会计师事务所知识管理绩效定量评价模型

文章从分析会计师事务所知识管理绩效评价指标要素出发,建立了会计师事务所知识管理绩效评价的多级模糊综合评价模型.应用实例表明,该模型克服了定性评价主观性过强的缺陷,具有良好的合理性和有效性,是评价会计师事务所知识管理绩效的一种实用工具,     

平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用——以广州YC会计师事务所为例

正自财政部2009年颁布《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》以来,我国会计师事务所反应积极,对外扩张谋求规模效应,对内加强事务所管理,以增强整体竞争力,而绩效评价是事务所内部管理的基本前提。YC会计师事务所作为广州市的龙头会计师事务所之一,一直致力于成为中国本土最大的会计师事务所,合理有效的绩效评价体系对其实施发展战略至关重要。一、YC会计师事务所绩效评价现状YC会计师事务所有限公司(以下简称YC会计师事务所)成立于1984年,原隶属于广州市财政局,1998年改制为有限责任会计师     

会计师事务所管理咨询服务能力评价模型

本文在介绍管理咨询业发展的基础上,分析了影响会计师事务所管理咨询服务能力的影响因素,构建了会计师事务所服务能力指标体系和评价模型。     

层次分析法、模糊综合评价法联用的会计师事务所综合评价

本文将层次分析法和模糊综合评价法结合,建立了会计师事务所的综合评价模型,并举例进行了模拟评价与排序。评价结果扩大了会计师事务所综合评价的信息量,有利于监管部门对会计师事务所的管理,给市场传递了一个有关执业质量的信号,改善了审计服务的需求者与供给者之间的信息失衡状态。     

会计师事务所人力资源管理问题及对策探讨

一、引言人力资源是会计师事务所发展最重要的战略性资源。虽然近年来在国家和政府的重视和支持下,注册会计师行业得到了快速的发展,但与知识密集型服务业中的其他行业或者和国外同行相比,无论是行业的整体成熟度,还是单个事务所的内部管理,都存在着较大的差距。目前,无论对注册会计师行业还是会计师事务所来说,人才的培养和发展都是需要重点关注的问题。对于会计师事务所人力资源管理存在的问题,已经有不少的学者和实务工作者进行了分析,普遍认为目前我国会计师事务所的人力资源管理还缺乏一套完整的战略思想和管理体系。从人力资源管理的各个环节来看,也存在着各种问题,如:会计师事务所人才流失严重,执业队伍不稳定,人才流动频繁;招聘的盲目性,激励机制滞后,缺乏有效的激励约束机制;绩效评价的非标准化,奖惩片面,只注重盈利等。而不同规模的会计师事务所,其人力资源管理的问题也会存在一定差异,如中小型会计师事务所人员的招聘、录用、留用、解聘基本上都是几个合伙人作决定,没有正规的程序,对人力资源缺乏有效管理,导致了对于员工任用的盲目性。我国会计师事务所普遍历史不长,规模也不大,人力资源管理中存在的问题体现了事务所内部管理的粗放性,事务所重点关注的是...     

会计师事务所拓展财政支出项目绩效新业务评价

近年来,在政府相关部门的主导下,许多会计师事务所正在积极地参与财政支出项目的绩效评价工作,以积累相关经验,开拓新的业务领域.绩效评价业务对于许多会计师事务所而言都是一项新业务,行业内也缺乏一套完整、实际的操作指南供执业人员参考和学习.因此,目前大多数受托绩效评价业务的会计师事务所也只是根据自身对政策和绩效评价要求的理解来开展该业务.     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

会计师事务所声誉培育系统设计与实施

本文采用声誉理论的分析框架,建立了会计师事务所声誉管理模型,并在此基础上设计了由会计师事务所声誉测量与评级系统、会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制、会计师事务所声誉惩罚系统、会计师事务所声誉信息披露系统组成的会计师事务所声誉培育系统。然后,本文构建了会计师事务所声誉培育系统的运行框架,指出了会计师事务所声誉培育系统的作用。     

基于BSC的会计师事务所绩效评价初探

BSC即平衡计分卡,是一种战略管理和绩效管理结合的工具其。主要特点是通过一些综合性的与企业战略密切联系的指标对企业进行评价,比较关注财务指标和非财务指标的结合、短期绩效和长期绩效的结合。基于BSC在绩效管理上的独特优势,若将其引入会计师事务所的绩效评价,从财务、客户、内部业务、学习与成长四个维度建立一套基于战略的绩效管理系统,将有利于我国会计师事务所的管理和发展。     

