通信工程建设监理的选择与激励研究

针对通信工程建设领域越来越多的应用委托监理机制的模式实施对通信建设工程的监理，本论文对通信工程监理的选择和激励问题进行了分析研究，介绍了通信监理激励机制，在此基础上重点探讨了通信工程监理模式的选择和激励机制的构建，给出了具体的构建监理激励机制的建议与对策．对于进一步提高通信工程建设监理应用水平具有较好的借鉴意义。     

通信工程监理企业项目群管理模式研究

随着我国加入WTO,通信工程监理企业逐渐出现了企业多项目管理,结合通信监理企业的项目群管理应用中的不足,本论文详细探讨了通信工程监理企业的项目群管理模式的应用,首先简要分析了当前我国通信工程监理企业在实施项目群管理中的不足与问题,在此基础上重点探讨了监理企业实施项目群管理的应用模式,提出了具体的应用模式和应用措施,对于进一步提高我国通信工程监理企业的多项目群管理应用水平具有较好的借鉴和指导意义。     

通信工程项目管理加监理模式的研究

随着我国通信工程基础建设的发展规模愈来愈大，对我国通信工程项目的管理和监理都提出了较高的要求，本论文对通信工程项目的管理监理应用进行了分析探讨，首先简单分析了当前我国通信工程项目管理监理模式的应用现状，在此基础上重点分析了通信工程项目管理加监理的应用模式，从施工监理的任务和方法，及工程进度控制管理两个角度详细探讨了管理加监理的应用模式，对于进一步提高我国通信工程项目管理与监理的应用水平具有一定借鉴意义。     

通信工程项目风险管理机制研究

针对通信工程项目施工过程中有可能出现的问题，本论文对通信工程项目风险管理进行了分析探讨，首先详细分析了风险来源，在此基础上重点从全过程风险控制管理角度详细研究了通信工程项引风险的管理机制，并从合同风险管理和监理风险管理两个角度论述了风险的进一步完善机制，对于进一步提高通信工程风险管理应用水平具有较好的指导借鉴意义。     

通信工程监理规范化研究

针对通信监理工程在实施过程中存在诸多不规范现象的现实情况，本论文重点对监理活动的规范化建设进行了探讨分析，首先简要分析了当前通信工程监理中存在的不规范的问题，在此基础上重点从政策法规措施、技术管理措施和人文素质措施三个角度详细探讨了加强监理活动规范化的建议与对策，并给出了若干具体的进一步强化监理规范性实施的措施。     

监理公司实施项目监理风险控制的对策研究

针对通信建设项目监理公司在实施监理过程中存在风险的现状,本论文对风险管理及控制展开了分析探讨,首先简单分析了通信工程建设项目过程中的监理风险来源及其特点,在此基础上重点从监理风险控制目标和控制监理风险对策两个角度论述了通信监理公司对于监理风险的控制对策,给出了若干具体的风险对策,对于进一步提高监理公司实施项目监理风险的控制及其应用具有一定借鉴意义.     

通信工程监理企业项目群管理模式研究

本论文主要结合通信工程项目的特点，对通信工程监理企业的项目群管理模式展开分析探讨，以期从中能够找到合理有效的项目群管理模式和方法，并以此和广大同行分享。     

群管理模式在通信监理项目中的应用研究

针对通信工程监理领域内对项目群管理模式研究和应用较少的现状，本论文在分析了当前通信监理群项目管理模式应用现状的基础上，重点探讨了通信监理企业项目群管理模式的发展，分析了项目群管理的原则，并给出了具体的发展通信监理项目群管理模式的建议与对策，对于进一步提高通信监理企业项目群管理模式应用水平具有较好的指导意义。     

通信工程监理行业发展方向探讨

随着通信行业的崛起,同时促进了通信工程监理行业的发展。在通信工程监理行业的发展过程中,创造出了一些骄人成绩,但同时也呈现出了许多问题,通4~x-程监理行业的未来发展问题急需解决。本文从通信工程监理行业的发展现状入手,分析当前通信工程监理行业存在的问题及成因,进而提出了对通信工程监理行业未来发展方向的几点建议。     

