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实施员工绩效考核是增强企业市场竞争力和可持续发展能力的重要手段,是有效维护企业良性发展的客观需要。如何克服员工绩效考核存在的问题和不足,加快发展速度,成为摆在中小企业面前迫切需要研究解决的课题。本文通过研究分析中小企业员工绩效考核的现状、问题及成因,有针对性地提出建立和完善员工考核体系的对策措施,以期进一步提升中小企业综合竞争力。 相似文献
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美国名的管理学专家戴明(1981)坚持认为组织的架构及制度安排是造成员工绩效差异的根本原因。通过组织结构调整、合理的评估与激励以及有效的监督活动使企业中的每一位员工都能在自己的岗位上,合奏出美妙的交响乐。这就要求组织运用相应的组织制度对组织成员进行管理时,不能只是一种组织管理单方面的意愿和设想,必须考虑到组织成员的需求和特点,创造条件让员工达到组织目标来实现自己的目标。绩效管理能够很好地满足员工的需求,将员工的个人目标与导向统一到企业的目标上来。 相似文献
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樊建森 《企业管理(北京)》2005,(7):87-87
企业的高层管理者希望员工对企业忠诚,但事实上忠诚不是员工对企业单方面的行为,在要求员工对企业忠诚的同时,企业也应当考虑是否做到了对员工的忠诚。 相似文献
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公共部门作为为人民服务的机构,虽然不像企业一样,一切以求盈利为宗旨,但是公共部门问题员工的存在,一方面削弱了公共部门整体的效率,另一方面也在无形中损害了公共部门的形象。本文从对问题员工的界定入手,分析了产生问题员工的原因,并在此基础上提出解决问题员工的对策建议。 相似文献
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以酒店人性化管理解决员工高流动率问题 总被引:3,自引:0,他引:3
雷姝燕 《中小企业管理与科技》2006,(11):27-28
对当前酒店管理者而言,员工高流动率的困扰异常突出。员工高流动率破坏了酒店稳定的经营状态,给酒店带来多方面的消极影响。鉴于此,酒店业应当以人为本,实施人性化管理,以期有效降低员工的高流动率。 相似文献
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公司士气始终无法激励?业务目标往往无法达成?管理者请注意,上述问题很可能是出在薪酬结构上。畅销书《高效人士的七个习惯》(Seven Habits of Highly Effective Executives)作者柯维,最近特别撰文提醒,薪资报酬必须反映现实,和员工绩效产生密切关系,这样公司达到目标的机会才会大大提高。报酬大概可以分成两种,一种是财务报酬, 相似文献
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绩效考核是人力资源管理的重要职能,其最重要的目的是将员工的工作活力与组织目标联系起来.将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来,以实现企业的发展战略.使企业在发展中壮大。 相似文献
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针对员工和管理者在不完全信息静态博弈及不完全信息动态博弈进行分析,得出了一些有意义的结论,跟现实情况也很吻合。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(6)
关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。 相似文献
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"刺儿头员工"未必都是寄生于组织的"恶性肿瘤"。有"刺儿头员工"的团队未必不是好团队,没有"刺儿头员工"的团队更未必是好团队!有"刺儿头员工"不怕,怕的是管理者无能。有些管理者习惯于清除异己,但如果对"刺儿头员工"实施一刀切式的"斩立决",这样的管理者绝对不是一个好领导。 相似文献
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肖能能 《中小企业管理与科技》2008,(11):34-35
关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。 相似文献
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肖能能 《中小企业管理与科技》2008,(12):34-35
关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论.关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作.关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案. 相似文献
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绩效管理是企业管理的重要组成部分,有效的绩效管理体系对实现企业发展目标发挥着重要作用,而企业员工的绩效管理是总体绩效管理体系中的重中之重,可以说在一定程度上决定着企业绩效管理的总体效果.对企业来说,员工的工作积极性和创造性直接关系着企业的经营业绩.因此,如何激励员工、激发员工的创造力,更好地完成工作目标,是企业管理者的... 相似文献