中国就业歧视典型类型、原因及对策探析

目前中国在就业歧视类型上呈现出新型化和多元化趋势,需要从法学角度分析就业歧视产生的原因,并在借鉴国外反就业歧视立法经验,对研究制定中国反就业歧视制度提出新的对策和立法建议。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。     

中国新生代农民工就业歧视的经济学分析

新生代农民工就业歧视问题是中国城镇化过程中一个独有的现象。在回顾国内外劳动力市场歧视理论的基础上,突出新生代农民工就业歧视的特殊性,应用经济学原理分析新生代农民工就业歧视的经济效应,并结合我国新型城镇化的时代背景提出消除新生代农民工就业歧视的对策。     

关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈.它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展.本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点.     

户籍歧视的政治经济学分析

本文从政治经济学的角度分析了我国户籍歧视的表现、原因及相应的对策。笔者认为,我国劳动力市场中户籍歧视主要表现为就业歧视和工资歧视,其深层原因是:制度因素(包括正式制度和非正式制度)导致对农村迁移劳动力的就业歧视,而工资歧视是市场经济条件下企业最大化利润的理性行为。因此,要消除户籍歧视,必须实行配套改革,降低城市户口的含金量;改革农地制度,发展农村经济;提高农民工的人力资本;加强劳动者权益保障等。     

再就业工程中的歧视现象分析

再就业工程的实施取得了较大成就。然而从全社会经济协调发展看,我国再就业工程存在着一些歧视现象。本文即是通过对再就业工程的三种歧视行为,即：性别歧视、年龄歧视、城乡歧视的分析,提出自己的看法,以图再就业工程协调、健康地发展下去     

女大学生就业为什么难？--基于全国63所大学的问卷调查

本文通过对全国63所大学的调查发现,就业性别差异明显存在,同等条件下,女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视,其受到歧视的概率高于同类男生20％以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上,本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法,为解决该问题提供对策依据。     

劳动力市场歧视成本分析

劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、各族和民族歧视。歧视的市场经济并非人们通常认为的样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。     

就业歧视治理的比较研究

就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施.本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议.     

女大学生就业歧视问题研究

随着我国高校的不断扩招,高等教育逐渐走向大众化,用人市场呈现出了供大于求的状况。在激烈的竞争中,受到社会、经济、政策法规、高校教育、女性自身等因素的影响,女大学生就业歧视问题日渐凸显。就业上的性别歧视减少了女大学生的就业机会,更不利于整个社会的和谐发展。文章以当前女大学生就业歧视的表现为逻辑起点,深入分析歧视问题产生的原因,并以此为导向提出解决对策,以期对解决女大学生就业歧视问题有所帮助。     

劳动力市场中歧视妇女的经济学分析

一、劳动力市场中的女性歧视现象劳动力市场中,当女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历时,他们却在雇用、职业选择、提升和工资率等方面受到不公正待遇,这就出现了歧视。劳动力市场歧视可以分为：工资歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本歧视。     

就业歧视原因的制度分析：一个分析框架

一般认为，就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。就业歧视可能是企业行为，也可能是政府行为，其中政府行为可能是具体的行政行为，也可能是抽象行政行为，即制定包含有就业歧视内容的法规。上述种种歧视行为我们可以概括为年龄歧视、性别歧视、容貌歧视、户口歧视等等。本文将从制度经济学的视角对就业歧视的原因进行一个比较深入的分析。     

人力资源管理实践中歧视现象的剖析及借鉴

走进大小类型人才交流会,翻阅各种各样的人才招聘报纸, 点击形式各类的人才网站,几乎无一例外地存在这种或那种歧视。面对我国在就业和择业上的歧视性行为,全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼吁:“在中国的就业市场上,90％以上的招聘广告含歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视(如身高、相     

就业歧视的比较研究

我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

英美国家的年龄歧视问题:表现、解决途径及对我国的启示

年龄歧视是对传统孝道的彻底否定。这一问题在西方国家由来已久,受到了较多的关注。近些年来英美等发达国家在立法和政策上出台了一系列解决措施,获得了一定的成效,但是年龄歧视现象依然存在。我国虽然传统文化中有尊老的传统,但是随着社会发展和社会转型的加快,对年长者的歧视在社会各个领域有所增加,甚至在某些方面表现有愈演愈烈之势和出现新的特点,对社会发展、和谐社会的建设产生了负面影响。对年龄歧视概念作出了明确的界定,对当代欧美国家年龄歧视的表现、解决的措施作了回顾和分析,提出了对我国的几点启示。     

从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。     

英国禁止就业年龄歧视法律制度及其启示

为了保障中高龄者就业,英国制定了《雇佣平等（年龄）规则》。该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。该法的出台和实施将使英国促进中高龄者就业的基本国策早日达成,同时其立法经验也给我国带来了有益启示。     

就业歧视问题分析

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场上的就业歧视问题层出不穷、愈演愈烈.本文就我国劳动力市场上就业歧视产生的原因,进行了具体的分析,结合我国具体的实际情况,提出对策建议.