国际商务管理中文化价值观的作用

国际商务管理和有关的活动被文化价值所深深地影响着,因为人们在日常生活中受到不同的文化环境和氛围所影响,也就自然而然地划分为不同的群体,这样也就造成了不同文化群体之间的相互疏远,如果管理意识不够,就会对沟通造成阻碍。本文通过跨文化的视角探究了国际商务管理中较为明显的文化要素,同时也找出了国际商务管理中存在的问题和文化差异的具体表现,简要分析了文化价值在国际商务管理中的重要作用,以增强相关工作人员对文化管理的意识。     

跨文化能力概念模型在国际商务中的构建分析

失败的国际商务,大多数都是业务员的跨文化能力不足造成的,但是我们是从各个失败案例来看,国际商务中的跨文化能力培训的方式单一,各个因素没有很好的总结。本文作者是从跨文化能力的定义切入,对其在国际商务中的构建方式进行客观的探讨。     

国际商务人才跨文化能力及其培养

本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(CulturalLearningCurve)为蓝本,阐述不同阶段下跨文化能力发展的特点。最后简单介绍事实教学、分析教学和实践教学等的跨文化能力培养教学策略。     

商务跨文化交际课程创新与改革

随着经济全球化的进一步发展，国际间商务交流越来越频繁。《商务跨文化交际》作为培养商务人才的基础课程，课程的创新与改革，对于拓宽学生视野，提高英语应用能力，提高综合素质有重要作用。商务跨文化交际创新应该更加系统地将语言应用能力，国家文化认识，跨文化交际理论，商务礼仪谈判技巧等综合起来，更好培养国际现代化商务人才。     

跨文化商务背景下文化认同的重构与现实意义

传统的文化认同研究常常将组织作为一个研究整体，很少考虑将个人因素纳入研究的核心，甚至将文化认同等同于国家认同，加深了人们对文化的刻板印象，阻碍了国际商务活动的顺利开展，遮蔽了文化研究的视域。为补充传统研究的缺口，在跨文化商务背景下，对文化认同进行了重构，将个体文化认同作为文化认同重构的核心，重构之后的文化认同，使跨文化商务培训更有针对性、更富成效，可以提升跨文化商务沟通战略的质量，为跨文化商务研究提供新的研究视角和研究方法。     

浅析跨文化交际能力培养对国际商务口译的作用

在跨文化商务交际中,东西方民族常常会因为价值观念、文化积淀以及思维、行为方式的不同而遭遇文化冲突。本文从中西方文化的不同特点出发,针对跨文化交际失败的原因进行了分析,提出国际商务口译人员应自觉培养自身的跨文化意识,增强文化差异的敏感性,促进本土文化与译入语文化的整合,减少乃至消除国际商务口译中的语用失误,促使国际商务成功开展。     

跨文化商务交际中的语言和非语言因素

作为商务交际的一个子领域,跨文化商务交际具有其特殊性。由于跨文化商务交际需要对不同的商务团体或个人之间的文化差异加以考虑,需要处理文化背景不同的经营管理者之间的矛盾与冲突,从而使得跨文化商务交际呈现出独特的复杂性。因此,在跨文化商务交际中,应该也有必要对语言因素和非语言因素加以研究与分析。     

跨文化语用学视角下国际商务谈判策略的研究

随着各国商务贸易往来日益增多,商务谈判在各国商业活动中的重要性也逐渐增加。在跨文化语用学的视角下,语言表达在国际商务谈判中起到至关重要的作用,有助于建立信任、增进双方之间的理解,从而创造良好的谈判氛围。基于此,从跨文化语用学视角出发,讨论跨文化语用学在商务谈判领域的运用现状,对国际商务谈判的技巧进行探究,分析目前国际商务谈判的特点,提出国际商务谈判视角下谈判力构建的对策。     

国际商务合作中跨文化沟通冲突与对策

在国际商务合作中,克服跨文化的沟通障碍,是合作顺利进行的关键因素。本文分析了沟通障碍对国际商务合作的影响及产生的原因,在此基础上提出消除不同文化沟通障碍的对策。在当前经济全球化的趋势下,国际商务合作渐成为经济发展的必然选择。不同文化模式有不同的沟通方式,来自不同文化的沟通双方很容易发生沟通障碍。因此,如何实现跨文化的有效沟通,掌握有效的跨文化沟通方式与技巧,克服跨文化的沟通障碍,成为国际商务合作中的重要问题。     

涉外企业跨文化商务英语语用策略

跨文化商务往来中使用的语言英语和汉语有着截然不同的文化背景和文化内涵,在英语用语中极其容易使人产生歧义。因此,涉外企业必须认真对跨文化商务往来进行英语语用研究,才能成功地进行国际商务活动。     

国际商务活动中的跨文化沟通途径探析

随着社会的快速发展，国际商务活动不断增多，国际商务活动中的跨文化交流也就变得越来越频繁。跨文化沟通与交流成为现代国际商务活动中的重要组成部分，促进彼此国家文化的了解与渗透，增进合作友谊，加强经济与文化的双重交流，有利于商务活动的顺利进行。本文通过研究国际商务活动中的跨文化沟通的途径来提醒国际商务人员在商务活动中所要注意的诸多问题。     

