西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司

<正>西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司创建于1997年5月,系建设部首批认定、西北首家具有物业管理一级资质的物业管理企业,现有员工1400多名,其中专业技术人才300余名,中高级管理人才100余名。公司凭借多年来在物业专业服务与管理领域的经验积淀,建立了健全、科学、严谨、高效的物业服务体系和运营管理模式,并不断地予以完善和     

甘肃张掖：“三项计期”切实抓好企业人才队伍建设

一是继续实施企业人才培训计划。巩固千名企业管理人才和专业技术人才进高校工作成果，进一步拓宽培训领域。2012年举办1~2期以农牧企业人才、文化旅游企业人才和企业人才工作者为重点的培训班。通过组织政府涉企部门工作人员进高校进行短期培训，建立一支稳定的企业人才工作者队伍。二是实施企业人才保障服务计划。     

高职教育校企合作多途径实现方式研究与实践

现代经济发展显示，企业竞争归根到底是人才的竞争。提高服装企业的人才核心竞争力．不仅是服装专业校企合作途径的实现方式和工作重点之一，也是服装企业实现快速健康发展的根本途径和有效手段。常州纺织服装职业技术学院服装专业在制定办学方针和专业建设过程中，始终坚持校企合作，始终坚持服务社会的职业教育功能．始终坚持将着力点面向行业、面向社会，充分发挥服装专业的社会化功能，重视服装企业专业技术与管理人才的培养。重视服装企业员工全面素质的提升．实现高职教育社会化服务功能最大化。     

解析日本企业专业技术人才能力建设制度

专业技术人才是指接受过专业技术教育并在专业技术岗位上从事学术、技术或管理的人员.而专业技术人才的能力是指专业技术人才所具备的、能够产生绩效的、具有生产性和建设性的知识、技术、经验和智力.长期以来,日本企业都能在急剧变化的国际经营环境中保持长盛不衰,其很大一个原因在于它们不断创新的专业技术人才能力建设机制.     

服务商动态

北森,中国最大的人才管理软件云服务供应商之一拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年,北森服务了4500余家企业、上千万员工,日处理十余万人才数据,已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的绝对领导者。其一是更科学:独一无二的人才识别及发展技术。北森在过去     

应用型财会本科教学模式研究

一、应用型财会本科教学的意义 应用型人才是指“以行业、产业、岗位或岗位群所需要的技术、技能为逻辑体系,培养的技术、技能性人才”。加强培养应用型财会人才不仅能够解决我国高等院校财会专业大中专毕业生的就业难问题,实现他们的价值,而且能够满足企业对应用型人才的需求,促进企业的发展,提高企业的经济效益,从而促进整个社会经济的发展和稳定,可以说应用型财会本科人才培养的意义相当深远。     

干部竞争上岗

金陵石化公司从1998至2002年共流失本科以上人才274名，而同期引进的本科以上人才为266名。面对这种情况，金陵石化公司认识到，对于核心人才来说，他们不再只关心温饱问题，更关心的是在工作中是否有不断提高自身价值的平台，是否有发挥自己能力的场子所。金陵石化公司认为，给人才一个公平的竞争机会，对于企业发展是非常关键的战略问题。     

开展“讲、比”竞赛 提高企业效益

星阁建材集团企业是一家已有25年生产历史的水泥生产企业，年产水泥能力50万吨，拥有总资产2．67亿元，现有员工493名。企业属国家大中型企业，全国民营企业500强，全国守合同重信用单位。先后被浙江省人民政府、嘉兴市人民政府和平湖市人民政府命名为重点骨干企业、明星企业和百强企业。1994年通过国家水泥产品质量认证，1998年获得质量体系认证。公司技术力量雄厚，拥有60名大中专学历以上的专业技术人员，其中高级职称的技术人才7名，中级职称的技术人才21名，初级职称34名。     

基于协同创新的电子商务专业人才培养探讨——以义乌工商职业技术学院电子商务专业为例

义乌工商职业技术学院电子商务专业依托义乌得天独厚的电子商务产业资源,紧密结合义乌电子商务发展和产业转型对人才的需求,精准定位电子商务专业人才培养目标,开放格局,做精做深"去院校围墙"的"政府+园区+企业+院校"开放协同的人才培养机制,搭建"建设科学专业链、服务电子商务产业链"的特色化电子商务专业群,加强与中职、本科院校合作,实现资源优势互补。     

中国急需打造高级蓝领

近两年来,江苏各类技术院校毕业生的就业率一直保持在95％左右,不少地区甚至达到100％。 苏州,众多正在读大二的职业技术学院学生已经被用人单位提前预订,成为企业的后备人才;无锡,今年23所技校的4500多名毕业生,目前已有90％以上被用人单位预订。 在大学毕业生就业难的窘况下,大学生“回炉”上技校正成为不少长线专业毕业生曲线就业的又一捷径。     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.     

