文化创新推动企业发展

时代的发展,必然带来企业文化的内容和形式的变化,创新是企业文化发展过程中的推动力,其是为了使企业的发展与环境相匹配,根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的过程.深入了解企业文化内涵,关注文化,关注企业文化创新的实质,强调与企业生产力的发展水平和企业的外部环境相一致.     

关于颁发第八届江苏省企业文化优秀成果奖的决定

为贯彻十八大精神,弘扬和传播优秀企业文化,推动全省企业文化建设,促进企业制度创新、管理创新和技术创新,全面提升企业的核心竞争力,省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会组织开展了第八届江苏省企业文化优秀成果奖评选活动。经过企业自愿申报,     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

推动文化创新 提升企业价值

文化,是一个国家的灵魂,是国家软实力的象征和体现。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的中央领导集体推出了一系列新的治国理念和举措,其中对立足中华优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观、实现中国梦有浓墨重彩的阐释。我们相信,随着文化建设的推进,文化力量对经济社会发展将产生深刻的影响和变革。国家如此,企业亦如此。企业文化是企业的灵魂立法,是企业的核心竞争     

省“三会”关于颁发第六届江苏省企业文化优秀成果奖的决定

为深入落实科学发展观,弘扬和传播优秀企业文化．推动全省企业文化建设,促进企业制度创新、管理创新和技术创新,全面提升企业的核心竞争力．省经贸委、省工业经济联合会、省企业联合会、省企业家协会共同组织开展了江苏省企业文化优秀成果奖评选活动。经过企业自愿申报,各市推荐,专家调研,省企业文化优秀成果奖评委会按照公开、公平、公正的原则以及严谨、科学、     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵,认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面,就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

从企业文化看世界500强

IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业化。企业化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。     

加强企业文化建设培育企业创新精神

创新精神渗透于企业一切生产经营活动之中,影响并制约着企业的生存、竞争与发展。树立创新精神,对于市场经济条件下的中国企业来说,具有必然性。 从世界各国社会发展的实践来看,在参与国际竞争的过程中,企业必须拥有世界平均水平的生产技术能力;要想在竞争中获胜,必须使自己的技术创新能力走在全国乃至世界的前列。我国是一个第三世界国家,在世界现代化进程中属于后来者。与西方发达国家相比,经济文化相对落后,国民科学文化素质较低,企业的技术状况差距也比较大。在这种严峻的现实面前,我们的企业要想具有较强的竞争力,营造长…     

新形势下的企业文化建设创新

文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。     

重视企业创新文化在推动自主创新中的作用

创新文化是企业核心竞争力的重要组成部分．是企业改革创新和实现发展战略的思想基础。加强宣传是推进企业创新文化建设的重要手段。     

弘扬企业文化 推进转型升级——省第八届企业文化优秀成果奖表彰会召开

2013年12月27日,江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、江苏省工业经济联合会（简称省“三会”）在南京召开了第八届江苏省企业文化优秀成果奖表彰大会,并向无锡市第一棉纺织厂等35家企业颁发了“第八届江苏省企业文化优秀成果奖”。     

为中央企业做强做优保驾护航

2011年1月12日,国务院国资委召开中央企业反腐倡廉建设工作会议,深入贯彻党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神,认真落实中央纪委六次全会部署,为中央企业科学发展提供有力保障。国资委主任、党委书记王勇,监察部副部长郝明金作了重要讲话,国资委纪委书记、党委委员强卫东作了工作报告,部分中央企业不同岗位的领导同志作了表态发言。     

创新班组文化建设 推动企业持续发展

中国五冶集团上海有限公司检修分公司(以下简称五冶检修)以集团企业文化发展规划为指导,始终将基层文化建设作为企业文化建设和长远发展的立足点来抓,深入开展班组文化建设的创新与实践活动,取得了较好的效果。近年来,公司的班组管理井然有序,工机具定置摆放,管理看板一目了然,得到了业主的一致好评。公司的6S标准化管理、学习性班组还作为标     

创建学习型企业文化 做管理创新优秀企业

近年来，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司烯烃厂以建设具有特色的企业文化和创建学习型企业为载体，把基层职工自发的学习创新能力，提升为企业自觉的学习创新能力，有力地促进了企业的全面健康快速发展，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。[第一段]     

坚持科学发展 做强做大企业

<正>近年来,冀中能源集团按照国家的经济政策,贯彻落实科学发展观,在转方式中调整思路,在调结构中突出重点,用科学发展的理念,着力解决企业发展的增长方式、发展动力和发展模式问题,适应不断变化的形势发展,促进了冀中能源集团由外延增长向内涵与外延并重转变,由要素驱动向创新驱动转变     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。     

金融企业文化创新论

金融企业文化与一般企业文化一样,也具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握金融企业文化的这些特点,将对金融企业的经营活动产生非常严重的后果。     

刍议以企业文化建设创新推动思想政治工作创新

近几年来，“企业文化”屡屡成为见诸报端，成为人们津津乐道的新名词，特别是在电力行业，企业文化建设更是异军突起。一方面，这说明了电力各企业对企业文化建设的觉醒及其对企业文化建设重要性的充分认识和重视，而另一方面，特别值得我们思考：热度不减地实施企业文化建设，这固然说明了对企业文化这一“新生事物”的认识和接受，而往往，在大力实施企业文化建设的同时，思想政治工作因为体制、机制等因素的束缚得不到象企业文化般的发展。更进一步说，二者没有很好地结合运用、协调推进，在一定范围、_定程度上产生了新的“两张皮”现象。笔者认为，着力加强企业文化建设的创新，是推动思想政治工作创新的有效途径。     

文化战略做强天津港

21世纪科技文化迅猛发展，对于一个企业来讲，谁拥有了文化优势，谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化在当今这个知识经济时代被越来越多的提起，受到企业界越来越广泛的关注，企业文化力的作用日益凸显。天津港集团之所以能在激烈的竞争环境中胜出，根本原因就在于善于给企业文化不断注入活力，形成自己的竞争优势。自2002年以来，天津港把加强企业文化建设纳入港口整体发展战略之中，明确提出了“发展港口，成就个人”的企业核心价值观，围绕这一核心价值观建立了一整套理念体系，并将其落实到管理中，对内提高了管理水平、提升了企业凝聚力，对外强化了品牌形象、提高了核心竞争力。