让企业文化随时代跳舞

企业文化指从事经济活动组织的成员在生产、经营实践中逐渐形成的并得到共同认可的价值观念、行为准则和精神风貌的总和。它是企业核心竞争力的重要组成要素。随着经济和社会的不断发展，企业文化的要求也不断的拓展和提高。弄清企业文化的时代要求，对于进一步搞好企业建设，提高企业的素质，从而增强企业的核心竞争力．推动社会精神文明进步，有着十分重大的意义。     

社会资本理论在企业文化建设中的应用

随着社会资本理论的日益拓展,探讨了运用社会资本的理论来更好的引导企业文化建设。在管理日益凸现出网络化趋势的今天,企业应充分利用企业的社会资本,解决当前企业文化建设中的一些误区,帮助企业更好的建设的深层次的企业文化。     

用志愿者行动敲开客户的门——一个经典的不能忘却的策划案

此时，北方依然白雪皑皑，而南方却已是草长莺飞。在这样一个春风荡漾的季节，我们不能忘却2年前的春天。当那场非典灾难突然而至时，我们的生命面临着考验．保险业以及从业人员也经历了那场艰难而严峻的考验。当时，新华人寿太原分公司启动注册中国志愿行动，不但为灾难面前的人们带来了温暖和希望，而且也为寿险营销提供了新的思路。本策划方案从企业化与社会主流化的关系着手，提出了志愿行动与寿险营销的必然联系，通过实际操作，推动了业务的发展。——编     

企业家素质影响企业成败

在现代社会。企业家是一个特殊的群体。他们是以自己的洞察力和创造力发现和消除市场的不均衡性，善于抓住商机、占领和拓展市场．为企业赚取利润、更有效地利用生产要素．为社会创造财富的人。企业家在现代企业的生产经营活动中处于中心地位．他们是企业的舵手，他们的智慧、性格以及好恶都会影响企业的决策和发展。据权威统计：一个企业的成败，70％取决于经营决策人的作用，企业领导人的素质对企业兴衰成败起着决定性作用。     

企业法人与社会责任——从企业社会责任到企业法人公德的引论

现在．我国对企业社会责任的论述频见于各种媒体．学术讨论也是如火如荼，大多集中在对企业社会责任内涵的归类与解释方面上．或把国外的有关企业社会责任理论加以介绍，由此提出一些建议，并对我国企业化建设进行了有益的探讨．这些建议和探讨对我国企业的自身发展起到了一定程度的促进作用。本从企业法人的概念出发．尝试从社会公德的角度来解构企业社会责任，提出“企业法人公德”概念，以期达到抛砖引玉之功效。     

企业文化的作用及其建设

一、企业文化的特征 企业文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和．是企业在自身生存和发展过程中为完成其经营业绩和战略目标．在一定的社会经济环境下形成的以价值观、信念和精神为核心的动态发展过程。具体表现为企业理念、价值观、精神状态以及企业行为、特征与风格等。     

不同理论视角下企业对员工的社会责任履责依据述评

不同研究理论为企业履行对员工的社会责任提供了多维的理论视角和研究依据。员工权利理论奠定了企业行为的道德和法律基础,社会契约理论从权利与义务统一的角度构建了企业与员工的契约框架,利益相关者理论界定了企业履责的边界和范围,并为其拓展了管理思路和评价方法。工业人道主义理论阐释了管理活动中的人性关怀,人力资源管理理论提供了企业履责任的数据佐证和管理改进方向．     

企业的内修外练 制度文化VS品牌文化

我们很容易理解这样一个道理：当一个企业的外部形象严重受损的时候，企业内部同样会面临严重的信任危机；同理，当一个企业的外部社会形象非常好的时候，企业内部同样可以感受到崇高的自豪感。在一个信息快速传播的时代，企业不是一个封闭的单元，而是一个开放的社会单元。我们必须清楚，只有内部与外部的联系和融合非常有效的时候，企业才能够经受住整个社会环境下的评价考验。过于注重内部的制度文化建设，而忽视外部关乎企业社会彤象的品牌文化的拄动作用，是我们经常犯的管理错误。     

善用社会资源 有效降低行政成本

现代法治社会对政府的要求．是建立有限的高效政府。我们工商行政管理工作也需要集中力量监管有限领域．对某些领域可以通过借助社会的综合资源来实现或协助监管．在监管实践中．我们深感仅仅依靠工商部门现有的监管力量．要确保在复杂的市场活动中做到监管到位不缺位．需要消耗相当大的行政成本．且容易与其他职能部门做重复劳动，因此，有必要充分利用社会资源，协调行政资源．     

员工敬业离不开优秀的企业文化

日常工作中．我们常听到一些企业管理者抱怨自己的员工不够敬业。目前。中国企业员工与发达国家企业员工相比．其敬业度普遍不高已是不争的事实。但是他们为什么会不敬业？很多人认为。主要原因是他们的态度存在问题。但笔者认为，员工的态度固然是一方面．可同时．企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。而其中来自企业方面的因素，对员工的敬业度影响最大，也最为直接。     

