以改革促发展 全面打造新国企

新国企是针对传统国有企业的体制和做法而言，是按照社会主义市场经济体制的规律、特点、要求来经营的国有企业。新国企建设是社会主义市场经济对国企改革的要求．是企业继续前进发展的方向。     

中国特色社会主义新时代视域下的国企改革

国有企业改革是近年来社会主义市场经济体制下企业改革和发展的重要内容,是完善市场经济体制的重要举措,本文在论述了中国特色社会主义新时代视域下国有企业的改革进程及阶段特征分析的基础上,指出了中国特色社会主义新时代视域下国有企业改革的困境,进而提出了中国特色社会主义新时代视域下国企改革的最佳途径,即促使国企回归企业本质,进行产权多元化改革,转变政府职能,继续推动国企制度创新.     

国企党建与法人治理结构协同性初探

国有企业具有营利性与公益性,社会主义市场经济下的国有企业与中国共产党的领导、社会主义制度建设之间存在着深刻的政治逻辑,因而国企党建成为中国特色现代国有企业制度下的一种制度安排.国企党建与法人治理结构理论上存在协同效应,国企党建的现实困境源于传统的路径依赖与体制惯性,公司制国有企业中的党组织应该创新路径,围绕中心工作,定位于服务型党组织,切实发挥政治核心作用,将自身政治优势转化为企业核心竞争力.     

浅议如何深化国有企业主要负责人审计

随着建设社会主义市场经济体系步入深水区，如何更好地依托国有经济提高经济发展效率，加快经济发展成为重要的研究课题。由于历史原因和体制上的问题，国有企业仍然存在“政企不分”的现象。显而易见，部分国有企业领导思想腐化，以权谋私，导致国企效益下降、国有资产严重流失，损害国家利益等问题屡见不鲜。本文从地方县级国有企业视角出发，深入剖析当前针对国有企业主要领导人审计的效果以及其原因，并就如何加强国企主要领导人审计，有效发挥审计的监督作用提出相应的建议。     

抓改革、靠科技、搞好国企──朔州市王坪煤矿实践谈

抓改革靠科技搞好国企朔州市王坪煤矿实践谈任宪章打破传统落后的计划经济体制，建立公平竞争的社会主义市场经济体制，是社会经济快速发展的要求，也是我国改革开放的目标。大中型国有企业作为国民经济主体，改革的成败是整个社会体制改革成功与否的关键。因此国家采...     

以色列产权改革的途径和前景

上世纪八九十年代,以色列政府对国有企业实施了一系列产权改革政策,开始由准社会主义体制向自由经济体制转型,其改革途径和模式对我国现阶段的国企产权改革有一定的借鉴作用。     

国企党建:探索国家治理体系的企业责任

国有企业是实现执政为民、建设共同富裕的中国特色社会主义的微观市场载体,是完善国家治理体系,提升治理能力的重要基础。作为基层政治核心的国企党组织要探索新形势下推进国企履行社会责任的路径,在实践中不断与时俱进地开拓工作思路,创新工作方法,确立新的工作机制和评价体系。     

浅析深化国有企业改革之路

改革开放以来,国有企业始终处于经济转型的中心地位,取得了辉煌成就,承载着国家战略与社会使命。然而,处在全面深化改革的新时期,国企发展也暴露出一些问题。文章从国企取得的主要成就出发,分析探讨发展过程中的主要问题,探寻国企在新形势进一步深化改革的实践新路径,进而巩固国有经济的基础,为实现国有企业与社会主义市场经济的长期发展提供有益借鉴。     

对产权市场在国企深化改革中角色定位的探讨——以四川省为例

国有企业是我国社会主义制度的重要经济基础,是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量.在经济新常态趋势下,国企通过深化改革实现瘦身健体、提质增效,对于推动我国经济走向新方位发挥着至关重要的作用.而产权市场伴随国企改革走过了近30年的历程,为探索社会主义市场机制做出了重大历史贡献.如今,产权市场能否成为国企深化改革的助推器?还需对其角色定位进行一些探讨.     

国企改革仍然任重道远

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出:国有企业改革是经济体制改革的中心环节。这是一个十分重要的论断。它表明,在“十五”时期,在我们逐步完善社会主义市场经济体制过程中,推进经济体制改革仍然要以深化国有企业改革作为中心环节,国有企业改革仍然任重道远。 国企三年改革与脱困目标的基本实现,只是中间成果,离国企改革目标还有     

"新国企":形成·特征·定位

改革开放20多年来,我国社会主义现代化建设获得了快速发展,这得益于宏观决策有方、社会主义市场经济体制的建立,其中尤以市场经济微观基础的强化最为重要.一大批"新国企"的出现,正是市场经济微观基础强化的一个重要因素.所以"新国企"现象,目前已成为人们关注的焦点之一.     