会计师事务所审计风险计量方法研究

审计风险模型要在审计实务中得到广泛应用,关键问题是审计风险的计量。为了使会计师事务所的审计风险评价结果更加客观、准确和全面,本文综合运用模糊综合评价法和审计风险模型法,对会计师事务所的审计风险计量进行研究,以期得出科学、直观的评价结果,为会计师事务所的风险评估提供参考。     

再论会计师事务所价值管理

本文分析了我国会计师事务所应用平衡计分卡思想进行价值管理存在的缺陷,阐述了会计师事务所如何通过管理、评价和激励在获取业务收益的同时有效控制业务风险。     

基于知识价值链的知识管理绩效评价

本文在系统研究价值理论的基础上建立了知识价值链模型,归纳出知识价值链的内涵,为知识管理绩效评价寻找价值来源,分析出知识价值链与知识管理绩效评价之间的关系,从顾客、流程、学习和财务四个方面构建了知识管理绩效评价指标体系,运用模糊层次方法对知识管理绩效进行评价,以期为知识管理绩效评价提供可量化的科学评价方法。     

再论会计师事务所价值管理

本文分析了我国会计师事务所应用平衡计分卡思想进行价值管理存在的缺陷,阐述了会计师事务所如何通过管理、评价和激励在获取业务收益的同时有效控制业务风险.     

DEA模型在提高会计师事务所审计质量中的应用

提高会计师事务所审计质量的最有效途径是针对会计师事务所审计工作自身存在的问题采取措施,这可以通过DEA模型的运用得以实现.以线性规划的一般模型分析为基础,依托综合DEA的C2R模型,运用DEA的经济相对有效性判定解决对会计师事务所的审计质量投入产出效率的评价和分级问题,运用DEA的投影原理分析会计师事务所投入产出效率不高的主要原因,并有针对性地提出改进建议,这对会计师事务所审计质量的提高和长远发展有着重要的现实意义.     

通讯

业界Accounting2008会计师事务所百家排行发布6月6日,中国注册会计师协会发布2008年度会计师事务所综合评价前百家信息。2008年度事务所综合评价指标,在去年的基础上,新增加合伙人(股东)人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学业界!#$%&’%(2008会计师事务所百家排行发布6月6日,中国注册会计师协会发布2008年度会计师事务所综合评价前百家信息。2008年度事务所综合评价指标,在去年的基础上,新增加合伙人(股东)人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学业界!#$%&’%(2008会计师事务所百家排行发布6月6日,中国注册会计师协会发布2008年度会计师事务所综合评价前百家信息。2008年度事务所综合评价指标,在去年的基础上,新增加合伙人(股东)人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学业界!#$%&’%(2008会计师事务所百家排行发布6月6日,中国注册会计师协会发布2008年度会计师事务所综合评价前百家信息。2008年度事务所综合评价指标,在去年的基础上,新增加合伙人(股东)人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学业界!#$%&’%(2008会计师事务所百家排行发布6月6日,中国注册会计师协...     

我国会计师事务所声誉培育研究

会计师事务所声誉是利益相关者根据自己的直接经验、会计师事务所的行为及其主要竞争对手的相关信息而对会计师事务所作出的全面认知、评价和情感联系。本文分析了培育会计师事务所声誉的意义,阐明了会计师事务所声誉形成的内外部条件,论述了会计师事务所声誉培育的具体路径,即加强会计师事务所外部环境培育、会计师事务所自身声誉培育、注册会计师个人声誉培育等。     

浅议注册会计师审计质量控制体系

本文提出了以会计师事务所为核心来评价审计质量,从审计质量的需求入手,论述了会计师事务所内部执业质量控制、行业自律管理、政府监督及国家法律规范的各自作用。     

基于模糊综合评价法的会计师事务所审计质量评价体系探析

改革开放以来我国资本市场蓬勃发展,对审计行业的需求迅速增长。伴随着会计师事务所数量与业务收入逐年攀升,各界对会计师事务所审计质量愈发重视。本文探寻了影响会计师事务所审计质量的各因素,简述基于模糊综合评价法的审计质量评价体系构成,为提高会计师事务所审计质量水平,减少审计失败而构建相应的会计师事务所审计质量评价体系进行探究。     

我国会计师事务所竞争力分析及其战略选择

随着国内审计市场向国际会计师事务所的逐步开放,本土会计师事务所不断受到国际大型会计师事务所的冲击,本土会计师事务所要想与国际大型会计师事务所相抗衡,并在激烈的竞争中占据优势,关键在于提高自身的核心竞争力。文章分析了我国会计师事务所的发展现状,通过构建竞争力评价指标体系对我国会计师事务所的竞争力进行了实证分析,最后提出了提高我国会计师事务所竞争力的战略选择。