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突然间,全国企业的人事部都换成了人力资源部的牌子。一下子,全国的人力资源工作者们开始了绩效考核工作,然后蜕变成了“绩效管理”,动辄KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)不说,实际执行过程却是被考核者“云里雾里、稀里糊涂”,考核者“稀里糊涂、云里雾里”,整个一团糨糊。如此—— 相似文献
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人力资源部的职能定位
谈到对某一部门的考核,首先要明确该部门的职能.因为针对不同的职能定位,其考核者是不同的.所以要探讨人力资源部的绩效考核,就需要先考察人力资源部的职能.说到底,企业人力资源部的所有职能其实都是为了满足三个层次的需求:第一个层次是企业需求,第二个层次是部门需求,第三个层次是员工需求.从总体上说,一般企业的人力资源部具有以下职能: 相似文献
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每个公民都应当热爱自己的祖国,这是天经地义的事,似乎用不着多说。但是,要落实到具体的日常行为中去,有时却颇为不易,甚至会令人感到困惑。例如:在购买商品时,如果国货具有进口替代的性质,并且其功能价格比只比进口的同类商品的功能价格比差一些,但绝不悬殊,即国货价虽廉,但质也不高,而进口商品价虽高,但质量较好时,这就产生了一个选择问题,要不要购买国货以表示自己的爱国之心呢?因为若不加入爱国的因素,或许消费者会选择进口商品。记得听完中央电视台经济半小时的“生死攸关话名牌”节目之后,心里萌生了要帮国产精品一把的念头。于是,当我需要胶卷而走向商店时,首先想到的是“乐凯”。但是,当我走完了十几家照像冲印商店之后,失望了。眼前只见“柯达”、“富士”、“柯尼卡”、 相似文献
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刘晓磊 《中国高新技术企业评价》2003,(6):70-74
回首人类文化的发展历程,电影、照相机、录音机、电视、游戏机、流行音乐等新生事物在其产生、发展的过程中都面临过诸多的问题,其中不乏对传统道德和法律的挑战。 网络游戏迅速崛起的《传奇》,已经创造了文化发展史上的《奇迹》,曲折多变的情节、漂亮的介面、强大的交互性和丰富的社区特性,使它迅速成为玩家尽情娱乐的《天堂》。 2003年20亿人民币的市场份额,并且以每年100%的速度增长,2000万网络游戏用户和巨大的潜在用户群,使得网络游戏市场的任何风吹草动都牵引着人们的目光。而近期业内越来越多的讨论正在走向同一个主题:谁来监管网络游戏? 相似文献
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村支书在村里是领导核心,但有时因监督监管不力,有的村支书会利用所掌握的行政权、经济权、土地发包权、计生管理权、招工用人权实行自身利益的扩张,渐渐走上与群众对立之路。笔者在下乡调查时,发现一拥有3450亩土地的村,上报土地面积仅为2950亩。在实行土地承包的20年间,这个村始终按3450亩的数额向村民收取“三提五统”、农业税及修路、建校款,而他们所交到乡里的仅是2950亩的款项。一年多收农民500亩地的各种税费,每亩每年的费用摊派多在60~80元之间。这事一直持续20年,直到干了40年的老支书下台,新支书上任后再不给老支书一杯“羹”吃,… 相似文献
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