制约与效率:公司控制权与经营管理权的配置模式

公司是现代市场经济中最具活力的一种企业组织形式。以公司为中心形成了多种多样的法律关系,这些法律关系大致可区分为内部法律关系和外部法律关系两类。在内部法律关系层面,以公司控制权和经营管理权为中心,产生了制约与效率之间的冲突。而在这种冲突背后隐藏了股东、董事和高层管理人员之间的利益纠缠。只有理顺彼此关系,才能促使公司的健康发展,更好的维护各方主体的利益。     

以A股为例对教授独立董事与公司创新的实证研究

本文深入分析独立董事的身份和背景,以沪深两市上市公司为研究样本,实证考察了教授独立董事与公司创新之间的关系。研究发现,教授独立董事与公司创新之间存在显著正相关关系,随着教授独立董事数目和比例的增加,公司的创新水平得到提高。     

独立董事个人特征与任期内公司经营绩效

本文针对独立董事在性别、教育、专长、经验和资源等方面的个人特征与其任期内公司经营绩效之间的关系,基于2008—2010年间沪深A股上市公司的样本数据,利用多元线性回归分析予以检验。研究发现,从整个任期来看,独立董事的性别、学历、职业背景、多重董事身份、年龄和国际经验等个人特征均不会对公司经营绩效产生显著影响,只有法律专长、会计专长和管理经验等个人特征才具有显著的绩效效应。本文提出,如果监管者希望独立董事制度有助于改善公司经营绩效,就应当进一步完善该制度,促使独立董事聘用与公司经营管理之间的联系更加紧密,建立有助于独立董事充分发挥作用的制度和环境,提高独立董事改善公司经营绩效的激励。     

试论独立董事选举制度改革

独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。20世纪30年代,独立董事制度诞生于美国。2001年我国证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下称《指导意见》）,规定独立董事应维护公司整体利益尤其要维护中小股东合法权益,该制度主要用于解决大股东的内部人控制和经营者的内部人控制问题。     

如何看待上市公司的独立董事制度

上市公司独立董事是指不在公司担任除董事以外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。上市公司独立董事制度起源于西方国家，它有利于独立董事对公司和管理层的监督制约作用，是健全和完善公司治理机构的重要措施。2001年8月，中国证券监督委员会发布了《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》(以下简称为《指导意见》)，     

董事会特征与债务成本关系研究——以广东省上市公司为例

董事会作为公司治理内部核心机制之一,在公司治理当中一直是一个重要的决策和监督机构。董事会是否对公司债务成本存在影响,国内学者研究的比较少。首先详细分析了关于董事会特征和债务成本关系的理论观点,然后以广东省A股上市公司为研究样本,以2008年为数据窗口,实证分析了董事会四个特征:董事会规模、独立董事比例、董事持股比例、董事长与总经理两职合一与公司债务成本之间的关系。研究结果表明:董事会规模与公司经营绩效呈倒U型的曲线关系;独立董事比例与公司绩效之间存在显著的负相关关系;两职合一与公司绩效存在显著的正相关关系;董事持股比例与公司绩效之间不存在显著的相关关系。实证结果表明广东上市公司董事会制度仍需改进。     

董事报酬与公司业绩关系的经验研究

本文选择了 1998年以前上市的 10个行业的 381家公司 1998年— 2 0 0 0年资料作为样本 ,对上市公司董事报酬与公司业绩关系进行经验研究。经验研究结果表明 :最有影响力的董事的持股比例与公司业绩之间存在正相关关系 ;所有董事的现金报酬与公司经营业绩之间存在正相关关系 ;最有影响力的董事是否在公司领薪对经营业绩有显著影响 ,若不在公司领薪则公司业绩下降 ,反之 ,则上升 ;而一般董事不在上市公司领取现金报酬 ,则对经营业绩有正面影响。     

董事会构成与独立董事的有效性--"管理主导"说及反证

虽然法律规定和公司实践赋予独立董事重要的角色,但是对于独立董事能否担当有效的监督却存在着许多不同意见。其中,“管理主导”（managerial hegemony）说便持消极态度。     

董事会构与与独立董事的有效性——“管理主导”说及反证

虽然法律规定和公司实践赋予独立董事重要的角色,但是对于独立董事能否担当有效的监督却存在着许多不同意见。其中,“管理主导”（managerial hegemony）说便持消极态度。     

论独立董事聘任制度

独立董事聘任资格包括积极资格和消极资格两个方面,我国法应将不存在与公司管理层存在社交关系以及一定期限内与公司之间不具有一定数额商业交易关系也作为独立董事的任职资格之一。应区分首届董事会中的独立董事和公司成立后的独立董事两种不同情况,分别确定聘任程序。我国宜以强行法的形式规定上市公司独立董事的构成比例至少达到董事会成员的多数,并禁止独立董事连任。     

