实力派：销量并不代表一切

他们都身经百战,他们都有着不俗的业绩,他们都被对手挖走过,更重要的是他们都与公司的成败荣辱紧密相连,因此他们的地位也正是风口浪尖。当自己所在公司的业绩不佳的时候,首先受伤的就是他们；而当公司的业绩上涨的时候,则是全公司共同努力的结果。当他们一天快似一天地把汽车卖出去的时候,他们是老板眼中的     

开心一刻

不是与己无关不要让职工以局外人的态度去议论本公司,似乎他们与公司没有直接关系。要使他们感到他们就是公司的成员。他们所作所想都直接关系到公司的利益。要让他们知道,只有通过他们自己的努力才能使公司按照他们经常议论的那样去发展。使人奇怪的是人们常常议论公司,似乎它是一个游荡于每个人头上的幽灵。拖延造成的成本人们常说“藏猫儿”只是儿童们的游戏,但普通组织中像“藏猫儿”那样隐蔽着的成本,其数目是令人瞠目结舌的。最大的隐蔽成本之一是拖延造成的成本。要这样做你如果与人谈到他的前程和未来问题,千万要谨慎小心。他会记住…     

售前工程师

售前工程师在不同公司可能属于不同部门。有的公司把售前工程师放在销售部门,以便他们可以和销售员离得更近,更多了解客户尤其是更多了解销售的想法。有的公司把他们放在技术支持部门因为他们毕竟做的是工程师的工作。     

百亿企业的进化路径

在中国500强公司和很多处于成长期的创业公司之间,存在着为数众多的中等规模公司。从销售额看,他们的规模处于100亿以下,正处于赶超＂大公司＂的关键阶段,亦构成了目前中国商业的主流。他们的进化之途在哪里？     

软件竞标中曾击败IBM 这是一家什么样的风电企业?

一家2007年成立的公司,2008年销售额就到了3个亿,2009年为10亿,而2014年或突破百亿。这家公司就是远景能源。让我们重温一下,乔布斯当年重返苹果后所做的广告——非同凡想:致疯狂的人。他们特立独行。他们桀骜不驯。他们惹是生非。他们格格不入。他们用与众不同的眼光看待事物。他们不喜欢墨守成规。他们也不愿安于现状。你可以认同他们,反对他们,颂扬或是诋毁他们。但惟独不能漠     

美国:核聚变研究获突破 可提供清洁能源

正美国劳伦斯维尔等离子物理公司的"聚焦聚变"项目。这家公司表示他们很快就能捧走能源领域的圣杯——核聚变发电。研究中,他们成功将聚变燃料加热到18亿度,是太阳核心温度的200倍。他们的下一个目标是将燃料密度提高1万倍,计划在18个月内完成目标。一家核电站。LPP公司指出他们研制的系统不仅能够减少温室气体排放,进而遏制气候变化,同时还能提供不会     

你不可不知的“众包”

伴随着产消合一爆炸性时代的来临,产消合一者不仅能够为赢利性的公司提供有价值的信息,同时他们也可以将产品、服务、技能“市场化”,他们将加速创新的过程,最终他们将决定商业社会的主体公司的命运。     

海德堡和德国电讯合作建立印刷业的电子市场平台

海德堡公司和德国电讯公司正在合作研究,准备建立一个基于互联网的印刷业交换平台。这个平台将优化印刷业的各种工艺,更好地面对未来;同时,使用最新的电子商务技术不断调整工作方式,增加利润。 两个公司的董事长签署了他们的合作声明,并决定组建一个项目小组,开始准备他们的合资公司。新的公司将会是一个国际化的公司,而且并不排除吸收其他富有创新性的力量加入。两个公司都看到了强强合作的     

上岗前的非常考核

日本松下公司选拔“市场策划”人员的方法别出心裁，三名被选拔者都是新招的员工，公司对他们进行了上岗前的例行考核。公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。     

浅谈准煤公司专业技术人员的现状及改进对策

准煤公司已经拥有一支相当水平专业技术人才队伍,这是公司发展的宝贵财富,只有很好地对他们进行正确的教育和引导,并进一步培养和重用他们,才能更好地发挥出他们的聪明才智。 准煤公司现有专业技术人员1916人,约占职工总数的19％。工程专业822人,其中正高4人,副高77人,中级156人,初级585人。会计专业182人,副高     