由实行“双引”到实现“双赢”——访上海电气(集团)公司副总裁韩国璋

尽管国有企业改革已经如火如荼地进行了许多年,但国企的诸多体制性、机制性问题仍成为困扰国企发展的瓶颈与障碍。今天,新一轮国企改革正面临着前所未有的机遇和挑战,一个现实的话题摆在我们企业家的面前:乘势而上,如何抓住机遇,穿越瓶颈,突破障碍争取新发展。日前,上海电气(集团)公司副总裁韩国璋在接受本刊记者采访时表示,上海新一轮国企改革、国资改革已拉开了序幕。上海电气集团年初已确定了国企改制的总体目标和方案。近日,上海电气集团举办的'2003上海电气国企改制引资引智产权交易洽谈会',为国有企业走向市场、搞活经济开拓了一条新路。记者:目前,有相当一部分国有企业仍然处于包袱重、人员多、债务高的困境,这是长期计划经济体制下国企和国资只能留、不能流的直接后果。国企改革要取得成果。     

新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立 ,我国国有企业状况和职工队伍状况发生了极大的变化 ,使得国有企业思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何针对这些新情况和新问题 ,加强和改进国有企业思想政治工作 ,是当前需要解决的一个新课题。1　国有企业思想政治     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

代理人市场、年薪制与政企分开

<正>在我国,自从确立社会主义市场经济体制目标以来,市场作为配置人力资源的基础性手段,不断有新动作,为国企改制过“关”创造条件。 一、代理人市场已出现,经理开始进入市场 我国的传统是,国有企业的厂长、经理一直都由党政主管部门任命和调配,并给予相应的行政级别,但到1994～1995年,这种党政主管部门任命厂长、经理的管理体制,开始受到市场的正面冲击,这时代理人市场出现,经理进入市场。 按照现代企业理论,国有企业改革成为包括国家出资者在内的多个投资主体的有限责任公司或股份有限公司之后,公司实行所有权与经营权分离,企业的所有者成为委托人,经理成为代理人,委托代理制成为国企改制的目标模式。由于国家已从     

实现国有资产保值增值的基本保障给企业家应有的激励

在社会主义市场经济体制下,如何确保国有资产保值增值,一直是经济学界和舆论普遍关注的热点问题.在法律和规章逐步完善之后,关键是要抓住责任主体,即国有企业的经营者.新一届政府刚刚组建的国有资产管理委员会,从一开始就把对国企经营者的考核作为国有资产监管最重要的措施.     

深化国有企业改革的若干思考

社会主义公有制为主体的所有制结构是我国生产力发展的必然选择,是共产党执政和社会主义的经济基础。国有企业是公有制经济的重要实现形式,是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革,必须对国企实行分类管理,完善国有资产管理体制;加大监督力度,保障国有资产保值增值;落实国企收益由人民共享,加强高管薪酬管理。     

国有企业纪检监察监督体制改革初探

本文针对新时期国有企业纪检监察监督工作存在的问题,探讨加强国有企业纪检监察监督工作的对策:提升国企纪检监察组织的地位;改革国企纪检监察组织机构的设置形式;保障国企纪检监察组织的必要权限;构建并完善纪栓监察的体制和规范;强化企业纪检监察队伍的建设。     

新形势下如何加强国有企业党的建设

正国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,是全面建成小康社会的重要力量,也是社会主义市场经济体制的根基。党的十八大报告指出,必须坚持党的领导。要坚持立党为公、执政为民,加强和改善党的领导,坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用,保持党的先进性和纯洁性,增强党的创造力、凝聚力、战斗力,提高党科学执政、民主执政、依法执政水平。加强党组织对国企的领导,是深化国有企业改革和发展的根本保证。在改革开放的今天,国有企业的责任更加重大,要加强国有企业党的组织建设、作风建     

浅析国有企业与市场经济的适应性

经济改革的成功与否关键取决于国有企业能否找到一种适应于市场经济体制的运行模式。市场经济要求微观经济主体－企业具有明晰的产权和独立自主的经营权，这恰恰是国企所不具备的。根据我国国有企业目前的产权性质，我国国企应以公益性和自然垄断性企业的形式而存在，这样就能较好地解决国企与市场经济的适应性问题。