论述跨文化商务活动中文化因素对个人行为和商务活动的影响

当今世界，经济全球化越来越深入，随着中国加入WTO和其他一些国际组织，世界经济进一步开放等进程，跨文化的商务活动也越来越频繁。本文就以国际商务文化为基础，结合跨文化活动中的文化因素谈谈对个人行为和商务活动的影响。本文将围绕什么是跨文化商务活动，跨文化商务活动的重要性，跨文化商务活动中又包含哪些文化因素以及文化对人的影响，对商务活动的影响来展开。     

普通工科院校国际商务专业人才培养模式研究

基于我国高校国际商务专业设置现状分析,得出国内高校在国际商务人才培养过程中存在培养目标趋同、实践教学效果差、跨文化以及人文素质教育水平低等问题,进而提出凸显培养目标的特色和层次性,构建人才分类培养模式,加强跨文化商务环境教育,大力培养双师型和双语教师,培养“T型”和“X型”商务人才等工科院校国际商务人才创新型培养模式。     

论跨文化商务英语在国际谈判学习能力的培养

随着经济全球化与政治多极化的发展,国与国之间的经济、政治往来日益频繁,经济贸易、政治的往来打破了之前僵化的国际格局。但是,进行贸易往来与政治协商的国家之间又有着不同的文化背景与历史背景,这必然会造成贸易过程中的障碍与摩擦。文化差异现在已经成为国与国之间经济贸易与政治往来矛盾与障碍的主要原因,这在一定程度上加大了国与国之间的交流难度、贸易难度。所以,在进行跨文化国际商务往来时我们必须要尊重文化差异性,使得各国能够顺利的进行国际政治、经济等国际事务的往来。英语,作为国际商务谈判过程中统一使用的语言工具在国际事务沟通中起着重要作用。所以跨文化商务英语在国际事务谈判中越来越占有重要地位,它对于国际政治、经济往来都产生重要影响。可以说,跨文化商务英语的学习与应用可以增强国际谈判学习能力,使得国际贸易谈判得以顺利进行。所以我们要重视跨文化商务英语在国际谈判中的作用。本文将主要探讨跨文化交际对于国际谈判学习能力的重要性。     

刍议国际商务中的文化差异

本文从商务礼仪中的文化差异、商务合同中的文化差异和商务谈判中的文化差异和商务交际中的文化差异诸方面入笔,从理论与实践的角度对国际商务中的文化差异进行了阐述,目的在于更有效地从事跨文化的国际交流和国际商务活动。     

跨文化商务交往中的柠檬现象及对策

在经济一体化的今天,文化差异依然存在,商务交往中的柠檬现象已然成为涉外商务活动的羁绊。基于经济学中的柠檬理论,本文分析了跨文化商务交往中出现柠檬现象的原因和相应对策,呼吁企业能够重视跨文化人才的培养,在国际商务交往中进行高效的交流与合作。     

企业中的跨文化交际

国际商务活动实质上是一种跨文化交际活动,涉外人员跨文化交际能力的高低是国际贸易成败的关键。因此,为适应实际需求,商务英语教学的目标之一就是培养学生在商务环境下的跨文化交际能力,使得他们了解如何在商务场合运用得体的语言达到交际目的,确保贸易成功。本文通过介绍国际商务活动中常见的商务文化差异及产生原因,明确了跨文化交际能力培养的重要性,同时就如何在商务英语教学中培养跨文化交际能力提出了建议。     

商务英语口译译员素质要求——跨文化交际主体性探索

在跨文化商务交际中，口译要求的特殊性促使口译员在传递各种信息时要采取恰当的商务口译策略并发挥自己的主体性和创造性。主体性作为一个重要的哲学概念，引入口译研究，旨在通过考察口译的特性，探讨口译主体性的跨文化意识构建、主体性发挥的层面与限度以及非语言特征的主体性等内容。跨文化商务往来主要使用的英汉语言有着截然不同的文化内涵，对跨文化商务往来进行译员主体性素质研究，提高商务英语口译的正确性，减少乃至消除商务谈判中的语用失误，使跨文化商务活动成功进行。     

企业中的跨文化交际

国际商务活动实质上是一种跨文化交际活动,涉外人员跨文化交际能力的高低是国际贸易成败的关键。因此,为适应实际需求,商务英语教学的目标之一就是培养学生在商务环境下的跨文化交际能力,使得他们了解如何在商务场合运用得体的语言达到交际目的,确保贸易成功。本文通过介绍国际商务活动中常见的商务文化差异及产生原因,明确了跨文化交际能力培养的重要性,同时就如何在商务英语教学中培养跨文化交际能力提出了建议。     

探讨国际商务接待中的文化冲突

在全球化经济浪潮的席卷下,世界上不同国家地区的人们之间的国际商务贸易往来活动日益增多,跨文化的沟通交流成为商务合作中非常重要的内容,而商务接待又是贸易合作的第一步,但是各个地区和国家的人们文化背景不同、沟通习惯不同,所以处理好商务接待中文化冲突带来的影响,成为国际贸易成功与否的首要环节。