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企业战略柔性研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
在复杂多变的动态环境中,战略柔性作为一种特殊的竞争能力已成为驱动企业绩效水平和维持企业竞争优势的战略要素。本文在以往的战略柔性概念和内涵研究的基础上,界定了战略柔性与一般企业战略的区别与联系;同时对国内外有关战略柔性的实证研究进行了梳理,以期对战略柔性研究的未来发展方向提供借鉴。 相似文献
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研发项目对企业的生存发展起着重要作用,然而由于研发项目始终处于动态环境中,充满不确定性,所以传统的项目管理并不能对其进行有效管理。文章界定了柔性及柔性管理的定义与内涵,结合研发项目的特点,将柔性和柔性管理引入到研发项目中,提出了研发项目柔性管理的概念,并阐述了研发项目柔性管理的内容和实施途径。 相似文献
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张圆 《环球市场信息导报》2013,(11):21-22
在企业发展的过程中,企业柔性管理的实施是企业为了更好的适应社会发展的环境而产生的,并逐渐的成为了企业财务管理系统应对环境不确定性和多变性因素的一种综合能力。在当前社会经济市场环境日益复杂的局势下,企业加强对柔性管理的认识具有重要的战略价值。基于此,文章从柔性财务管理的概念出发,对企业柔性财务管理的能力和功效进行了介绍,在此基础上对企业柔性财务管理实施中的障碍做了简单的阐述,进而提出了推进企业财务柔性管理的优化建议,对企业柔性财务管理的实施提供了重要的理论和现实意义。 相似文献
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本文构建了基于资源整合视角的企业生产柔性系统,提出了企业生产柔性应该由资源层柔性和能力层柔性扩展到供应层柔性和产业层柔性的观点,认为企业应该搭建资源整合平台,应该注重其在供应链环节间的柔性共生,并提高其在产业集群、产业裂变和产业融合中的柔性度和引擎能力,从而提升企业适应全球市场竞争新范式的能力。 相似文献
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研究了配送系统的柔性定义并对配送系统所面对的不确定性进行了分析。应用信息论中的熵原理给出了配送系统的库存柔性的定量化模型。基于以上定量化模型进行了实际配送系统的数据验证,表明了此模型的可行性和有效性。 相似文献
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文章以华南地区外向型制造企业为例,对IT能力、战略柔性及绩效关系进行了实证研究。结果表明,IT能力只对非财务绩效有显著的直接正向影响,而对财务绩效没有,但会通过战略柔性中介作用于两类绩效。IT能力对先动柔性和响应柔性均有显著的直接正向影响,同时,先动柔性和响应柔性对非财务绩效具有显著的直接正向影响,但先动柔性对财务绩效的直接影响却不显著。 相似文献
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城市循环经济的模糊综合评价研究 总被引:9,自引:0,他引:9
在循环经济基本理论把握与研究的基础上,本文设计了循环经济指标体系,全面考虑了各系统对循环经济的影响,重点体现循环经济中资源节约和循环利用情况,以体现循环经济的基本目标和内涵,在遵循系统性、层次性、动态性、稳定性、静态指标与动态指标相结合原则的基础上,应用层次分析法确定了各系统及指标权重,并构建了城市循环经济模糊综合评价模型,进行了相应的检验,旨在为城市循环经济发展决策提供参考依据。 相似文献
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服务业发展循环经济的保障体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
服务业是经济持续发展的主要增长点,是缓解就业压力的主渠道。随着一、二产业循环经济的发展,客观上要求为其服务的服务业加快发展循环经济。我国服务业在发展循环经济的过程中,存在着以下问题:发展缓慢、观念落后、内部发展不平衡、自身循环水平低、地区间服务业发展不协调等,而要解决这些问题就必须运用循环经济的理念思想,构建服务业发展循环经济的行政、法律、经济、社会等保障体系。 相似文献
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20世纪80年代中期,常州曾经作为苏南模式的典型代表,但自90年代起,常州在长三角经济圈中的经济地位出现边缘化迹象,且与周边城市的差距逐步拉大。如何应用定量研究方法从结构性问题入手,从产业结构和就业结构角度分析问题的根源,为常州今后经济发展提供必要的支持,缩小区域经济差距显得十分紧迫。从产业结构和就业结构两个角度,应用结构变化值、洛伦兹曲线和基尼系数、产业扩张弹性对苏州、无锡、常州苏锡常的经济发展状况进行比较分析,为促进常州经济的进一步发展,制定发展对策提供一些有益的参考。 相似文献
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战略管理范式的转变与供应链柔性模型 总被引:1,自引:0,他引:1
供应链成员企业的战略目标就是与其利益相关的联合体之间创造出一种供应链最大化效应的协同。传统的战略、结构和绩效分析框架只体现了供应链柔性竞争力的方面,要真正实现供应链柔性对于成员企业的价值,必须从代表供应链柔性能力的柔性战略视角去审视供应链。本文正是从这一角度构建供应链柔性模型,并分析了这一模型各变量间的关系及其竞争优势来源。 相似文献
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扁平化组织与柔性人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
随着信息技术的不断发展, 知识经济正以其势不可挡的速度向各行各业渗透, 其中知识型企业管理首当其冲。组织结构扁平化、管理方式柔性化和办公方式分散化已成为知识型管理的三大趋势, 随之人力资源管理的边界也从清晰到模糊, 从封闭走向开放。本文试图从组织结构形式的转变入手, 分析在扁平化组织结构形式下如何进行柔性的人力资源管理。 相似文献
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Manuela Pardo-del-Val Clara Martínez-Fuentes José Ignacio López-Sánchez Beatriz Minguela-Rata 《The Service Industries Journal》2014,34(9-10):828-842
Both standardisation and flexibility are naturally linked to franchising and the balance between them has become an important research issue. Literature states that cost minimisation, brand image and innovation are the main reasons that push towards standardisation, while flexibility is claimed (for those that advocate for it) in order to achieve a higher adaptation to local markets and enhance franchisees’ entrepreneurial attitudes. This research will focus on the computer retail sector to find out how franchise networks in services settle this dilemma. Here, franchisors have decided to focus on economies of scale and strong common corporate image as key goals and thus allow franchisees to be flexible with any other variables that do not affect their main objectives, mainly by adding a complementary product and services portfolio. Results suggest that those resources and capabilities which sustain a competitive advantage are more susceptible to being standardised in franchising, opening an interesting research line through the Resource-Based View. 相似文献