加强公立医疗卫生机构绩效评价工作探讨

2015年12月,国家卫生计生委会同人社部、财政部等出台了《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》(以下简称《意见》),旨在加强公立医疗卫生机构绩效评价工作.同时,《意见》根据公立医疗卫生机构的性质,分别针对公立医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构以及卫生计生监督执法机构提出了相应的绩效指标.因此本文便是着重对公立医疗卫生机构的绩效评价工作进行研究分析,以便于能够及时的发现其所存在的问题,进而提出相关的解决措施.     

公立医院绩效评价指标体系构建的思考

自医改政策实施以来,公立医院绩效评价指标的设置引起了业界的重视,但由于公立医院类型多样、层次级别繁多、组织结构复杂,对其评价的难度较大.因此,医院绩效评价指标是医院管理领域中最广泛和最有争议的问题之一.本文在界定公立医院绩效评价指标构建原则的基础上,探索具有普适性的绩效评价指标.     

公立医院领导干部经济责任审计评价概述

本文通过对公立医院领导干部经济责任审计相关的理论进行梳理,促进公立医院领导干部经济责任审计制度体系构建,有助于促进廉政建设,约束公立医院领导干部依法依规履行职责、科学管理医院,保证公立医院公益性的同时,保障国有资产的安全完整及保值增值,对推动我国医疗卫生事业深化改革和保障医疗卫生行业持续发展至关重要。     

公立医院全面预算管理之我见

随着医疗卫生体制改革的深入,一些民营医院、外资医院进入医疗行业,给医疗行业带来了前所未有的竞争,对原来平静的公立医院带来了挑战.公立医院只有提高医院经营管理水平,加强自身实力,才能不被激烈的市场淘汰.全面预算管理能够有效提高公立医院的财务管理水平,强化医院内部管理,提高医院综合实力水平,有利于医院建立更长远的战略格局.     

公立医院薪酬制度存在的常见问题及改善建议

随着我国医疗卫生体制改革的进一步深入,我国未来的医疗市场竞争更加激烈.公立医院作为我国主要的医疗卫生机构,一直在我国医疗行业中占据主体地位.面对不断变化的内外部环境,我国公立医院必须积极应对,迎接挑战、寻找新的发展机遇.经济时代的到来,人力资源已经成为各行业的重要资源.对于我国医疗行业而言,竞争力归根结底就是人才的博弈.因此,人才是保证医院可持续发展到的坚实基础,更是提升医院核心竞争力的第一要素.在人力资源管理中薪酬管理是重要的内容,完善而有效的薪酬制度能够帮助医院,积极引进人才有效激励人才,加深人才的服务忠诚度.本文将对公立医院薪酬制度中存在的问题进行剖析,并结合工作实际探讨有效的改善措施,为促进我国公立医院的发展提供有价值的参考.     

基于平衡计分卡在公立医院绩效评价中的应用

随着医疗体制改革的不断推进,公立医院既要保持公益性,又要在复杂多变的市场竞争中求得生存和发展,势必要改变原有的绩效评价模式,建立科学有效的绩效评价体系.文章提出平衡计分卡作为医院绩效评价的重要工具,设计公立医院绩效评价指标体系,以期为医院加强内涵建设,促进医院的全面发展提供帮助.     

公立医院全面预算管理应用研究

公立医院是我国医疗卫生行业的主力军,担负着广大老百姓的医疗服务工作,全面预算管理是深化我国医疗体制改革和加强成本管控的主要管理手段.加强公立医院管理,应建立健全公立医院全面预算管理体系,认清制约全面预算管理的问题,推进全面预算实施与收效.本文首先分析了公立医院实施全面预算管理的重要性,进而梳理了公立医院实施全面预算管理的主要问题,在此基础上,提出了加强公立医院全面预算管理的主要措施.     

基于平衡计分卡的公立医院绩效评价指标体系构建研究

公立医院也希望通过构建绩效评价指标体系加强和完善内部管理,提高医疗服务质量和效率.平衡计分卡可以作为推动绩效评价指标体系构建的有效工具,不仅可以大幅度增强公立医院科学管理水平,为群众提供高质量的医疗服务.     

公立医院加强财务管理研究

随着我国医疗卫生体制改革的逐步深入,公立医院在改善民众医疗卫生条件,推动我国医疗卫生事业发展中的作用也逐渐凸显.在市场经济中公立医院需要在内部管理制度方面进行调整,以适应激烈的竞争需求.在制度建设中,财务管理至关重要.但是由于公立医院组织结构的特殊性,随着改革的深入,其在财务管理中的问题也逐渐暴露.基于此,本文从目前我国公立医院财务管理中的问题出发,对相应的改革策略探究,以期对优化我国医疗卫生环境有所帮助.     

