基于层次分析法的高校财务绩效评价指标体系研究

随着高校的规模不断扩大,将面临着一系列问题,尤其是高校在资源上投入与产出的不配比。因此要通过层次分析法(AHP)基本理论,建立高校的财务绩效评价体系。将其运用到实证分析,通过选取的指标数据得出评价结论。     

基于层次分析法的高校财务绩效评价分析

目前,高校财务绩效评价已经成为高校财务改革的重要方面,我国高校财务绩效评价由于起步晚、发展时间短,评价体系不健全,还存在各方面的问题。本文对层次分析法的内涵进行了分析,对高校财务绩效评价体系存在的问题进行了研究,还对高校财务绩效评价指标进行了细致的探究,并就高校财务绩效评价分析提出了自己的看法。     

基于层次分析法的地方高校财务绩效评价研究

本文以广西地方高校作为研究对象,对高校财务绩效评价指标进行了研究,使用层次分析法了解不同指标因素权重。研究过程中,首先对层次分析法的原理进行描述;其次分析了相关学者在该领域对层次分析法的研究现状;再次描述了高校财务绩效评价指标的构建流程;最后通过构建判断矩阵、开展一致性检验及权重排序,并对各项财务指标绩效进行了评价,给出了提高财务管理绩效的合理建议。     

层次分析法的高校财务绩效分析

如今,随着高校财务管理工作内、外环境的变化,使得财务绩效评价不仅成为可能,并且成为了高校财务管理工作的重点,对高校财务工作的发展和完善起着重要作用。财务绩效评价是运用科学的、规范的绩效评价方法,根据一定的非市场标准,按照绩效的根本原则,对高校的财务行为进行客观、公正、科学的综合评价和比较。本文从层次分析法入手,运用相关原理对高校财务绩效分析体系进行了全面论述。     

层次分析法的高校财务绩效分析

如今,随着高校财务管理工作内、外环境的变化,使得财务绩效评价不仅成为可能,并且成为了高校财务管理工作的重点,对高校财务工作的发展和完善起着重要作用.财务绩效评价是运用科学的、规范的绩效评价方法,根据一定的非市场标准,按照绩效的根本原则,对高校的财务行为进行客观、公正、科学的综合评价和比较.本文从层次分析法入手,运用相关原理对高校财务绩效分析体系进行了全面论述.     

基于层次分析法的固定资产管理绩效评价研究

<正>固定资产作为基层央行开展业务经营的实物载体和重要财务资源,是基层央行开展各项业务的物质基础,固定资产管理的好坏直接影响着基层央行财务管理效益以及在传导执行货币政策、维护金融稳定和金融服务等方面职能的发挥,对固定资产的管理是人民银行内部管理的重要组成部分。但是,由于缺乏有效的绩效评价机制,基层央行固定资产管理意识依然淡薄、资产管理的积极性和主动性较弱,固定资产管理工作缺乏内在动力和外部压力。因此,有必要建立一套完善的固定资产管理绩效评价体系,将固定资产管理工作纳入目标考核范畴。     

基于层次分析法的银行财务竞争力研究

随着我国金融体制改革的不断深入,中国银行业的发展面临着诸多机遇和挑战,这些机遇和挑战将使得中国银行业面临更加激烈的竞争.因此,商业银行要不断寻找提升竞争力的方法和途径,尤其是财务竞争力的提升.本文在财务竞争力的理论基础上构建了一套评价商业银行财务竞争力的指标体系,并以我国十六家上市商业银行2010年的财务数据为基础,采用层次分析法分析了我国上市商业银行的财务竞争力情况,并对十六家商业银行的综合竞争实力进行了排名比较,最后对比较的结果进行了总结和评价.     

管理会计视角下层次分析法在医院财务分析中的应用

医院财务分析一直以来被看做是医院管理会计当中最为关键的部分之一,通过对医院财务报表等进行深入分析,能够有效掌握当前医院的实际运营情况,并对现阶段医院中出现的财务问题等进行客观分析,对于进一步完善医院财务体系,推动医院的长稳发展均具有重大而深远的意义.因此本文将从管理会计的角度出发,在对层次分析法进行简单介绍的基础之上,以某两家医院为例,简要谈谈层次分析法在医院财务分析中的实际应用.     

分层次绩效评价指标构建及权重设计研究

绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。     

三标度模糊AHP法在高校财务绩效评价中的应用研究

高校财务绩效评价是一个多层次和多因素的模糊决策问题.针对在高校财务绩效评价中的权重计算问题，介绍了一种基于0-0.5-1互补型三标度模糊层次分析法.通过建立优先判断矩阵，并经一系列转换得到互反型模糊一致性判断矩阵，分别利用行和归一法和特征值法来确定因素的优化权重.并通过案例说明该方法的有效性和合理性.     

医院财务绩效评价指标体系研究与构建

随着我国经济的不断发展,医院的发展规模也不断扩大.在医院规模扩大的同时,医院之间的竞争日益激烈,医院要持续发展,就必须提高服务质量,适应社会与经济发展的需求.财务绩效管理能在确保医院实现健康发展的同时,将医院的组织战略与资源的配置结合起来.本文在分析医院财务绩效评价的现状的基础上,提出了医院构建财务绩效评价体系的对策.     

山东省上市公司财务绩效评价——基于层次分析法的分析

论述了运用层次分析法进行上市公司绩效评价的步骤，对2007年山东省上市公司的财务数据进行了实证分析，得出了这些上市公司的综合得分和排序，并分析了其中的财务指标。     

层次分析法下预算考评体系权重设计

预算管理中的考评体系的设计直接影响预算执行者的工作效益,本文就预算管理进行预算考评的设计,以层次分析法为设计背景,探讨预算考评体系,并对层次分析法下的预算考核评价体系进行权重分析。     

层次分析法在企业财务分析中的应用

现代财务管理学常常通过财务指标对企业的财务状况进行分析,但是财务指标繁多,对单个财务指标的孤立考虑不能全面反映企业的财务状况。在此引入层次分析法,构建财务指标的数学分析模型,对企业财务状况进行综合的评价,最后指出了层次分析法在财务分析过程中存在的不足。     

基于主成分分析法的甘肃上市公司财务经营绩效评价

文章利用SPSS统计软件对甘肃上市公司2010年的财务经营绩效进行了评价,以期起到抛砖引玉的作用。     

基于层次分析法的知识经济发展水平评价研究

本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重．科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度．得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。     

基于层次分析法的知识经济发展水平评价研究

本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重,科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度,得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。     

基于层次分析法的科技财政支出绩效评价研究

本文根据科技财政支出的特性，依据层次分析法原理，对科技财政支出的绩效评价建立了具体的评价指标体系，选择了适于反映科技支出效益的指标群，并运用层次分析法对科技财政支出绩效进行了示范性评价计算。     

浅谈医院财务信息化

在信息技术不断发展的今天,如何在医院实现财务信息化成为一个热门课题.财务信息化以会计核算为核心,将医院运营过程中产生各项基础数据信息整合在一起,实现对医院运营情况的有效监控,对于医院优化财务管理、提升财务实际管理水平起到了积极的影响作用.本文就医院实现财务信息化的重要性、实现条件及方式进行了简要阐述.     

基于因子分析法的C公司财务绩效评价研究

文章基于C公司的主要财务指标,运用因子分析法,对其财务绩效进行了综合评估,并将该评估结果与同行业的30家公司进行对比,发现偿债能力、盈利能力和成长能力对其财务绩效均有显著影响,最后提出了相应的优化建议。