科技型企业股权激励的现状、问题与策略选择—基于南京150家企业的案例与数据

科技型企业实施股权激励机制,其特殊性在于其与企业的阶段性和高成长性有关。文章首先回顾了科技型企业股权激励的研究文献成果,其次通过问卷调查,实地考察了南京科技广场150家科技型企业股权激励的具体实施情况,分析了南京市科技型企业股权激励的现状,包括行业分布、功能作用以及制约因素等方面,剖析了南京市科技型企业股权激励制度的问题所在:法律不健全、宣传有障碍以及股权控制"集中"。在此基础上,提出科技型企业有效实施股权激励的策略选择。     

股权众筹退出机制困境的探究

近几年互联网金融在中国蓬勃发展,企业的融资渠道随之拓宽,使得初创企业通过互联网向众多素未谋面的陌生人争取资金成为可能。这种募集资金的方式就是时下炙手可热的"股权众筹"。然而大跃进式的发展背后却是相关制度的缺失,股权众筹发展过程中也随之暴露出诸多问题。本文将基于股权众筹退出方式的分析,思考如何进一步完善股权众筹的退出方式。     

股权投资差额处理之我见

《企业会计制度》规定,采用权益法核算长期股权投资的企业,应分别设置"投资成本"、"损益调整"、"股权投资准备"、"股权投资差额"四个明细科目。"投资成本"科目最初反映的是取得投资时的初始投资成本,如初始投资成本与其在被投资单位所有者权益中所占的份额有差额的,反映的是新的投资成本。"损益调整"科目反映的是企业取得股权投资后,按应享有或应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额。"股权投资准备"科目反映的是因被投资单位     

企业"法人财产权"质疑

产权清晰不仅是建立现代企业制度的前提和基础,也是进一步完善企业法人制度的关键所在.我国<公司法>首次使用企业"法人财产权"对公司产权关系作了明确规定.本文作者对此提出质疑,并主张在承认股权的基础上,用企业"法人所有权"取代企业"法人财产权".     

股权激励与公司业绩关系的国内综述

<正>在20世纪50年代,美国的一家公司为了更好地发展公司,推出了经理人的股票期权,从此股权激励产生。到了20世纪70年代的时候,股权激励在西方国家得到大范围推广。经过半个世纪的发展,股权激励获得了巨大成功,并且被誉为企业激励的"金手铐"。虽然股权激励在我国引进相对较晚,但是发展速度较快。最近这些年国家在股权激励方面颁布了许多的法律法规,为企业实施股权激励制度清除了法律上的障碍,使得     

基于会计视角的股权激励制度完善措施探究

本篇文章首先对股权激励制度的基本含义进行概述,从增强企业综合竞争实力、促进企业经营业绩的提升、防止管理层级短期行为出现三个方面,对企业实施股权激励制度的意义进行解析,并以此为依据,提出基于会计视角的股权激励制度完善措施。     

股权激励实施困境分析与完善建议

股权激励是当代上市企业经营管理的一种激励制度,本文以山东益大公司为例分析了其股权激励的方案、实施效果,结合股权激励存在的问题提出改进对策,促进股权激励制度在上市企业经营管理中的应用。     

员工持股制度对企业创新发展的激励作用——基于安徽省高新技术企业的分析视角

自主创新是经济发展的关键因素,是企业核心竞争力的主要表现.在国家创新发展驱动战略下,安徽省日益成为自主创新型大省,并运用股权激励机制促进安徽省企业的创新投资行为.高新技术企业员工持股激励制度对于企业创新发展具有重要意义.在"双创"发展背景下,高效运用股权激励机制促进企业创新投资行为非常重要.但是一部分企业在实施员工持股...     

双重股权制度在我国实施的路径探讨

双重股权结构(Dual Share Class)是指上市公司将股票设置为高(superior)和低(inferior)两种投票权.高投票权的股票有90 ％的表决权,每股具有2至10票投票权,主要由高级管理者持有.低投票权股票由一般股东持有,其投票权只占高投票权股票的10 ％或者更少,甚至没有投票权.双重股权制度是公司管理者通过分离现金流和控制权而对公司实行有效控制的一种手段.目前,随着我国"大众创业、万众创新"及混合所有制改革两项经济举措的不断推进,笔者认为,双重股权制度对于我国企业发展现状具有很强的适用性.其原因主要在于:对于"双创"中小微企业,合理运用双重股权制度不仅能够有效充实企业自有资本,更能在制度层面为企业稳定控制权提供保障;对于大型及特大型国有企业改革,双重股权制度为提高国企法人治理结构的有效性提供渠道,国有企业可以依据企业分类及主要目标选择合适的双重股权结构,从根本上解决国有资产流失与民营资本被吞噬两大混改障碍,推进国家治理体系和治理能力现代化.     