人才激励机制在医院人力资源管理中的运用

在医院人力资源管理中，激励机制的作用是不可忽视的，可以提高员工的工作积极性和创造力，提高医院的绩效和竞争力。然而，有些医院在实施人才激励机制时存在着机制不够完善、激励效果不佳、缺乏公正性和透明度、缺乏科学性、成本较高等问题。基于此发展背景，本文主要探讨了人才激励机制在医院人力资源管理中的作用、存在的问题以及应对策略。     

浅谈企业员工激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。我国各种企业,无论是从经营者激励还是从员工激励来说,都存在很多不完善的地方。本文探讨了企业与员工激励励机制设计的现状及其不完善的原因,并进一步提出了改善的措施和在实施激励措施过程中应注意的问题。     

国有上市公司实施股权激励存在的问题及对策

股权激励是上市公司的一种长期激励机制,它对于进一步调动国有控股上市公司高管的积极性具有积极意义。但是,股权激励在设计与实施过程中还有许多地方有待完善。为此,本文分析了我国股权激励实施的难点,并就如何完善国有控股上市公司股权激励机制进行了探讨     

探究高校体育教学中的激励机制

文章简述了激励原理和激励机制，阐述了在体育教学中实施激励机制的必要性，并分析了构建高校体育教学激励机制的方法、基本原则，正确运用激励机制应注意的事项等等一些问题。     

基于知识管理的通信工程信息系统

针对通信工程运营特点，本论文将知识管理融合于信息管理系统的设计，详细探讨设计了基于知识管理的通信工程信息系统设计．首先简要分析了知识管理的含义，给出了系统的总体功能设计要点，在此基础上重点探讨了基于知识管理实现的通信工程信息管理系统，构建了监理知识管理库，并给出了具体的知识管理信息系统功能模块的实现方案，对于进一步提高通信类企业监理的信息化应用水平具有较好的指导与借鉴意义。     

重在制度创新——重庆科技计划项目管理模式探析

坚定不移谋创新·机制 国家重大科技计划项目实施过程动辄数年，项目经费几乎都在千万以上。怎样避免和减少失误？从项目立项到实施再到结题的整个过程中，监管的重要性不言而喻。但在以往，这个问题似乎并未引起足够的重视，或者说还没有找到合适的监理手段。     

激励机制中一种非传统激励方式探析——股票期权激励

首先介绍了激励机制的相关理论问题,接着对一种非传统的激励机制——股票期权激励展开分析,此种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制。股票期权这一激励措施已经成为美国公司激励经营者的一种极重要的手段,在中国,已经引进了这一激励制度并且需要进一步完善。而实施股票期权制度就必须有健全的公司治理机制。     

烟草工业企业员工激励机制问题及策略研究

员工激励机制是烟草工业企业面临的一个非常紧迫的问题,鉴于此从薪酬福利激励、绩效管理激励、培训发展激励、人员配置激励以及内在精神激励等五个方面简要分析了烟草工业企业员工激励机制存在的问题,提出了针对性的解决策略及实施过程中需要注意的问题。     

通信建设工程监理目标控制与应用

针对目前通信工程建设监理的三大目标在实际监理操作中无法同时达到最优化的现状,本论文对通信建设工程的监理目标控制展开了分析研究.首先简单分析了工程监理的投资、进度和质量三大目标之间的关系,在此基础上重点探讨了工程监理三大目标的控制策略,并有针对性的提出了具体的控制措施,对于进一步提高通信工程三大目标监理的优化和控制应用具有一定借鉴意义.     

监理工程师在通信工程施工质量控制中的作用

工程项目的质量监理控制是工程项目全面管理的重要方面之一,本论文从监理工程师的角度重点探讨了监理工程师在通信工程质量控制中的作用,首先简单分析了施工质量的影响因素,在此基础上重点从监理工程师在工程项目施工质量监理中的作用进行了分析,从监理流程的角度分析了监理工程师的作用,并给出了具体的质量控制监理策略,对于进一步提高监理工程师在实施质量控制监理的应用水平具有一定借鉴意义.     

加强通信工程项目监理的措施探讨

通信工程项目的建设是涉及面广、专业性强、技术层次高、施工过程复杂的综合工作.由于当前通信形势发展的需要,施工周期抓得比较紧,经初验试运行合格后,交给维护部门投入使用,有的施工单位在施工过程中偷工减料、弄虚作假.因此,加强通信工程项目的监理,是保证通信工程质量的有效途径.