论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

论对侵犯商业秘密权行为的归责

对侵犯商业秘密权行为的归责是侵犯商业秘密权民事责任制度的核心。我国应当扩大责任承担主体的范围，对恢复原状责任以及损害赔偿责任分别规定不同的构成要件、承担方式以及免责事由，以此实现商业秘密权利人与其他社会主体之间的利益平衡。     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。     

当好企业家商业秘密保护谋士——“我的一条创优新路”

当前,企业家对设计研发泄密、技术秘密泄露、竞争对手窃密、外贸客户飞单、随意跳槽侵权、核心秘密泄露、电子数据泄露、采购销售泄密等严重侵犯商业秘密行为感到非常气愤与无奈,企业虽然采取了签订保密协议、监控聊天行为、使用保密软件、实施竞业限制等常规措施,却难以有效地保护企业商业秘密,企业家迫切需要通过商业秘密保护专业机构来迅速解决这些“高危风险”。     

论商业秘密权的理论基础

商业秘密权的法律属性是由保护商业秘密的理论决定的。作为理论基础的保护理论不同,商业秘密权的法律属性也就有不同的结论。商业秘密权的法律属性不同,确定商业秘密构成要件的核心依据也就有所差异。商业秘密的保护要建立起商业秘密权利的保护机制,而不是借助其他理论的边缘调整。财产权理论是商业秘密权的必由之路。     

商业秘密权的权利特征及权利限制探析

保护商业秘密是各国立法所关注的问题，对商业秘密这一权利的相关研究由来已久，国内外学者众说纷纭，可以说是见解各异。商业秘密应定位于知识产权范畴，商业秘密权主要有相对专有性、权利保护期限的不确定性、事实上的独占性、权利保护的风险性等特征。对商业秘密权的限制主要有他人合法权益对商业秘密权的限制和来自社会公共利益的限制。     

浅论商业秘密的法律保护

在我国现有法律基础上,要通过明确商业秘密的性质;增加惩罚性赔偿规定;对侵犯商业秘密的认定实行举证责任倒置等措施,进一步完善我国商业秘密法律保护体系,维护市场主体的合法权益,促进我国经济的发展。     

企业商业秘密的管理与法律保护

随着商业竞争的加剧,"商业秘密"已成为各企业保持竞争优势的重要筹码,怎样保护本企业的商业秘密成为各企业最关心的问题。据调查,我国有80%左右的企业没有将本企业的商业秘密交给专门的知识产权部门进行管理,有近90%的涉密人员没有系统地学习过商业秘密保护方法。可见,我国的企业商业秘密还未得到有效的保护。文章从商业秘密的认定入手,探讨企业怎样从法律角度有效地保护自己的商业秘密。     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律,同时也是商业秘密泄露的重要原因.如何在人才流动中有效地保护商业秘密,维护企业的合法权益,同时又保护离职职员的劳动就业权和择业自业权,对维护正常的市场竞争秩序具有重要意义.     

刍议商业秘密的法律保护

随着社会主义市场经济的建立和不断完善，企业之间的竞争日益激烈，商业秘密作为工商企业重要的无形财产，给权利人带来实际或潜在的经济利益和竞争优势，同时也成为竞争对手窃取商业秘密的对象，给企业造成了严重的损失。本文就商业秘密的认定，侵犯商业秘密的行为和法律救济手段进行了全面的论述，并结合实践，提出几点保护商业秘密的建议。一、商业秘密的界定商业秘密的历史悠久，早在古代社会，它就以“家传绝技”“祖传秘方”等形式存在。真正法律意义上的商业秘密是随着商品经济的发展，作为对专利制度的补充而出现的。商业秘密已在国…     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题.竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段.由于我国的竟业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标.     

专利保护与商业秘密保护的比较分析

文章在简述商业秘密权与专利权的特征的基础上,从两者权利的取得方式、保护的范围及方式、举证责任、保护的时间、被侵权后法律的后果等多个方面进行了比较分析,进而对于一项知识产权制度的保护方式选择,从技术信息的法律制度保护角度提出了对策。     

企业专利维权启示录之十三 员工“跳槽”与企业商业秘密保护

商业秘密是是知识产权的重要组成部分,市场经济发展的产物,也是企业重要的无形资产,然而,人员的频繁流动对企业的商业秘密保护构成了严重威胁,已经成为商业秘密流失的重要原因。从员工"跳槽"引发的企业商业秘密保护问题出发,讨论了加强企业商业秘密保护意识和完善企业商业秘密保护制度的的重要性。     

论商业秘密保护与择业自由

知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。针对目前商业秘密被侵犯的现状,竞业禁止是相当有效的手段。但法律在保护商业秘密的同时,也要保护劳动者的自主择业权利,因此需要平衡竞业禁止与择业自由的关系。     

关于侵犯商业秘密罪若干问题的探讨

在激烈的市场竞争中，不少经营违背自愿，公平，平等，诚实，信用的商业原则及商业道德，采取种种不正当手段参与商业竞争，因而，世界各国为了保护公平竞争和工商业的发展，纷纷制定了一系列保护商业合法权益的法律，商业秘密的法律保护就是其一，以前，商业秘密的概念在我国比较混乱，有“技术秘密”，“专有技术”，“技术雇窍”等名称，直到1991年4月9日全国人大通过的《民事诉讼法》才首次将其作为基本的法律概念予以确认，1997年《刑法》（修订案）规定了侵犯商业秘密罪，至此，商业秘密的法律保护上升到刑法保护的层面，但也存在不完善之处。     

从一则商业秘密保护案谈专利

本文通过一则商业秘密保护案,阐述了商业秘密保护与专利保护的不同以及相互关系,告知企业应如何进行商业秘密保护和专利保护。     

浅议企业科研项目商业秘密的保护

商业秘密的保护在企业对科研项目的研发和工业化实践中是一个重要的环节,是保护科研项目的知识产权的重要手段和有力保障,本文以商业秘密的概念和内容展开,通过从机构入手,加强对保密工作领导,通过建立完善的商业秘密管理规章制度将保密工作的全部流程及义务、责任规定详尽,签订保密协议,以直接的合同约束涉密人员,加强保密教育和培训,从根本上培养员工的保密意识,建立监督评估机制,考核评估保密工作的合理与科学,以期实现全方位控制保密工作的展开,无死角的进行商业秘密的保护,为科研项目的成功工业化保驾护航。     

员工“跳槽”与企业商业秘密保护

商业秘密是是知识产权的重要组成部分，市场经济发展的产物，也是企业重要的无形资产，然而，人员的频繁流动对企业的商业秘密保护构成了严重威胁，已经成为商业秘密流失的重要原因。从员工“跳槽”引发的企业商业秘密保护问题出发，讨论了加强企业商业秘密保护意识和完善企业商业秘密保护制度的的重要性。     

上市公司信息披露与商业秘密保护

上市公司信息披露与商业秘密保护是上市公司中一对对立统一的矛唇，信息披露以“公开、公平、公正”为原则，旨在最大限度地保护投资者的利益，而商业秘密保护则是从维护企业的竞争优势着手。正确处理好这两者的关系，是完善上市公司制度，实现规范管理，促进公司健康发展的重要内容。本文从信息披露制度和商业秘密保护的理论基础与现状入手，通过分析两者之间的冲突，从而找出协调两者冲突的措施。