论企业高管股权激励有效性

企业高管股票期权激励制度已成为人们关注的焦点。依据股权激励的内在机理,结合我国股票期权激励的制度基础,在重新审视相关制约因素的基础上,从提升股票期权激励的有效性角度,提出了完善绩效评价体系、切实解决"内部人控制"与审慎处理期权费用化、尽快调整股权激励的税收政策等相关措施与政策建议。     

浅析我国有限公司股权转让限制制度

股权问题关系着企业的经营管理,股权转让的制度设计决定着有限公司融资、投资和回收资本等一系列运营活动能否高效健康的发展。本文从股权的性质、股权转让限制的理论基础和股权转让限制的类型划分三个方面阐述了股权及股权转让限制的基本理论,然后从限制股权外部转让的同意制度的必要性和默示同意推定制度两方面分析了限制股权外部转让的同意制度,最后从股东优先购买权的性质和优先购买权的行使两个方面诠释了限制股权外部转让的股东优先购买权制度,对我国有限公司股权转让具有重要的参考价值。     

上市公司股权激励效应研究——基于超内生视角

随着我国一系列关于股权激励办法或规定的相继出台,上市公司的股权激励制度也逐步走上正轨,但股权激励措施能否达到理想效果还有待于实践检验。股权激励内生于外部制度环境、内部约束机制等治理环境,恰当的股权激励只有在治理环境的协同作用下才可能达到我们所期望的效果。基于超内生视角对上市公司的股权激励效应进行研究后发现：公司治理状况和制度环境不仅直接影响企业绩效,而且也间接地对股权激励与企业绩效之间的相关关系起到了显著的调节作用。     

如何对企业实行有效的股权激励

现代企业的竞争首先是人才与制度的竞争，如何建立以激励与制约协调一致的科学制度体系，是企业提升竞争力的关键。一说到对现代企业采取有效的激励机制，大多数人就会提到用股权激励。诚然，股权激励是众多激励机制中较为行之有效的方式，但我国企业有其自身的特点，要进行有效的股权激励必须设计出适合我国的股权激励模式。     

如何对我国企业实行有效的股权激励

现代企业的竞争首先是人才与制度的竞争，如何建立以激励与制约协调一致的科学制度体系，是企业提升竞争力的关键。一说到对现代企业采取有效的激励机制．大多数人就会提到用股权激励。诚然，股权激励是众多激励机制中较为行之有效的方式，但我国企业有其自身的特点，要进行有效的股权激励必须设计出适合我国的股权激励模式。     

创业团队股权制衡与内控有效性研究——以Y上市公司为例

文章基于Y上市公司的案例分析,研究创业团队的股权制衡对于提高企业内控有效性的意义,以及股权制衡环境下的公司治理结构、完善的内控制度体系与企业内控有效性的关系。研究发现:(1)企业创业团队成员的股权制衡,构建起有效的公司治理结构,这种股权制衡环境下的公司治理结构,能够提升内控有效性,在内控制度体系相对弱的创业时期,对内控制度体系有一定的替代作用;(2)内控有效性受股权制衡环境下的公司治理结构和内控制度体系建设实施两个方面的影响;(3)要延续内控有效性,保持企业持续健康稳定地成长,必须建立完善内控制度体系,并有效实施。     

上市公司股权激励实施效果及其影响因素

日趋完善的社会主义市场经济体制为现代企业实现良好发展夯实了基础.股权激励制度直接影响上市公司的发展,上市公司要合理利用股权激励制度,以促进公司的持续发展.但股权激励制度是舶来品,需要积极分析我国上市公司在发展方面的需求,才能最大化地发挥其效果.大部分上市公司股权激励效果会受各方因素影响,因此文章主要探究了上市公司股权激励制度实施的效果和影响因素,以供参考.     

国内外管理层股权激励的绩效研究综述

股权激励制度作为长期激励机制,是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分.本文对国内外管理层股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行了回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考.     

国内外管理层股权激励的绩效研究综述

股权激励制度作为长期激励机制,是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分。本文对国内外管理层股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行了回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

A物流企业实施股权激励后对企业绩效的影响

股权激励制度是一种重要的长期激励手段。本文主要分析了A物流企业的股权激励政策与企业绩效之间的关系,期望为股权激励方案的设计提供建议。     

中外股权激励制度比较及启示

股权激励方式起源于美国,近年来也为我国不少企业所采用,但由于各国社会制度、经济水平等的差异,股权激励也不尽相同。文章通过比较中外股权激励制度,探寻产生差异的原因,旨在为完善我国股权激励制度提供有价值的参考。