如何在企业思想政治工作中坚持以人为本

在新形势下．企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想活动的影响．积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法。我们认为，坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基础和主线。     

抓准问题 大胆探索

中国的企业文化建设已走过了20几年的历程。毫无疑问．企业文化建设为企业提高管理水平．增强竞争力．履行社会责任．开辟了一条崭新的途径。     

与东盟企业合作中的文化冲突与对策

由于东盟各国与中国在文化传统上存在程度不同的差异。中国企业在开发东盟市场．与东盟企业进行合作的过程中将不可避免地产生文化冲突。因此中国企业在开发东盟市场之前及过程中。应充分了解当地的社会文化。分析在与东盟企业合作中发生文化冲突的可能性．及时制定好应对措施。     

履行社会责任是企业的永恒话题

企业作为社会组织之一，必须以追求经济和社会两大效益为前提，单纯地将经济效益作为自身唯一目标或将社会效益放为第一追求都是不科学和不现实的：在市场经济条件下，企业除了着力于提高产品质量、拓展市场份额以提高其经济效益以外，更应将承担一定的社会责任作为己任.这是我国企业发展史上从“企业办成小社会”到“企业要减轻负担、要剥离企业办社会的功能”直至“企业对社会有所取得也要负有责任．才能保征企业本身发展”的又一次理念变革。     

中国知名企业的创新文化

企业文化是企业在长期的生产、经营活动中形成的，是企业目标、经营理念、职工行为规范、企业物质设施和企业形象等诸多要素构成的相互联系的总和。在现实社会中，一个企业就是一个小社会，社会文化中那些美的、丑的、善的、恶的东西都会随人员的进出而流入企业。若把民族的、社会的、企业的传统文化精髓有机结合起来，形成企业独特的精神理念与道德规范，以道德凝聚人心，以文化发动众力，而共谋企业发展。     

谈外贸企业的中西文化教育

著名学者王佐良先生说过：“不了解语言当中的社会文化，谁也无法真正掌握语言。”文化在语言中起着十分重要的作用．文化与语育是紧密相连的．不同的国家有着不同的语言和文化．不同的民族在不同的生态环境下建立了各自的文化体系。因此．为顺利开展外贸活动．我们应当在外贸企业中进行文化教育。只有了解英语国家的文化背景．注意到各民族、国家间的文化差异，在此基础上理解、尊重别国的风俗习惯．才能更好地达到国际间的信息交流．从而实现语言的交际功能．因而．文化理解和文化比较应该成为企业英语教育中必不可少的组成部分。本文将主要探讨中西方文化的偶合现象与文化差异以及如何针对差异进行文化导入的两个问题。     

企业发展与社会责任的四层关系

企业的发展与社会责任有着密切的联系。随着企业的发展和壮大，企业的社会责任也越来越大。无数企业运营的实践告诉我们，企业只有积极、主动地承担社会责任．才能获得自身存在的价值和意义．才能取得很好的发展。企业是否应当承担社会责任？应当承担什么样的社会责任？它对企业自身的发展和社会的和谐有什么影响？任何一个负责任的企业都应当认真思考这些问题。一般来说，企业发展与社会责任存在着下面四层重要关系．     

企业经营战略选择时的宏观环境分析

宏观环境指对所有企业的经营管理活动都会产生影响的环境方面的各种因素，需要从政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境等方面进行分析．找出这些因素对企业经营战略的影响。从表面上看。这些宏观环境因素与企业生产经营活动的联系似乎不大紧密．但实际上它对企业的发展具有持久、深远的影响。企业只有在把握宏观环境发展变化趋势的基础上顺势而为．才能获得健康稳定的发展。     

关于企业社会责任与社会责任会计的探讨

清华大学于增彪教授将利益相关者维度引入Carrol的多层次企业社会责任框架．阐释关于企业社会责任概念的观点,并对国内外企业社会责任认证标准和报告规范等进行分析,在此基础上分析了利益相关者所需的企业社会责任信息的披露与评价问题．并针对我国企业社会责任信息披露与评价的现状提出政策性建议。     

会计师事务所的企业社会责任探讨——以普华永道为例

截至2011年年底,中国共有898家企业公开发布了企业社会责任报告。据笔者按照中注协《2011年会计师事务所综合评价前百家信息》做出的统计,披露企业社会责任报告的会计师事务所仅有普华永道中天、毕马威华振、德勤华永三家,报告企业社会责任活动的会计师事务所不足十家。那么,如何看待会计师事务所的企业社会责任?会计师事务所需要履行企业社会责任吗?本文以普华永道为例,分析其企业社会责任的目标、内容与管理,以供其他会计师事务所借鉴。一、普华永道的企业社会责任分析普华永道在全球官网与中国官网上均列示了"企业责任"