高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

《浙商》官方微博

《浙商》杂志：近年来，越来越多海外人才归国。2009年，仅浙江省就引进2000多名海外高层次人才，其中入选国家“海外高层次人才引进千人计划”的就有20人。目前，以杭州、宁波、温州国家级创业园为中心，全省已经建成23个留学人员创业园。     

民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

对“海归”人才创业潮的理性思考

在我国曾经出现过留学潮，近几年又形成了归国潮，大量的“海归”人才怀揣理想回到祖国，各地政府也运用各种手段和出台各种优惠政策，以吸引海归人才回国创业。但为什么海归人才创业成功的几率并不高？本文分析了海归回国创业的背景和原因，客观审视了海归自身所具有的优势和劣势，指出其在创业过程中所遇到的主要障碍，最后对海归人才应如何顺应局势、扬长避短、克服障碍、取得创业成功提出相应建议。     

试论企业海归人才的管理

自90年代以来,大批的海外求学者选择回国发展,被称为"海归",中国经济综合实力较强的地区吸引了众多优秀"海归"落脚,这些优秀的"海归"人才带来大量外国先进知识,因而如何将知识体系应用在国内背景下的企业并实现知识的有效应用和成功转移成为目前引进"海归"人才企业值得探讨的问题,本文针对企业引进"海归"人才的管理进行相关探讨以实现"海归"人才的价值。     

创新财富视点

李源潮：抓住机遇加大力度引进海外高层次人才 7月22日，中组部和科技部召开依托国家科技重大专项引进海外高层次人才工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要抓住当前有利时机，加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才“千人计划”，为国家科技重大专项提供人才支持，推动我国科学技术和生产力跨越发展。     

论留学人员回归对我国人才引进战略的意义

各国圆力的竞争归根到底是人才的竞争.我国人才短缺,尤其是高端人才的短缺使我国在国际竞争中处于不利地位.我国有众多的海外留学人才,其中相当数量的人又有回国创业、工作的愿望.如何为他们实现报效祖国的大志创造条件,以振兴中华民族复兴大业,对我国实施人才引进战略具有极其重要的意义.     

海外人才“东南飞”——2011浙商国际人才高峰论坛隆重举行

近年来海外高端人才不断流入浙江，“孔雀东南飞”的现象正在出现。海外人才的引进成为民营企业的转型助力器，战略新兴产业的支撑力量。     

论我国人才引进质量保证的法律规制

通过区分人才质量与人才引进质量,逐步提升人才引进质量在人才引进工作中的重要性。并通过引进条件、引进程序和引进责任三方面的法律规范,确保引进人才的质量。     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

海外留学人员回国创业政策导向与创业意向研究

海外留学人员是一批掌握国际高端知识、技术并具备很强的科技创新能力的佼佼者,因此,旨在探究国家对于海外留学人员回国创业的相关政策并对留学人员创业意向进行探索,以期为加大引进海外的杰出留学人员的工作力度,加强我国高等学校和科研机构对海外留学人才的重视,收集各留学人员的创业意向,作出相应的政策支持和战略调整等方面提供新思路。     

论人才租赁

人才已成为经济和社会发展的第一资源 ,能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍 ,事关企业乃至国家兴衰成败。人才租赁是一种短、平、快的“借脑”和“柔性引进” ,它不是把人才当作“私有资产” ,而是让国内外专家、学者来去自由地服务于企业 ,这不失为一种经济全球化、网络化背景下应有的人才思路。     

巧劲淘人才

经销商的生意做大了，在人才引进方面便遇到了“瓶颈”。如何让其以最小的成本收获最大的利益？[编者按]     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析

近年来，河北省在“两高”人才的培养与引进方面已经初见成效，而如何留住和利用“两高”人才，则成为政府、企业和相关学者们的研究重点[1]。本文从激励角度出发，依据成就需要理论，结合我省产业结构和“两高”人才特点，提出了关于“两高”人才激励的相关措施，为全省各界留住和利用“两高”人才，促进我省进而为促进我省经济建设和产业升级提供意见和帮助。     

山西省交通行业可持续发展人才战略研究

为了做好山西省交通人才与教育工作，进一步明确目标和任务，加强交通人才队伍建设，为未来五年“十二五”交通事业发展提供坚强的人才保证和智力支持，同时结合我省交通人才与教育工作的实际，制定本规划纲要。     

呼吁全行业重视资格评定

广告专业技术资格评定的必要性是什么?这个问题要从用人单位人才管理的角度来谈。对于用人单位而言，人才管理包括人才引进前、引进后的多项工作。人才引进之前，要看这个人的受教育状况、工作经验以及个人人品等方面的情况，所以用人单位要看他的文凭与证书，看这个人过去的简历和工作成绩，必要的时候还要请人才测评专家对这个人的综合素质进行测评。人才引进之后，     

三力平衡留人才

在谈及如何留住人才时，很多人都会说：要充分授权，给人才施展才华的空间；但是很多人同时又在抱怨，明明已经对下属充分授权了，下属的工作热情却明显下降，更为严重的是，充分授权换来了下属的“叛逃”，或者居功自傲乃至危害到企业的经营利益，或者一走了之，并带走了企业的部分资源，让企业伤筋动骨。事实上，试图仅仅靠授权留住核心人才只能是水中之月、     

构筑培训平台，开发人才资源——工商产业贯彻“人才强国战略”的几点思考

近年来，坚持发展是第一要务和坚持人才是第一资源的“两个第一”已成为举国上下的共识，随着社会经济的协调发展，人才作为无可替代的资源同时需要不断超越的瓶颈日益受到关注。近期党中央、国务院召开了建国以来首次全国人才工作会议，做出了关于进一步加强人才工作的决定，把人才工作视作强国战略，是实现全面     

如何做好新形势下的人才引进工作

本文就在知识经济时代,在竞争与机会并存、高速发展变化的21世纪,从人才的内涵、行业特点、人才资源、人才环境和人才引进渠道等多方面对人才引进工作进行了探讨,提出了以人为本,适应企业文化环境,支持企业战略目标实现的人才引进新思路。