“三资”企业股份化探讨

<正> 一、“三资”企业股份化的意义“三资”企业股份化是指把现有“三资”企业的有限责任公司制度改建为发行股票、资本可以自由流动的股份有限公司制度。其必要性在于: 1、配合产业政策,有效地调整“三资”企业的规模结构。规模普遍偏小、技术层次低、产业结构不合理、是我国“三资”企业发展中一个由来已久的问题。为了解决这一问题,现在的方案是变过去吸引外资的地区优惠政策为主为产业优惠政策为主。即通过产业序列导向对外资项目进行筛选,以达到扩大规模、提高档次、调整结构的目的。无疑,作为国家制定的生产力宏观布局的产业政策将在全局上和长期内发生作用,对于“三资”企业规模结构的合理化有着其他任何手段都     

“三资”企业经营管理研究

第九章“三资”企业产品价格研究第一节影响“三资”企业产品价格的基本因素我国的“三资”企业,其产品的销售以国际市场为主。因而,其产品价格的制定,也要受到若干国际因素的制约。研究影响“三资”企业产品定价的基本因素,科学地制定外销产品价格,有助于提高产品在国际市场上的竞争能力。     

日本企业开拓国际市场的新战略

战后日本主要是依靠发展外向型经济而迅速崛起的。当前,日本企业为能继续占领和扩大国际市场,采取了一系列新的发展战略,主要有以下六个方面:(一)准确把握国际市场变化,实施“脱欧返亚”战略随着世界经济形势的发展变化,区域经济合作趋势的进一步加强,目前已形成由欧盟、北美自由贸易区及亚太经济合作组织三大区域主导世界经济的发展格局。特别是近年来亚洲“四小龙”、东盟和中国经济的发展,使世界贸易重心逐渐由欧盟转向亚太地区,亚洲市场潜力日益巨大。日本及时准确地把握了世界市场     

深圳市“三资”企业工资制度透析

<正> “三资”企业在深圳市的经济结构中具有举足轻重的作用.截止1995年底,深圳市有“三资”企业2.3万家,实际利用外资约90亿美元,其中工业企业所创产值占全市工业总产值约70%.目前,“三资”企业在房地产业、公用事业、居民服务和咨询服务业也迅速发展,产值比重逐年增加.“三资”企业的发展不仅给深圳带来了大量的资金、技术和信息,而且也带来了现代的企业制度、高效的经营机制和先进的管理方法.深入探讨“三资”企业工资制度的优点和缺陷,对于深化国有企业内部分配制度改革是非常有益的.一、“三资”企业的工资形式在“三资”企业中,企业员工作为生产要素进入企业,企业按他们的价值给予工资报酬,其形式主要有:薪资、奖金、津贴和福利等.1、薪资.“三资”企业薪资按工种性质不同,常采用计件制和计时制两种.计件制是按员工生产的合格品数量或完成一定的工作量来计算劳动报酬的新资形式.计件薪资同员工完成的工作量直接联系,能够使员工从物质利益上关心自己的劳动成果,利于调动员工的劳动积极性.这种薪资形式一般用于制     

利用“三资”企业发展我国经济

我国实行改革开放以来,在特区、沿海开放城市,“三资”企业即中外合资、合作、独资企业有了迅速发展,已成为我国经济发展中不容忽视的经济力量。据国家工商管理局统计,到1991年底我国“三资”企业累计37189户,其中合资企业22791户,合作企业8497户,独资企业5901户,生产型企业约占“三资”企业总数的95%。在“三资”企业中有些是能源、通讯、原材料等基础产业或出口创汇、替代进口项目。“三资”企业已从我国经济特区和沿