构建和谐劳动关系是企业的社会责任

企业作为“经济人”,不仅要承担发展经济的责任,还应履行一定的社会责任,其中构建和谐的劳动关系也是企业的一种社会责任。构建和谐劳动关系对于企业具有重要的意义。面对当前我国劳动关系不和谐的现状,应引导企业强化社会责任,构建和谐劳动关系。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

关于和谐劳动关系研究的若干问题

我国“和谐劳动关系”是随着“和谐社会”的提出逐步确立起来的，什么是和谐劳动关系、为什么要创建和谐劳动关系、怎样构建和谐劳动关系，是和谐劳动关系研究的主要内容。但总体说来，我国对和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

浅析和谐稳定劳动关系的创建

创建和谐稳定的劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要内容。当前,国际金融危机引发全球经济波动,我国经济也受到一定的影响,在这种情况下,以人为本,落实科学发展观,创建和谐的劳动关系显得尤为重要和迫切。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任

从“社会责任观”讲,企业承担社会责任是当然职责,就国际金融危机后中国经济社会发展实际而言,企业必须要承担起相应的社会责任.我国目前已将企业社会责任纳入法律规制范围内,尤其是在保障劳动者权益上,企业承担的社会责任是法律上的应尽义务.这对协调劳动关系,保障劳动者合法权益,促进社会和谐具有重要作用.文章在对企业社会责任作简要理论分析基础上,着重就企业对保障劳动者权益承担的社会责任以法律为视角进行尝试性探究.     

对构建企业和谐劳动关系的几点思考

十七大以来,对社会建设和民生的关注度有了大幅度的提升,更强调构建和谐劳动关系的重要性.近年来,劳动者工资增长缓慢、劳资关系紧张以及媒体报道的劳动者跳楼自杀事件频发,使构建和谐劳动关系的话题更加沉重,构建和谐劳动关系的任务也显得更加紧迫.     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.     

论中国经济可持续发展的原始动力——基于构建和谐稳定劳动关系的视角

在社会主义市场经济条件下,劳资两大基本生产要素之间和谐稳定的关系不仅有助于我国社会结构的稳定,也是经济可持续发展的原始动力。当前,劳动关系失衡,劳动者的合法权益得不到有效保障,这些制约着经济的可持续发展和经济增长方式的转变。在中国国情制度框架内的工会合作博弈行为,是维护劳动者权益的有效手段,是实现劳动关系平衡的理想路径。工会的合作博弈有助于劳动和资本有效良性的结合,从而推动经济的可持续发展和经济增长方式的转变。     

企业社会责任与社会和谐

在我国经济高速发展的同时保持社会的和谐与稳定,不仅仅是政府的责任,更是每一个企业的社会责任.本文从企业社会责任的涵义、内容以及我国企业社会责任现状进行分析,探讨企业社会责任与社会和谐的关系,进而提出了以落实企业社会责任促进社会和谐的措施.     

浅析基于双契约融合的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。     

企业社会责任建设与和谐劳资关系的构建

经过20多年的市场化改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。     

企业社会责任与社会和谐

在我国经济高速发展的同时保持社会的和谐与稳定,不仅仅是政府的责任,更是每一个企业的社会责任。本文从企业社会责任的涵义、内容以及我国企业社会责任现状进行分析,探讨企业社会责任与社会和谐的关系,进而提出了以落实企业社会责任促进社会和谐的措施。