关于公立医院财务绩效评价体系的探索

公立医院作为我国医疗体系的重要组成部分,是当前医疗改革的重点对象。财务绩效评价是对医院业绩进行评价的重要指标,也是关系到医疗改革成败的一个重要方面,因此,在公立医院引入财务绩效评价体系非常有必要。本文对公立医院财务绩效评价体系进行了简要概述,并围绕公立医院财务绩效评价指标的设置展开详细论述,希望对提高我国公立医院综合管理水平有所裨益。     

公立医院预算绩效评价体系构建浅析

在不断深化医改的背景下,公立医院预算管理模式的滞后性与不适用性等特征越发突出,俨然不能满足公立医院的现代化发展需要.因此,需从预算管理现状入手,灵活运用预算管理和绩效考核的两项战略管理工具,构建完善的预算绩效评价体系,促使其在公立医院经济运行中的作用价值得以充分发挥.本文主要对公立医院预算绩效评价体系构建的意义和问题及...     

以平衡计分卡为中心的绩效考核体系研究——以公立医院为例

在医疗行业不断发展壮大、医疗机构日益增多的背景下,建立一个完善多维的绩效考核体系对提高医院内部的管理效率具有一定的现实意义.文章以公立医院为研究对象,主要从平衡计分卡的财务、患者、内部运营、学习及成长四个维度进行了探讨,从公立医院绩效评价引入平衡计分卡的理由入手,给出了平衡计分卡的设计体系,最终为合理运用平衡计分卡进行绩效考核提出相应的建议.     

医院全面预算管理探讨

十九大召开以后,国家对医疗卫生体制改革提出新要求,医院管理体制和预算体制应该紧跟时代步伐积极进行改革.当前我国医疗卫生服务提供方以公立医院为主,提高公立医院全面预算管理效率对充分发挥有限医疗资源效用、提升服务质量、改善民生具备重要作用.本文基于对医疗卫生改革背景分析,剖析公立医院在实施全面预算工作中存在的问题,最后针对性提出完善医院全面预算工作建议性措施,旨在从管理会计角度提高预算管理在医院管理方面作用效果,推动公立医院实现健康发展,真正发挥其改善民生、服务民生的作用.     

基于公立医院资金管理的内部控制研究

随着我国社会主义市场经济与科学技术的不断发展,以及人均生活水平的提高,人们更加重视身体的健康,因而,对医院的要求也越来越高.而作为医疗卫生服务行业的领军者——公立医院,尤其受到人们的关注.公立医院在治病救人、构建社会主义医疗卫生事业、应对突发卫生事件等方面发挥了至关重要的作用,有力促进了我国医疗卫生事业的发展,有效提高了我国社会大众的整体健康水平.公立医院有着其鲜明的时代特征与历史积淀,而在公立医院的内部体系中内部控制起到了举足轻重的地位.故本文对于公立医院的内部控制特点的研究分析具有较强的现实意义与理论价值.     

公立医院财务风险管理策略研究

随着医药卫生体制改革的不断深化,医疗卫生行业竞争加剧,日益复杂的市场经济环境加大了公立医院财务风险。通过分析公立医院财务风险管理现状,从风险控制体系建设和信息化建设等方面探讨了财务风险管理优化策略。     

公立医院开展项目支出预算绩效评价的探讨

新《预算法》的实施以及受到公立医院执行《政府会计制度》的影响,公立医院的财会工作开展中需要进行调整,特别是在预算管理层面,将预算管理创新同绩效评价等联系在一起十分必要。公立医院开展项目支出预算绩效评价是新的趋势,这种做法会对公立医院的预算管理乃至财会工作开展产生很多积极的影响。但也需要看到的是,公立预算开展项目支出预算绩效评价并不简单,一些制约性因素的存在会拖慢项目支出预算绩效评价体系的构建进程,如何对这些难点因素进行较好的破解也是公立医院需要思考的现实问题。     

基于一体化融合的公立医院预算绩效管理体系构建

加强预算绩效管理是促进公立医院可持续发展的重要途径。本文在分析公立医院预算绩效管理问题的基础上,构建一体化融合路径,以建立融合机制、完善工作环境为依托,完善事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、绩效评价结果应用等环节,实现预算管理与绩效管理融合发展,从而完善公立医院预算绩效管理体系,提升公立医院内部管理水平。     

公立医院财务会计制度实施问题的研究

公立医院财务会计制度是公立医院财务管理的重要组成部分,随着社会经济环境的变迁和医疗卫生事业改革,实施公立医院财务会计制度的一些问题逐渐暴露出来.本文从公立医院财务会计制度中存在的问题及影响出发,提出了改善公立医院财务会计制度的建议.     

风险管理视角下公立医院强化内控管理研究

医疗卫生体制改革使得我国公立医院的运营管理逐渐与市场接轨,在参与行业竞争的同时,公立医院所面临的风险因素也越来越多。而内部控制作为现代化管理制度中的重要内容,对于公立医院风险防控和可持续发展发挥着重要作用。本文从风险管理视角分析公立医院运营管理中面临的主要风险,并针对风险防控和内部管理制度优化提出相应的建议。     

内部审计视角下公立医院科研经费管理研究

公立医院不仅是我国医疗卫生事业的主要阵地,也是医疗科研和教学的主要阵地,是我国医疗技术创新和医疗学术研究的重要战场.21世纪以来,我国医疗卫生事业也在全面深化改革、高质量发展的新要求下不断进步."松绑式""放管服"的政策背景下,公立医院拥有了更大的科研经费使用自主权.公立医院科研经费管理者必须将管理目标向科研内控、科研...