塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。     

领导干部应当具备的政绩观

江泽民同志指出，始终代表中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。推进党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，都应贯穿“三个代表”的要求。江泽民同志这一精辟论述，不仅是指导党的干部队伍建设的重要纲领，同时对于各级党的领导干部自觉树立正确的政绩观，也具有十分重要的指导意义。近年来，随着干部人事制度改革     

树立正确的政绩观——一个领导干部必须重视和解决好的问题

胡锦涛同志最近多次强调，领导干部要“立党为公、执政为民，树立正确的政绩观”。他说：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。这提出了一个具有重大理论意义和实践意义的课题。     

环境经济核算与科学政绩观的关系研究

本文试图通过我国与发达国家环境经济核算的比较研究，探索新的国民经济核算模式，在国民经济核算框架的基础上构造环境经济核算体系，以此作为地方政府科学政绩观的基础。地方政府的科学政绩观，即考核地方政府不是简单的看经济指标，而是建筑在环境质量改善的基础上，人们生产和生活的环境适宜度优化，包括绿色GDP的实现，为可持续发展最终目标奋斗的综合考核，这也是新形势下地方政府实践科学发展观的要求。     

石油企业基层领导干部的政绩观

石油基层领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观,要以科学的发展观来指导和衡量自己的政绩观,要抓好教育、考核方面的引导.文在大量调研分析的基础上,充分考虑企业内部条件的同时,引入了政府、社会、市场和民间评议等企业外部因素,全方位、全过程、全要素、全视角对国有重要骨干企业进行考核评价.     

政绩观必须“唯实”

政绩观是指领导干部对履行职责、谋求建树的态度和观点。无论走上何种领导岗位，人们都会有一番抱负，实现自我价值，绝少有人甘于平庸，无所作为。然而，有的虽有良好动机，到头来却干出一些只有其表的“空政绩”，劳民伤财的“假政绩”，今天的成绩、明日成问题的“伪政绩”其原因固然很多，而缺乏唯实精神，是一条重要因素，树立“不唯书、不唯上、只唯实”的政治品格，对于为官从政，甚为重要。     

领导干部要树立正确的政绩观

胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上发表的重要讲话中,在强调加强领导干部党性修养弘扬良好作风时指出:着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展.怎样看待政绩,如何树立政绩观,这是每个领导干部都必须认真思考的问题.     

树立和落实正确的政绩观重在引导

政绩是领导干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策和为民服务实践中的有效体现,是领导干部在履行职责过程中创造出的成绩和贡献。胡锦涛同志指出“追求什么样的政绩是衡量…名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础,     

树立正确政绩观 必须处理好六个关系

胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：     

浅说领导干部阳光心态的塑造

时下，心理学领域有一个时髦词语叫“阳光心态”，它也是领导科学领域备受关注的话题。 为了说透心态的作用和力量，下面先引用三个经典案例：     

对立科学发展观和正确的政绩观全面加快经济社会发展

党的十六届三中全会以来，胡锦涛同志在多次重要讲话中对树立科学的发展观和正确的政绩观问题作了深刻阐述，并提出明确要求，强调要树立科学发展观和正确的政绩观。首先要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观；而要树立科学的发展观，也必须树立正确的政绩观，不坚持正确的政绩观，也不可能落实科学的发展观。     

领导干部的人格塑造

领导人格作为一种非权力性的力量，主要通过吸引、感召、影响、凝聚、亲和等方式体现出来。少数领导干部当前在人格上出现一些问题，影响了领导力的发挥?产生这些问题的主要原因是由于他们屈从于官场和社会上的一些不正之风，过分考虑个人得失，在挫折面前放弃原则。对领导人格的塑造有社会塑造方法与个人塑造方法两种。     

领导干部应对“民告官”案件的科学之策

近些年来,行政诉讼案件呈逐渐上升之势。领导干部如何对待＂民告官＂,已经成为一个值得关注的问题。面对行政诉讼案件,各级行政机关领导干部的态度与行动直接影响＂民告官＂的进展与结果。     

领导干部要注重自身形象的塑造

领导干部的形象既是领导干部自身思想修养、道德品格、学识水平、心理气质以及风度仪表等诸多内在因素的综合表象，又因其身份的特殊性，具有进行领导活动、实现领导职能需要的外在要求。因此，领导干部的形象是领导者主观意识和客观要求的统一。     

可持续发展观及相应政绩观的具体落实

在施政上,落实可持续发展观、改善生态环境,需要有相应的正确的政绩观,落实相应的正确的政绩观,不仅要建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度,而且需要根据各地的不同情况,确定具体的任期目标,以便进行具体考核。     

试论树立求真务实政绩观

树立和实践求真务实的政绩观,是科学发展观的要求,是新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。文章阐述了树立和实践求真务实政绩观的重要性,分析了政绩观存在的误区,提出了牢固树立与实践求真务实政绩观的基本对策。     

树立科学的发展观

树立的科学发展观就是要树立民本的发展观、全面的发展观、协调的发展观、可持续的发展观、统筹的发展观。而树立科学发展观的关键是落实正确的政绩观。     

略论领导干部必须注重自身的形象塑造

江泽民总书记在“七一”重要讲话中,明确提出了按照“三个代表”要求加强和改进党的建设的思想。这是以江泽民同志为核心的党中央向全党同志特别是党员领导干部发出的新号召,是新形势下全面加强干部队伍建设的新目标新任务。各级领导干部必须以自身的良好形象,做“三个代表”的带头人、实践者。 把握形象的丰富内涵 平时,有不少人把领导干部简称为“领导”,足以说明领导干部在下属心目中的位置,也说明导向作用是领导干部的重要职能。它启示我们,要塑造良好的领导干部形象,必须了解和把握好丰富的形象内涵。 大量事实证明,形象问题…     

领导干部经济责任审计绩效化的思考

从领导干部经济责任审计绩效化的内因入手,归纳了领导干部经济责任审计绩效化的表现形式,分析了领导干部经济责任审计绩效化带来的影响。认为领导干部经济责任审计绩效化的措施包括两方面,一是逐步建立领导干部绩效责任的约束机制;二是加强审计自身建设。     

基于绩效行为观的县级领导干部绩效结构研究

国内许多学者在研究绩效结构时几乎都得出了"文化影响绩效结构"的结论,其实"文化影响绩效结构"有两层内涵:既可能是文化确实影响绩效结构,也可能是文化影响人们对绩效的判断,进而影响绩效结构,或者是二者的某种程度的结合。而二者事实上的无法分离使得中西方绩效结构比较研究必须基于同一种绩效观方可有效。文章秉持绩效行为观——西方绩效结构研究中的主流观点,通过实证研究得出了县级领导干部五因素绩效结构模型:调控胜任、驾驭创新、廉政尽责、谦和交往、协作用人。通过比较分析,这些维度基本上反映了任务绩效和周边绩效的内容;也印证了文化对绩效结构有事实上的影响。