当前农机化学校发展方向初探

众所周知，农机培训工作的实质是为社会培养造就人才，其根本目的是提高劳动者的素质。当前在建设社会主义新农村的历史进程中，农机培训工作更必须适应农业结构调整，发展特色农业和生产工作的需要。拓宽培训途径，努力搞好农民转业、转岗、创业的培训工作，做好“农村劳动力转移培训的阳光工程”、“青年农民培训工程”，加快农村劳动力转移培训的力度和扩展规模，是今后农机化培训工作的重点。立足农机，面向市场，注重效益，增强活力，开拓创新，多元化发展，这也是农机培训工作的基本方向。     

企业员工培训的有效管理与创新探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的重要工作，该工作以提升员工技能，激发工作潜力，挖掘人才为目标，且良好地实施培训管理是促进培训工作顺利开展的重要工作之一。本文针对企业员工培训有效管理进行分析，分析新时期企业员工培训的重要性，同时探讨当前企业员工培训中存在的问题，最后提出企业人员培训管理及创新路径。     

高校辅导员素质现状分析及培训对策研究

近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高：知识结构陈旧；知识更新意识不强；智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此，在培训工作中树立以人为本的理念，突出培训工作的战略地位，从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处，要健全组织领导机制，切实把培训工作摆上议事日程：根据现代培训理论要求，还应注重拓展培训渠道，探索新型模式。最后，通过一系列的考评激励机制，为培训工作注入活力，努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。     

加强特种作业人员培训的几点想法

加强培训工作网络建设 特种作业培训工作网络是我们开展本地区特种作业培训工作的基础，我们应当加强完善此项工作，力求将所在区域的企业特种作业安全管理人员纳人到培训网络上来。并适时的对他们进行业务指导、开展业务培训，提高他们的业务素质和管理水平，逐步建立和完善所在地区的特业培训工作网络，利用这个培训工作网络，及时了解和掌握特种作业人员的相关信息，做好培训工作。     

如何让培训更有效

通过从事多年培训工作，我们发现很多企业花费了大量的人力、物力、财力资源，把员工培训工作开展地轰轰烈烈、如火如荼，但结果却不尽如人意：员工抱怨培训走形式、走过场，与现实工作脱节，不解决实际问题。培训专责抱怨，每个部门都迫切需要组织培训，但事后总是抱怨培训质量不好，耽误正常工作。企业负责人抱怨，大把金钱投入到培训中，往往是竹篮打水一场空，看不到效果。为解决培训效果差的现状，必须要将培训与企业战略、制度相协调，抓住培训中的关键细节，让其更为有效地为企业生产经营服务。     

刍议学习型组织理念在学生干部培训中的实践

根据教学中的一些现象引导学习策略，继而归纳学习策略的一些特点，制定出培养学生相应的学习策略。目前一些高校学生干部的培训工作仍存在不足之处，为了做好学生干部的培训工作，本文提出了做好学生干部培训工作的学习对策，在实践中做好学习的培训，并探讨了新形势下培训高校学生干部工作的对策。     

对培训工作评估体系的探讨

在知识经济时代，企业间的竞争主要表现为人才、技术的竞争，因此在培训上的投入越来越多。但效果不尽理想．综观原因，除了培训项目实施中的各项因素以外，培训主管部门的工作也是其中之一．所以，要加强对培训主管部门工作的评估．本文从培训过程的三个阶段及培训管理出发，分析培训工作中影响培训效果的因素，并设立考核指标，拟建立一个科学合理的培训工作评估体系．     

浅议人力资源培训开发对基层央行事业发展的作用--以信阳中支为例

培训开发工作是基层央行人才队伍建设工作的一个重要方面，如何的做好培训开发工作，持续提高员工作的热情，不断将人力资源不断转化为人才资源，有效推动央行事业的发展，是基层央行面对的一个重要课题。本文通过对信阳中心支行培训开发工作的梳理，以期对行业的培训开发工作以交流借鉴。     

站在高处看培训

业务发展，培训先行。培训工作是一项非常重要的基础工作，直接影响着公司的业务发展，培训质量的高低与业绩的好坏成正比例关系。因此，我们必须充分重视培训工作，要把培训工作放到公司发展的战略高度来考虑。     

如何实施有效的企业培训

培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训认识不足、培训师资力量薄弱、缺乏对培训效果的评估等问题，并对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训内外部环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。     

加强党支部建设是做好财政干部培训工作的坚实基础

内蒙古财政培训中心是我区财政系统干部培训工作的主管部门。同时又是培训基地，肩负着培训和服务的双重任务。也就是说搞好培训，搞好服务，为财政工作服务，为财政改革服务，为财政干部服务，是我们工作的出发点和归宿。“九五”期间。我区的财政干部培训工作在全国财政系统一直名列前茅。1998年获得了全国财政系统干部培训奖第二名、培训组织奖第二名，1999年获得全国财政系统干部培训工作三等奖，2000年获得全国财政系统干部教育培训工作一等奖。回顾“九五”时期的培训工作，我们主要的经验和做法有以下几点：     

