加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策

随着我省经济的迅猛发展和社会的不断进步，人才需求问题特别是高层次人才需求问题日趋突出。如何解决好这个问题，作者根据自己工作经验，以科学发展观和科学的人才观为指导，对这个问题阐述了自己的见解。     

甘肃省水利专业技术人才队伍建设探析

一、全省水利系统专业技术人才队伍基本现状 截至2009年底,全省水利系统在职职工32105人,其中专业技术人才9314人,占职工总数的29%,技能人才15012人,占职工总数的47%。 （一）专业技术人才队伍情况 1.按人员总量分析,专业技术人员9314人,占职工总数的29%。     

西部人才队伍建设的现状与对策

西部人才队伍规模偏小，总量不足；整体素质不够高，创新能力不强；地区、行业之间分布不够合理；结构不合理，高层次人才紧缺；人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求；科技教育比较薄弱，人才建设基础不够雄厚。西部人才队伍建设必须坚持培养，吸引和使用三者一起抓，以培养和使用好本地人才为主，兼顾吸引国内外高层次、高素质和急需人才为辅。     

城市规划发展与城市规划人才队伍建设

在中国城市化发展进程中,伴随生态城市、生态园林城市、现代田园城市、智慧城市以及注重城市主题文化发展战略等城市规划发展新趋势的出现,城市规划人才队伍建设成为城市规划事业发展的重要问题。本文从城市规划人才发展规划,高层次人才队伍建设,实施人才全覆盖培训工程,积极引进海外人才,加大人才资金投入等方面提出了城市规划人才队伍建设的新思路。     

论当前人才队伍建设存在的问题及对策

我国人才队伍的建设,在数量、质量、结构和配置机制等方面都有了较快的发展,但也存在重物力轻人才、重所有轻所用、重学历轻能力、重资历轻才能等问题。因此,必须创新人才观念,创新人才服务体系,创新人才识别方式和使用方式,才能进一步完善全国人才大市场、加快人才队伍建设。     

新时代甘肃公路行业人才队伍建设探析

在新时代,优化人才结构、培养高素质的人才队伍是公路行业可持续发展的重要保障。甘肃公路系统人才队伍虽然结构逐步改善,但随着建设交通强国战略的实施,人才队伍建设已不能很好适应公路事业率先发展的需要。本文对甘肃公路行业人才队伍建设的重要意义、现状及存在的主要问题、解决措施进行研究探讨,以期为公路行业人才队伍建设提供一些有益借鉴。     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

浅议信息时代图书馆人才队伍建设

人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。     

天津技术转移人才队伍建设现状与对策研究

促进科技成果转移转化是实现创新型国家战略目标的重要途径,培育专业性、复合型的技术转移人才队伍是全面建设国家和地方技术转移体系不可或缺的组成部分.本文通过对天津技术转移人才队伍建设现状和存在问题进行调研分析,探索适合天津的技术转移人才培养体系以及相应的政策措施,为天津以及其他省市技术转移人才队伍建设提供参考.     

公共图书馆人才队伍建设的对策分析

时代的发展和社会的进步需要人才的支持。作为公益性文化机构,公共图书馆应该将人才队伍建设工作作为重点和核心。通过打造高素质的馆员队伍,为公共图书馆各项事业的开展提供重要的推动力量,从而促进社会的可持续发展。文章探讨了知识经济时代公共图书馆人才队伍建设的意义,并就其中存在的问题提出了切实可行的措施建议,旨在推进公共图书馆的人才队伍建设,为公共图书馆的发展和社会的进步提供强大的人才支撑。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从党管人才的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握党管人才的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

江苏省高层次创新型人才队伍建设研究

文章从江苏经济发展战略需求出发,分析江苏高层次创新人才队伍建设现状和存在问题,在探寻高层次创新型人才成长规律的基础上提出江苏高层次创新人才队伍建设的对策建议。     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

加强德化陶瓷企业人才队伍建设的思考与对策

要实现德化陶瓷企业得以更进一步的壮大发展,人才是关键.建设和完善一生与陶瓷经济发展相适应、结构合理的人才队伍,对推动德化陶瓷经济科学发展、跨越发展,具有十分重要的意义.对此,文章分析了德化陶瓷企业人才队伍建设中存在的问题,并提出相关对策建议.     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

浅议交通物流人才队伍建设

随着物流业的快速发展和国家对物流业的高度重视，现代物流人才发展也得到政府的大力支持，物流行业人员规模不断扩大，素质不断提高，但与现代物流发展需要有很大差距。     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.