看无锡蠡园开发区怎样构建和谐劳动关系

为了表彰先进、树立典型、发挥示范作用，不断推动创建活动深入开展，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会、中华全国工商业联合会日前决定，表彰400家和谐企业和工业园区。其中我省23家企业和工业园区榜上有名。兹将荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号的无锡蠡园经济开发区的经验和做法刊载于此．以飨读者。     

打造和谐劳动关系“金字招牌”

山东省青岛经济技术开发区是1984年设立的首批国家级开发区,园区现有企业4636家,从业人员31．4万人。近年来,开发区以创建劳动关系和谐工业园区活动为载体,把和谐劳动关系建设作为园区发展稳定的关键性工作来抓,立足实际、把握规律,稳步推进、破解难题,共建共享、互利共赢。2010年,荣获中国最佳综合实力开发区称号。2011年8月15日,荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。     

我省“富润”等七家企业被评为全国创建和谐劳动关系模范企业

在近日召开的全国协调劳动关系三方机制工作会议暨表彰大会上，富润控股集团有限公司被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号。     

全聚德集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

8月15日，全国构建和谐劳动关系先进表彰大会在人民大会堂隆重举行，全聚德集团荣获“企阔模范劳动关系和谐企业”称号，全聚德集团工会主席于嘉祥代表全聚德集团上台领奖。     

广州开发区何以成“全国模范劳动关系和谐工业园区”

由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等部门联合评选的“全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区”活动中,广州开发区被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号,这在全国54个国家级经济技术开发区中是唯一获此殊荣的一家。     

建立协调劳动关系三方机制 共同做好和谐企业创建工作——中华全国总工会等四部门联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动

中华全国总工会、劳动与社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，通知指出， 在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动要以邓小平理论和“三个代表重”要思想为指导，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。 创建活动的目标是，从2006年起，逐步在全国各类企业和工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等）开展创建活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。[编者按]     

“华峰”评上全国模范劳动关系和谐企业

华峰集团有限公司被劳动和杜会保障部、全国总工会和中国企业联合会（中国企业家协会）授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。据悉,全省共有16家单位获此殊荣。     

“和风”吹拂镇江城——创建和谐劳动关系的“镇江实践”

今年春节刚过,当许多企业为“招工难”、“用工荒”发愁的时候。镇江市1000多家“劳动关系和谐企业”的负责人心里一点也不慌。在“全国模范劳动关系和谐企业”镇江船厂,到处都是一片热气腾腾的生产场景。2300多名从事电焊、装配、线切割等工种的外地农民工全部准时到岗到位。农民工陈辉说：“企业把我们当主人,我们没有理由不把企业当家!”     

建设企业文化 铸就集美伟业

北京集美家居市场集团创建于1984年,是中国商业联合会命名的28家五星级商业服务企业之一。集团先后荣获全国企业文化建设先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国民营企业思想政治工作先进单位、全国＂双爱双评＂先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。集美集团成长壮大的三十年,形成了独有的文化底蕴,打造出了一部感动行业、惠及社会的创业诗篇。     

试论构建企业模范和谐劳动关系的积极意义

改革开放的深入加速了社会主义市场经济的自我完善。劳动关系作为市场经济条件下基本的社会关系,构建企业模范和谐的劳动关系,不仅有利于企业自身的发展,而且具有构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制、化解劳动关系矛盾、提高企业核心竞争力、保障劳动者的合法权益的积极意义。     

省人社厅召开贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神视频会议

10月25日，省人社厅召开贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神视频会议，传达贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，分析劳动关系工作面临的形势，安排部署下一阶段我省构建和谐劳动关系工作。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。     

为职工护航幸福

"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国工会优秀职工书屋示范点"、全国"安康杯"竞赛优胜单位、"全国厂务公开民主管理先进单位"…… 一个个荣誉印证了这些称号的实至名归这是一个充满着生机与活力、洋溢着温馨与和谐的职工之"家".     

浅谈企业在构建和谐劳动关系中的作用

我国正处在社会转型的关健时期,反映社会关系一个重要方面的劳动关系成为关注的重点,因为劳动关系的和谐与否与能否构建和谐社会紧密相连。企业作为劳动关系中的一大主体,在构建和谐劳动关系的过程中应当有所作为,为和谐社会的构建做好铺垫。本文通过分析我国在协调劳动关系上存在的一些问题,从而引出企业在构建和谐劳动关系的过程中应当采取的必要措施,包括改变对人力的基本认识,转变企业管理模式,完善人力资源管理体系和建立企业内部劳动关系协调机制等。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

和谐劳动关系的现实选择——有尊严才能有和谐

和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型劳动关系的思路和具体措施等方面进行了深度分析和研究,提出了企业应该主动作为、关注劳动者情感需求、善待劳动者等建议,以达成劳动者和企业共荣双赢的目标。     

乡镇劳动密集型企业劳动关系研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。随着《劳动合同法》等相关法律法规的颁布实施,劳动关系管理的理论制度逐渐健全,这给企业劳动关系管理的实践工作提出了更高要求。以乡镇劳动密集型企业为研究对象,对其劳动关系的实际状况进行诊断,概括其所面临的问题,并对劳动冲突的原因进行分析,进而对乡镇企业和谐劳动关系的实现在理论和实践的层面上提出自己的对策和建议。