永远敞开的库房

休一帕公司的工程师们不仅可以自由出入库房取用物品，而且他们被鼓励将零部件带回家供个人或家庭使用。老板这样做的理由是：不论他们拿这些零部件或设备做什么用，也不论是否与他们的工作有关，只要他们在这些零部件或设备上下功夫，或者在公司，或者在家里，他们就会学到东西，从而加强公司的技术革新能力，结果是全体职工的献身精神得到极大的增强。职工走到一起，谈的往往都是产品质量之类的问题，大家都为公司及自己部门的成就而自豪。     

工地上的“钢柱子”——记上海市标杆突击队王希山建筑班

上海宝钢二十冶金结公司是连续荣获“国家优质工程银质奖”和国家质量管理奖的企业。翻开该公司的工程进度统计表,可以发现,该公司有个班组——王希山青年突击队,人数仅占全公司的七十分之一,而完成工程量却占了全公司的七分之一。这个“先进之先进”的突击队一年的人均劳动生产率达20余万元。多年来,他们被上海市团委树为上海市标杆突击队,荣立了集体一等功。突击队长王希山还被评为全国劳动模范。是什么使他们如此战绩辉煌呢?首先是他们——     

从包装机械制造商到包装整体解决方案提供商

现在很多不具技术优势的公司再也不能独步江湖了。公司经营者可能都会想到,既然不能把同行打垮,何不联合他们,利用他们,走与同行在竞争中合作的路,"做成一个供应大网"。     

他用身心支撑企业大厦——记成都市优秀企业家白文灿

在市场经济的大潮中,作为国民经济中流砥柱的国有企业,涌现出一批高瞻远瞩、精明强干的企业家。在他们身上,既有共产党人不谋私利、乐于做人民公仆的崇高精神,也不乏运筹帷幄、善闯商海的现代企业家的魄力,无愧于党和人民给予他们的荣誉称号。白文灿同志就是他们中的一员。1992年底,白文灿同志从公司副经理走上了公司经理岗位,带领市建四公司全体职工锐意改革、勇于创新,使一个徘徊     

BusinessWeek Avid,荧屏背后的数码之手

职场厌倦症是员工跳槽的一个主要原因 很不幸地，通常一个公司最能干的员工，往往最会对工作产生不满。他们都聪明能干、精力充沛，又善于自我激励。他们需要的是有挑战性的促进自身发展的工作，还期望能在公司组织决策上占有一席之地。如果这类优秀的员工发现他们的需求没有能够得到满足，那么离开现在的公司，便是他们的不二选择。     

从包装机械制造商到包装整体解决方案提供商

现在很多不具技术优势的公司再也不能独步江湖了。公司经营者可能都会想到,既然不能把同行打垮,何不联合他们,利用他们,走与同行在竞争中合作的路,“做成一个供应大网”。     

商贸

法服装业向体育用品觅商机 法国著名的Salomon公司、Rossignol公司、Lafuma公司和Aigle公司计划在体育用品行业大展身手。这些公司更新了他们的     

走在光明大路上

有这样一支队伍:他们奔走于田间地头、乡间小路;他们致力于优质服务、保障供电。他们爱老敬老、助学助困。哪里有需要,他们就出现在哪里;哪里有任务,他们就冲锋在哪里。他们就是廊坊大城供电公司共产党员服务队员们。为充分发挥共产党员的先锋模范作用,更好地服务地方经济发展和百姓用电,廊坊大城供电公司共产党员服务队应运而生。53名身着红马甲、头戴安全帽的共产党员高唱"社区光明同行"的凯歌一路前行。     

说说大学生

在一个人才招聘会上,看到许多大学生急切地想一展身手的样子,觉得他们真是可爱。然而真正和他们谈起来,就会发现在他们身上缺乏的东西很多,譬如:基础知识不牢,实用知识陈旧;自信心不强,缺乏自主能力;缺乏应变能力;知识面窄;对自己的估计偏差太大。 听说有些国外的大公司近几年直接招收大学毕业生少了,甚至有的公司公开表示不要应届生。也听说有些大公司前些年     

放大抓小

我们常听说“抓大放小”。这里要说的却是“放大抓小”。什么意思呢? 先说“放大”。放大的意思非常简单,是说对于各个部门的经理们来说,所有他们职责范围内的事情,上层应该全部放给他们去做。譬如市场部分,在公司大政方针之下,如何决定市场开销、安排市场活动是他们的事情,(总)经理没有必要去过多地干涉。为的是充分发挥各个部门、各个负责人和公司各个员工的积极性、主动性和创造性。如果公司的长期和短期目标都已经确定,公司的理想、使命、目标和策略运转正常,公司还有什么“大事”呢?