为什么培训与工作两张皮

企业的培训本应与实际工作相结合、相统一的，但很多企业的培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象：望眼一看企业培训工作搞得有声有色，宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐的培训记录、经典的培训内容……组成了一道亮丽的培训风景线。有些企业认为“培训很简单，一年做一个计划，年底一看该讲的都讲了，该说的都说了，完成了任务，皆大欢喜。可是看看实际工作，原来怎么做，还是怎么做，并没有因为培训改变什么。     

刷新方式搞培训 打破瓶颈促创业

如何使培训工作更好地适应当前严峻的就业形势，更好地促进就业、服务就业，这是摆在各培训中心面前一个亟待解决的课题。浙江省湖州市培训中心在学习实践科学发展观活动中，不断拓宽培训视野、更新培训手段、搞活培训方式、丰富培训内容，增强培训的实用性、注重培训的针对性、突出培训的有效性，使培训工作有了长足的进展。     

首次全国物流师职业资格认证培训工作会议在京召开

2004年9月20～21日，全国物流师职业资格认证培训工作会议在北京召开。全国82家培训中心负责人参加了会议，这是开展物流师职业资格认证工作10个月以来的第一次全国培训工作会议。这次会议的主要目的，一是总结开展物流师培训工作情况，二是交流培训工作经验，三是就培训工作中     

浅谈水力发电企业教育培训工作的开展

文章通过对水力发电企业教育培训工作现状及存在的不足进行分析，从培训内容及预想效果、培训的基本方法原则、如何提升培训的实效、培训效果的评估和考核、培训的难点及对策等方面，提出了推进水力发电企业教育培训工作的建议，为有效开展教育培训工作提供参考。     

再接再厉 把审计培训工作推上一个新台阶

1998年，天津市审计局干部培训工作在局党组领导下，以邓小平理论为指导，认真落实《天津市审计系统“九五”期间干部教育培训规划》，围绕1998年全国审计工作中心任务和全市审计工作安排，结合实际工作需要和公务员培训的要求，进一步加大了培训工作力度，深化、更新培训内容，丰富培训手段，逐步探索培训工作新机制，使审计机关培训工作取得显著成绩。市审计局和审计科培中心双双荣获1998年度全市培训工作“先进单位”称号。1998年全局共举办各类培训班11个，组织专题讲座7次，组织团组赴境外培训1次c参训人员（包括审计机关工作人员和内…     

高校二级学院分党校培UON新探索

高校二级学院分党校培训工作是高校党建工作的重要组成部分和基础性工作。本文结合辽东学院师范学院党校培训工作实践，就二级学院党校培训内容与形式的创新作一探讨，以期增强二级学院党校培训工作的实效性。     

企业员工培训工作的创新策略探讨——以淮北矿业集团为例

企业员工培训“功在当下、利在长远”。培训质量决定员工素质、事关企业发展。企业应不断创新培训形式、改进培训方法，努力打造具有行业特色的员工培训模式，提高培训实效，以高质量培训助推高质量发展。淮北矿业集团通过员工培训工作的创新举措，实现了员工教育培训的提质增效，促进了广大员工不断提升素质、增长本领，为集团公司高质量发展提供了有效的人力资源保障。一是率先实施党管培训模式，强化培训体系建设，树立了培训工作的权威。二是对培训工作实行市场化运作，将培训与收入挂钩，激发了培训的内生动力。三是形成具有自身特色的培训信息化体系，提高了培训实效，流量商城全国首创、积分商城让利于民、手机APP推广与民，激发了培训动力。四是与职业生涯设计有效衔接，延展培训内涵，把学习培训情况与技能等级评价、工匠大师评选、专业技术职称评审有效结合，让更多员工快速成长。     

岫岩县五指成拳抓培训

为进一步促进城乡劳动力稳定就业，鞍山市岫岩县劳动就业服务局采取以下措施，加强就业培训工作。一是创新就业培训工作管理模式。实行就业培训“一卡通”管理，通过完善就业服务网络平台建设，为就业培训对象建立“就业培训补贴个人账户”和“个人电子培训档案”，发放“就业培训卡”，实施劳动者持卡参加培训，通过网络系统进行信息化和动态管理。     

企业员工培训成果转化应用途径初探

企业员工培训是人力资源开发最为重要的途径，是提升企业员工队伍素质的基本手段，这已成为企业管理者的普遍共识。因此，注重员工培训成果转化，把培训成果转化纳入培训管理系统形成长效机制，对增强培训工作的生命力，体现培训的真正价值，促进员工工作绩效的提升，具有非常重要的现实意义。