油田企业职工体育活动发展对策研究

体育活动是油田企业社会生活中的一个重要组成部分,不只关系到职工个人的综合发展,还与企业的生产效率时刻相关,文章结合实际工作经验,以河南油田为实例,在简要阐述油田企业职工体育活动发展特点的基础上,综合分析出了油田企业体育活动开展存在问题,并有针对性的提出相关策略,促进油田企业体育活动发展,提高企业职工的身心健康。     

油田企业职工体育活动发展对策研究

体育活动是油田企业社会生活中的一个重要组成部分，不只关系到职工个人的综合发展，还与企业的生产效率时刻相关，文章结合实际工作经验，以河南油田为实例，在简要阐述油田企业职工体育活动发展特点的基础上，综合分析出了油田企业体育活动开展存在问题，并有针对性的提出相关策略，促进油田企业体育活动发展，提高企业职工的身心健康。     

如何加强企业职工安全教育培训

强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训,可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为,从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产,就要加强企业职工安全教育培训     

煤矿企业职工体育发展对策研究

伴随着人们社会生活的不断发展,包括煤矿企业员工在内的人们对自身身体健康的需求呈增加的发展趋势。本文从职工体育概述入手,在分析现有煤矿企业职工体育发展现状的基础上,提出了煤矿企业职工体育发展的对策。该研究对促进我国煤矿企业职工体育发展有一定的参考价值。     

油田企业职工体育活动发展对策分析

本文首先阐述了影响油田企业职工体育活动的因素，结合当前油田企业发展现状，分析了油田企业职工体育活动发展的合理化对策，旨在提高油田企业职工体育活动参与程度，促进油田企业的平稳发展。     

浅论职工体育在煤矿企业经营中的作用

伴随着企业经营管理理论与实践的不断发展,职工体育在企业经营中的作用得到了越来越多的关注。本文从煤矿企业职工体育与企业经营概述出发,在分析煤矿企业职工体育在煤矿企业经营中作用的基础上,提出了职工体育如何在煤矿企业经营中发挥作用的策略。该研究对我国职工体育的实践有借鉴作用。     

推进企业职工文化建设 努力构建和谐企业

企业职工文化建设主要包括发展职业教育、科普教育、体育、艺术和丰富的职工业余生活等等。通过生动灵活的宣传教育工作和丰富多彩的群众文化艺术生活,达到提高职工素质,陶冶员工的情操,使员工以更饱满的热情,以更丰富的知识,更积极的姿态投入到企业的建设和创新中去,从而造就一支有文化、懂技术、有理想、守纪律、素质高的职工队伍。本文对于如何推进企业职工文化建设,从而构建和谐企业上发表了个人看法。     

关于边远和寒冷地区离退休职工活动站点建设的几点思考

近年来，铁路企业离退休职工逐年增加，已经形成一支不可忽视的社会群体。健康成了新时期广大离退休职工生活的重心，开展丰富多彩的文化体育活动又成为增强离退休人员健康的根本方法和有效途径，而活动站点又是开展丰富多彩文化体育活动的重要平台。因此，适应新的形势，研究铁路企业离退休职工文体活动的现状，加强和改进离退休职工文体活动站点建设，应该成为铁路企业各级离退休职工服务管理部门和工作者认真探索研究的课题。     

企业转型升级职工体育发展途径的思考

随着国有企业的转型升级,企业的重点会侧重于产业结构的调整、保障以及企业减负脱困等工作方面。工作重心的转移,一定程度上削减或弱化企业职工体育方面的投入和重视,由此,引发了企业职工体育管理者的深层次思考。本文结合自己长期从事职工体育工作的经历,仅就巨化集团公司职工体育工作的发展建设问题谈几点感想。一、巨化职工体育工作的过去和现况     

打造企业职工快乐文化的实践与启示

德州中联大坝水泥有限公司历来来十分重视职工文化建设,"以人为本、快乐工作、和谐发展"是公司的企业文化,"假日有活动、节日有晚会、人人搞体育、处处有歌声"是公司职工快乐文化的缩影,通过开展丰富多彩的文体活动,丰富了职工的精神生活,提升了职工的文化素养,增强了企业的凝聚力和向心力。     

在服务企业和社会中不断提升职工文化活动水平

油田企业职工文化体育活动是提升企业文化及企业素质建设的重要组成部分,有利于促进和谐企业的构建,增强干部职工队伍的凝聚力。     

煤矿企业职工的思想政治工作探析

安全问题阻碍着煤矿企业发展,通过思想政治教育工作强化职工的安全意识和理念,进而促进煤矿企业的可持续发展.本文通过阐述煤矿企业职工的思想现状,分析煤矿企业职工思想政治工作的重要性,研究煤矿企业中职工思想政治工作存在的特点,并提出政策和建议,为煤矿企业的安全生产提供参考依据.     

以人文关怀和心理疏导做活企业思想政治工作

<正>随着社会生活的日趋变化,企业职工精神压力和思想负担增大,特别是随着企业职工队伍年轻化、专业化和知识化程度的提高,企业职工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化,传统的思想政治工作面临一系列新的挑战。这就要求党务工作者要站在时代的高度,与时俱进的创新思想政治工作思路,在工作中注重人文关怀和心理疏导,为企业思想政治工作注入新的活力和生命力,促进职工的心理健康,增强职工安全感和归属感,为实现企业的快速健康稳定发展提供强     

创新职工培训打造发展新优势

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1．企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下，职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘．走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能．日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分．成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝．也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。     

调动企业职工积极性之我见

企业职工的积级性是企业活力的源泉,发挥企业职工的积极性是提高企业经济效益的根本保证。只有尊重职工的社会地位和民主权利,提高他们的政治地位,从工作和生活上关心爱护职工,积极发挥其主人翁的精神,才能使企业在激烈的市场竞争中获得强大的前进动力,立于不败之地。     

浅谈企业职工教育培训现状及管理方法

企业的竞争说到底就是人才的竞争,在如今经济高速发展的社会背景下,企业职工的与时俱进是企业生存的根本。只有通过对职工的教育培训,不断提高职工的专业技能和业务水平,提高职工的专业素养才能促进企业的发展。因此,加强企业职工教育培训是非常有必要的。     

创先争优、岗位建功 打造高素质职工队伍

人力资源作为企业的重要资源,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文通过阐述提高职工技能素质的意义,提出健全和完善活动机制,为企业职工的成长搭建平台,进而调动职工的积极性和工作热情,促进职工队伍的整体素质的提升,为企业的发展奠定基础。     

公司劳动竞赛模式的实施对企业绩效的影响研究

劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。本文以广州市地下铁道总公司为例对劳动竞赛的影响进行研究。     

提高石化企业职工培训有效性初探

在社会主义市场经济条件下,石化企业强化职工培训能够有效地提高市场竞争力,达到企业可持续发展的目标,因此职工培训对大型石化企业的长远发展而言,起着举足轻重的作用。文章首先阐明了职工培训的深远意义,分析了石化企业职工培训的现状,并探讨了提高职工培训有效性的具体措施。     

关于工会电影进企活动的思考

工会电影进企活动,是工会面向乡镇企业职工开展的电影放映报务活动,对于推动企业文化建设、丰富企业职工文化生活,发挥了积极作用。但近年来随着互联网的快速发展和职工文化生活水平的不断提高,电影进企活动受到种种困扰。工会须加强调查研究,要扩大覆盖面,尽可能普惠到中小企业职工;要突出针对性,在片源管理,放映形式上进行探索,尽可能符合职工多样化的需求;要注重长效性,在资金投入、设备更新、制度管理方面下功夫,使工会电影进企活动能持续高效的发展。