董事会结构与公司治理绩效的实证分析

独立董事制度为公司的权益资本和管理雇佣契约提供了更为安全的治理措施。但分析表明,那种认为董事会独立性越强,公司治理效率越好的想法是不恰当的。信息获取能力的约束以及非执行董事和执行董事之间的博弈水平使得董事会结构与公司治理绩效之间存在显著倒U型关系。     

独立董事制度与监事会制度比较分析

为了提高上市公司的公司治理效率 ,中国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 ,正式将独立董事制度引入了我国 ,在我国上市公司治理领域形成了独立董事制度与监事会制度并存的局面。结合对德国监事会制度、美国独立董事制度以及我国的监事会制度和独立董事制度的比较分析 ,阐述它们之间的异同 ,提出对我国独立董事制度和监事会制度建设的几点建议。     

上市公司独立董事制度的现存问题与模型改进

上市公司纷纷财务作假、损害小股东的利益,这与独立董事制度的不完善有着直接的关系。目前我国试行的独立董事制度存在着一定的缺陷,独立董事并不“独立”,特别是由于他们与上市公司有着密切的经济利益关系,在公司治理结构中无法起到应有的作用。本文通过上市公司与独立董事之间的博弈分析,给出独立董事制度改进模型,以发挥独立董事应有的作用。     

《中华人民共和国公司法》中公司董事的解任案例分析

<正>案情介绍某股份有限公司成立于1998年2月,公司章程规定董事任期每届三年,连选可以连任。王某经第一届公司股东大会选举成为该股份有限公司的董事。刘某(公司股东)由于对公司的经营方针不满,向公司董事王某提出意见,要求按他的意见改变公司的经营方针。董事王某认为公司的经营方针是股东大会通过的,他无权更改,于是拒绝了张某的意见。事后刘某又几次要     

浅析独立懂事不独立的制约因素及对策

一、独立董事制度的价值职能独立董事是独立的外部董事的简称,是指除董事职务以外不在公司担任其他任何职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。独立董事制度发端于英美国家。(一)独立懂事是专家懂事,能够提高企业的决策能力。在市场经济条件下,公司之间的竞争日益激烈,而竞争的关键在于懂事会能否迅速、准确、科学地作出决策。企业的作出决策。企业的科学决策,既涉及到本企业的知识,也需要政策、法律、产权等相关知识。而作为内部懂事,他们对上述相关知识拥有较少或根本不拥有,但独立懂事多…     

我国中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究

公司治理与公司绩效之间的关系一直是公司治理研究中一个备受争议的课题,实证研究并未得出一致的结论。本文以我国中部地区上市公司为样本,选择董事会规模、独立董事比例、股权集中度等若干研究变量,对董事会结构与股权结构和公司绩效的关系进行实证分析。研究结果发现独立董事比例、机构投资者持股比例、高管人员持股比例和股权集中度与公司绩效存在正相关关系;董事会规模、国有股比例与公司绩效负相关。     

强制性制度变迁与我国独董制度治理绩效实证分析

独立董事制度最早由美国提出,通过完善独立董事制度来提高公司治理效率已成为全球公司治理理论和实践发展的趋势.相对而言,我国独立董事制度的建立是一个强制性制度变迁过程.本文通过实证分析不同设立方式下独立董事制度的治理绩效,间接地分析强制性制度变迁与我国独立董事制度治理绩效之间的深层次关系.     

浅谈对独立董事“独立性”的约束

独立董事与一般董事的区别在于它的独立性。所以有必要了解一下中美法律中对独立董事独立性的规定 ,并且还要了解如何从法律层面以外的层面上对独立董事的独立性加以约束 ,使独立董事制在完善公司治理结构中更好地发挥作用。     

独立董事制度与上市公司信息披露质量相关性的实证研究——基于深交所上市公司数据分析

该文试图通过对独立董事比例与公司自愿性信息披露之间的关系进行研究，对独立董事制度在我国的作用发挥进行评价，并提出相应的建议。     

我国公司独立董事制度的消亡

随着2001年5月31日,中国证监会发布了《关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见》的发布,中国开始独立董事制度的引进,2006年新修订的公司法的开始实施,对我国公司法人治理结构的探索又迈开了一大步,对于独立董事制度设计的良好初衷能否成为建立良好我国公司治理结构的契机,抑或仅仅是一项花瓶式的设计,本文从独立董事制度产生出发,讨论了独立董事制度对完善公司治理结构,保护股东利益等方面的作用,并进一步分析了独立董事制度在我国遇到困境及先天局限性,最后得出本文的结论:制度的选择是由市场完成的,鉴于我国的法律传统和监事会制度与独立董事职能的重合,我国应重视和加强监事会的构建和完善,对是否采用独立董事制度应由公司自由选择。