企业家人力资本形成机制分析

企业家人力资本主要包括效率性人力资本,动力性人力资本和交易性人力资本,本文从理论视角分析企业家人力资本的形成机制,分别探讨了形成动力性人力资本的激励机制,效率性人力资本的培训机制,交易性人力资本的社会网络投资机制,这三者共同促成企业家人力资本形成.     

我国教育投资与经济增长的实证研究

一、文献回顾人力资本理论是近几十年来经济理论智慧的重要成果之一,它主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。人力资本理论于本世纪60年代诞生后,对经济学和管理学的许多学科产生了深远的影响,尤其是把劳动经济学带入到一个崭新的阶段。人力资本理论最早是由美国著名经济学家舒尔茨提出来的。他认为,人力资本指体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。换言之,人力资本就是体现在劳动者身上并以其数量和质量表示的非物质资本。人力资本具有以下…     

企业家人力资本价值衡量方法研究

人力资本的形成和使用过程都会受到人力资本载体的主观影响,致使人力资本的价值衡量工作面临太多不确定因素。基于此,从定性与定量结合的角度出发,着眼于衡量人力资本价值形成和使用过程中企业家的行为表现,提出了基于行为锚定法的企业家人力资本价值衡量方法。     

企业家人力资本的形成途径及其制度安排

随着企业的发展,企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一,本文分析了企业家人力资本的形成途径,并进而探讨了促进企业家人力资本形成的内外部制度安排,最后为促进我国企业家人力资本的形成提出了建议.     

企业人力资本形成途径及作用机理解析

西方新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本投资是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的重要基础。本文从人力资本形成的途径探讨我国人力资本形成中的问题,并针对这些问题提出了一些对策。     

人力资本对区域产业集聚的影响分析

在现代经济增长过程中,产业集聚是一个重要的现象。产业集聚促使人力资本向集聚区域流动,人力资本流动到产业集聚区域,会形成人力资本集聚,最终成为人力资本积累,有利于知识创新和技术的改进,从而促进产业聚集到该区域中,提高产业集聚的水平;同时产业集聚水平提高,就会吸引更多的人力资本集聚,形成更高程度的人力资本积累,形成良性循环。     

现代经济增长的文化动力探源--以浙江为例

本文从传统文化的角度出发,探讨了现代经济发展的内在动力问题.认为,经济发展的实质是一个不断创新的过程,创新的主体是"观念人力资本".而"观念人力资本"的形成与传统文化所蕴涵的创新精神具有内在的渊源关系.     

基于飞轮效应的企业家人力资本形成机制分析

企业家不是天生的，凝聚在企业家身上的人力资本也不是与生俱来的。本文将飞轮效应引入异质型企业家人力资本的形成过程；分析影响人力资本飞轮效应的主要因素：教育、在职培训、市场竞争环境和制度环境；阐述企业家人力资本在这些因素的作用下的形成机制-飞轮效应，并从职业企业家市场建设和企业内部机制建设两方面提出合理的保障机制，以保障企业家人力资本的形成。     

人力资本与经济增长的互动机理研究

文章在研究人力资本与经济增长关系的基础上,分析了人力资本对经济增长的影响机理以及经济增长对人力资本的引致作用,并由此形成了人力资本与经济增长之间的循环互动过程.     

论人力资本要素在产业集群形成中的作用

在产业集群的形成和发展过程中,人力资本起到了至关重要的作用。人力资本存量和流量水平是产业集群生成的关键因素。从人力资本的视角解释了产业集群的形成机制,并指出了它们在产业集群的不同转化阶段发挥的重要作用,最后阐述了人力资本对集群创新的作用。     

浅论人力资本理论的形成与计量

人力资本是一个国家科技竞争力的重要体现,是经济长期稳定增长的关键因素。本文分析了人力资本理论的形成背景,以及人力资本理论的主要思想,并对人力资本的三类计量方法进行了研究探讨。     

基于商品流通、社会再生产的人力资本价值研究

人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、动态和联系的价值体系。     

促进人力资本投资的税收政策

本文从税收的角度探讨如何加强人力资本投资。分析了税收在人力资本形成中的作用,在此基础上指出了我国人力资本投资的现状和问题,并提出了促进我国人力资本投资的税收政策取向。     

基于投资耗费观的人力资本内在价值评估研究

人力资本价值评估的科学性和可靠性是人力资源会计计量急需解决的核心问题。人力资本的形成耗费了社会资源,是人力资本投资的结果,其内在价值是投资成本的正比例函数。从投资耗费角度评估人力资本内在价值,追溯人力资本形成过程中所有显性投资成本和隐性投资成本,更有助于理解价值与成本的关系,有助于评估人力资本投资"成本-效益"。本文从投资耗费的角度构建了人力资本内在价值评估的一般模型,将精神成本、时间成本和精力成本等隐性投资成本纳入评估模型,有效地解释了目前人力资本价值被低估的问题。     

论邓小平人力资本引进思想

改革开放以后,邓小平提出走出去、引进来、开办特区和创业园、鼓励"三资"企业等方式引进人力资本;同时指出要以"三个有利于"的判断标准来正确对待人力资本引进中的各种矛盾,从而系统地提出了其人力资本引进思想.本文系统的论述了邓小平人力资本引进思想的形成过程,以期对我国人力资本的引进提供借鉴.     

论企业核心能力的形成机理——基于企业家及其人力资本维度上的探寻

以知识维度为切入点而形成的对企业核心能力形成机理的理论探讨与企业的真实情形是不相符合的。因此,必须以人力资本为切入点转换企业核心能力形成机理的探寻维度。建基于企业家及其人力资本维度上的企业核心能力的内在形成机理是:拥有异质型人力资本的企业家通过整合资源、实现创新、完善合约和形成文化等职能的发挥实现着企业的边际报酬递增,并进而形成企业核心能力。     

人力资本与经济增长关系探讨

经济增长的过程中,过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资本的积累是一种陈旧的经济增长模式.本文依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长之间的关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径.对经济的长期、持续增长起着主要的作用.     

人力资本的专用性及其制度设计

本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。     

基于新型城镇化视角的农村人力资本投资问题研究——以山东省为例

中国新型城镇化建设方兴未艾,重视以人为本的新型城镇化建设过程中出现的人力资本投资问题引人关注。本文以山东省新型城镇化试点城市为例,探讨在新型城镇化建设过程中农村教育投资、培训投资、医疗卫生投资、劳动力流动等人力资本投资方式的现状和问题,并对在新型城镇化建设过程中的农村人力资本投资提出建议,主要是从农村自身的角度和需要出发来推动人力资本存量的增加和质量的提高,使人力资本在新型城镇化建设的过程中起到推动作用。     

人力资本视角下高绩效组织的构建

在对人力资本与高绩效组织的基本理论进行论述的基础上,对人力资本视角下高绩效组织的构建理论进行了分析和论述,从激励体系的构建、组织成员的动态管理、共同利益的形成三个方面探讨了人力资本视角下高绩效组织的构建策略,为人力资本视角下高绩效组织的构建提供参考。