企业文化对职工积极性的影响及对策分析

现代企业的思想政治工作最根本的是要解决提高企业经济效益,提高职工物质文化生活水平,调动职工积极性的问题。所以,加强和改进企业思想政治工作必须把调动职工积极性作为关注的基点。如何调动和发挥职工积极性,最终提升企业竞争力,是新时期思想政治工作的中心课题,也是企业始终不渝追求的目标。实践证明,职工积极性受情绪的制约。人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,其积极性、创造性才能得到充分发     

把加强职工培训当作大事来抓

随着经济全球化的迅速发展及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认。市场竞争和挑战的根本是人才，所以加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质高低左右着企业的生存与发展，因而职工教育也就成了企业正常发展的有力保障，处于企业举足轻重的地位。     

企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本

文章以华晋焦煤有限公司为例，从企业与职工两方面进行了阐述，并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系，进一步完善企业与职工的和谐关系。     

认真分析职工思想是抓好医院文化建设的根本

医院文化是一种以人为本的医院管理理论。新形势下医院教育对象的特点为医院文化建设提出了客观要求,文章指出医院文化建设必须根据不同对象采取不同的医德教育方式,认真分析职工思想是抓好医院文化建设的根本。     

干部,职工教育培训工作意义重大

伴随着市场经济的深化和知识经济的兴起,国内的经济形势己经发生或正在发生十分深刻的变化。面对市场竞争的空前加剧,人力资本和企业文化,在企业发展过程中的决定作用日益突出,促使我们必须重新思考经营战略,再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发与发展人力资本的     

新形势下如何做好企业思想政治工作,维护职工的切身利益

“三个代表”的重要思想,是对党的性质、根本宗旨和历史任务的新概括,是在重要历史时刻对我们党的建设,保持党的事业兴旺发达进行战略性思考而得出的科学结论。它对于在新形势下加强国有企业思想政治工作,具有十分重要的指导意义。那么,如何运用这个重要的思想来做好企业思想政治工作和维护广大职工的切身利益呢?一、按照“代表先进生产力发展要求”的思想,围绕企业改革与发展做好思想政治工作1 .要围绕解放生产力做好企业思想政治工作。国有企业改革管理体制,转换经营机制,是为了调整和完善生产关系,适应生产力的发展。但是,在企业改革过程…     

关注大学生心理健康

如何使在大学院校生活和学习的大学生能避免或消除由种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进心身健康，以积极的、正常的心理状态去适应当前的和发展的社会环境，预防精神疾患和心身疾病的发生，采取各种行之有效的教育措施加强对大学生的心理健康教育，将成为各高校迫切的需要和共同关注的问题。     

关注学生的心理健康

大力加强心理健康教育,培养学生良好的心理素质,教会学生进行自我心理调节,以应付紧张的学习压力、人际关系,树立正确的人生观、世界观,是素质教育的迫切任务,也是学校德育工作中必须思考的问题。     

高校大学生心理健康的自我维护

高等学校肩负培养跨世纪人才的重任,要求培养出体格健壮、心理健康、社会适应能力良好的合格人才,他们身心健康的好坏,直接关系到民族兴衰、国家强弱、学校的影响力。今天的种种社会现象研究表明,目前的大学生无论在生理,心理方面,还是社会适应、道德行为方面,均存在令人担忧的不健康状况,远远不能适应市场经济体制下对高校大学生的要求。作为大学生个体来说．心理成熟落后于生理成熟,认识能力落后于活动能力,     

HR困境之三：压力平衡高手？

在美国某饲料生产制造商做人力资源工作已经超过10年的张红，坦言自己的生活并没有受到工作的太大影响。“自己的心态非常重要，”她说，“做HR的人，天天都在做人的工作，人际敏感度要较强，排泄工作压力的方法也相对得当，时间长了，对待他人、处理好家庭、社会间的人际关系以及工作与生活之间的平衡，也就变得不会那么复杂了。”     

企业文化对职工的影响研究

企业文化是一种无形的企业资产,虽然无影无形,但是对企业发展却是至关重要的,对企业职工的工作积极性、个人价值观、企业的凝聚力、集体精神和创新性都有突出的影响,本文立足实际,根据自己的工作经验,谈谈企业文化对职工工作的影响性,从而督促企业重视企业文化的建设,注重对员工的关爱。     

银行转型期员工心理健康问题研究

伴随着中国金融体制改革进入深水区,银行从业人员所承受各种压力也与日俱增,逐步成为心理疾患的高危人群,并在无形中演化成为一种严重的现实问题。文章分析了这一问题产生的内外原因,从不同侧面廓清了银行员工心理障碍高发的种种危害性,在此基础上提出对策建议。     

提高电力职工技术素质的对策

电力工业的飞速发展对一线职工的技术素质要求越来越高。由于技术的进步,新岗位不断出现,一些老岗位必须调整,职工也有转岗的需要,企业将面临着前所未有的竞争形势。企业要胜于对手,就必须有一支高技术素质的职工队伍。电力企业是技术密集型企业,职工技术素质高低是关系到企业在市场中生死存亡的关键因素之一。如何提高企业职工的技术素质是当前电力企业亟待解决的问题。 一、企业的经营、决策层必须高度重视形成共识 领导的重视是基础。一、政策上的重视。把职工素质的提高摆在企业的战略发展高度上来,将其列入企业议事日程,作为企业发展的长远规划。二、物资上的保证,给予足够的财力,使培训设施现代化;给予足够的时间,不能只顾生产不管培训,正确处理好工学矛盾。同时也需要各部门、各基层单位的配合和大力支持。     

人才是兴业之本 教育是人才之源——铁十四局一处职工教育培训工作的体会与思考

１９９８年，党中央、国务院作出加大基本建设投入拉动国民经济快速增长的决策后，又一轮基本建设高潮随之拉开帷幕。我处党政领导班子及时召开会议，分析面临的形势、任务和队伍的素质状况，深深感到，基本建设大干快上给我们建筑企业带来了又一个春天，是一次难得的机遇...     

加强企业文化建设推动员工心理健康

当前我国经济发展进入了新常态,国有企业员工的心理健康问题成为影响企业持续发展的重要因素.本文从当前国企员工心理特征出发,对员工心理健康问题进行了探析,分析了员工心理健康问题对企业和个人的重要性,提出了以加强企业文化建设为关键,从而提高企业员工心理健康的有效途径和方法.     

企业职工思想工作应坚持“以人为本”

文章认为 ,以人为本就是承认人是价值的根本 ,在一切活动中把人当作最终目的。思想工作中坚持以人为本 ,则是从人的自然属性和社会属性出发 ,坚持人的意识与物质力量的辩证关系 ,服从人的双重利益 ,发挥人的双重作用的认识与实践。它是处理人类社会与物质社会关系的一条重要准则 ,许多优秀企业家和管理学专家都把以人为本作为企业一切理念的重要基础。企业职工思想工作也应当坚持以人为本 ,做人的思想工作首先要服从人的两种属性 ,满足人的两种需求