人才招聘如何实现“多、快、好”

人才短缺几乎是现今绝大多数企业共同面临的难题,对于企业的人力资源工作者(以下简称“HR”)来说,他们承受着巨大的招聘压力,招聘流程繁琐,更糟糕的是,由于缺少优质的招聘渠道和专业的测评技术,有时候耗费了大量时间和精力仍然找不到合适的人选.为此,专业的招聘服务机构近年来日益受到广大企业的青睐.企业将招聘流程外包给专业的招聘服务公司后,能够快速满足用人需求,显著提升招聘效率与质量.     

应用型本科院校模具专业课程体系的研究

根据新时期模具企业对本科应用型人才的能力需求,以及模具专业应用型人才的培养目标,构建了应用型本科院校模具专业的课程体系。该课程体系由公共课程、专业课程、实践课程三大模块构成,同时把实践课程(实训)穿插在专业基础课程和专业核心课程模块中,有效地提高了模具专业学生的实践应用能力。     

石油工程专业技术人员流失现状的调查及对策分析

随着国际石油市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃,石油工程专业技术人员流失现象日趋严重。而企业的科学有效持续发展,人才是关键所在。企业要留住人才,就必须清楚了解人才流失的原因。本文针对石油行业钻井工程技术人员流失现状进行了简要分析,提出了相应对策。     

略论旅游本科教育与市场人才需求融合之思路

探讨本科教育是高等教育发展和面向社会服务的理论与实践课题.当今如何使高层次人力资源的本科教育培养的人才在知识结构、技能和素质方面与社会经济发展中不断变化着的产业结构相适应,改进各专业的培养模式、明确培养方向与课程设置,使高等教育适应变化的产业结构对人才需求迫在眉睫.     

关于实施现代管理领域知识更新工程（“653工程”）介绍

国家人事部于2005年、2006年先后下发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）和《关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见》（国人部发[2006]122号）两个重要文件，决定于2005年到2010年6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域开展专项继续教育活动，重点培训300万名中高级专业技术人才。     

酒店管理专业职业教育体系建构——以福建省为例

随着旅游业战略性支柱行业地位的不断巩固,旅游人才尤其是酒店人才供需失衡愈加严重。作为培养酒店服务与管理专业人才的中职、高职及本科院校责无旁贷,酒店管理专业教育存在结构性的问题是重要原因。本文在主要通过对福建省酒店管理专业职业教育中存在的问题进行分析,尝试构建适合福建省的酒店管理专业的教育体系模型,以期能对缓解该省酒店管理教育和酒店企业之间存在的人才供需失衡问题有一定的帮助。     

美国卫生事业管理人才培养特点及对我国的启示

正一、美国卫生事业管理专业课程设置情况在美国卫生事业管理主要是培养各层次的卫生管理人才,其中,本科卫生事业管理主要是培养一般和中层卫生管理人才,这些人才主要服务于公立和私立的医疗卫生服务机构;而硕士研究生阶段的卫生事业管理主要是培养中级或高级的卫生事业专门管理人才,这些人才除了服务于公立和私立的医疗卫生服务机构外,还主要就职于健康服务组织、医疗保险公司、社会福利组织等组织或部门。在美国卫生事业管理专业主要设置在公共卫生     

技术创新,障碍在哪儿?

目前,我国国有企业技术创新面临一系列障碍,主要表现在以下几个方面： 一、人才障碍 企业高科技人才不足且流失严重.一方面,全国大中型企业拥有的具有博士学位的科技人员总数量仍然较小.另一方面,我国企业高级专家和技术带头人数量和质量都严重不足,高级专家中的博士数很少,全国大中型工业企业仅拥有几千名有博士学位的技术人才,而我国每年毕业的工科博士就有万人以上,这说明我国的工科教育与企业技术创新对人才的需求存在严重的脱节.调研发现,近10多年来,我国大量科技人才流向外国企业.如,微软中国研究院的60多名研究人员中,20名有国外留学背景,40名是中国著名学府的博士,如果这种情况延续下去,必将影响未来若干年我国的研发进展。     

职业本科环境地质工程专业教学标准开发与实施

2019年是职业教育本科元年,为充分了解地质类相关专业教学质量国家标准实施现状,通过内容分析法和调查法对教学标准实施进行比较分析,构建职业本科环境地质工程专业教学标准开发模型,使得标准能够在职业本科大学环境地质工程专业教学中更好地发挥作用,有效促进专业教学改革和发展,从而培养高层次技术技能人才。