浅谈健全社会保障制度对促进人力资源开发的意义及对策

本文分析了人力资源开发与社会保障制度之间的关系,阐述了建立健全社会保障制度对促进入力资源开发的意义,提出了建立健全社会保障制度的对策.     

浅谈人力资源社会保障宣传工作的必要性及对策

本文阐述了加强宣传人力资源社会保障制度改革的重要性,探讨了人力资源社会保障宣传工作的必要性,提出了提高人力资源社会保障宣传工作的对策.     

区域人力资源和社会保障协调发展分析

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,本文开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行实证检验,以期为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定坚实的基础。     

人力资源流动与社会保障制度研究

面对近年来我国人力资源流动的现象,社会保障制度改革亦成为民众最为关心的社会问题。本文通过对我国人力资源流动的原因进行分析,指出在人力资源的流动下,我国社会保障制度急需发展完善。对于我国政府近几年促进人力资源合理、有序流动,完善社会保障制度的举措进行了一定的肯定,并对于其中不足的部分提出一些合理性的改进策略,希望可以为以后的研究做参考。     

区域经济视角下的长三角农村人力资源开发问题研究

包括人力资源在内的生产要素的跨区域流动,是长三角区域经济一体化的主要动力之一。长三角农村人力资源的进一步开发,首先要重视教育和培训的作用,其次要调整产业布局,加快中小城镇发展,同时要改革户籍制度并建立社会保障的衔接机制,促进长三角地区农村人力资源在区域间的无障碍流动,为长三角农村人力资源的长期、有效开发提供制度支持和政策保障。     

日本式人事管理给我们的启示

文章通过对日本企业人事管理模式及我国人力资源现状的分析,提出了社会保障制度是新生劳动力健康成长的基础,企业留人机制是员工接受充分教育的先决条件,有效的教育培训是我国人力资本开发必经途径的观点。     

社会保障对企业人力资源管理的影响

随着我国社会主义市场经济的发展,对社会保障制度提出了更高的要求,对人力资源管理也产生了越来越大的影响,包括使我国人力资源发生转变,由传统理念中追求效率转变为更加全面、更加人性化的管理。文章主要论述了社会保障的概念,探讨了人力资源在企业管理中的重要性,以期为企业实现人力资源管理配置最优提供借鉴。     

民族地区人力资源开发研究文献综述

民族地区多处偏远地区,呈现经济欠发达、社会保障体系相对地不健全、教育相对落后等问题,其归根结底除了地理位置较为偏远等客观因素以外,更重要地体现在人力资源开发不足这一焦点问题。文章主要对民族地区人力资源现状、人力资源开发困境、人力资源开发路径等方面的文献进行归纳和整理,并提出了民族地区人力资源开发需进一步研究的方向。     

社保制度下企业人力资源管理优化措施探究

近年来,社保制度逐渐完善,这为企业人力资源创新式管理提供了制度指导和可靠支持。 劳动和社会保障行业在新形势下适时创新人力资源管理策略,可使员工价值最大限度发挥,真正推动企业发展,并从整体上提高人力资源管理创新水平。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。经济新常态下人力资源社会保障工作既要顺应经济发展的规律,又要为促进经济健康发展贡献力量。要加快培养高素质劳动者和技术人才,紧紧抓住更加充分就业的机遇,使社会保障制度更加完善,收入分配制度更加公平。为此,做好人事人才工作、人力资源和社会保障信息化建设、社保稽查网上办案工作、职业能力建设工作、社会保险暨基金监管工作、城乡就业工作等十分必要。     

人力资源社会保障工作服务社会发展路径探讨

随着社会经济的发展和进步,人力资源社会保障工作对于当下社会发展来说具有着重要的意义。本文对人力资源社会保障工作服务社会发展路径的探讨,将注重人力资源与社会保障二者的有机结合,从全局观念对这个问题进行分析,阐述了人力资源社会保障工作在社会发展过程中所起到的重要作用。     

农村反贫困对策研究

根据我国农村反贫困的现实条件,我国应实施人力资源开发规划,实施有利于生态保护的反贫困措施,加快贫困地区农村富余劳动力的转移,完善农村社会保障制度和社会救助体系,发展政府组织的农村反贫困事业,从而使广大的农民尽快脱贫致富。     

浅谈社会保障对人力资源的影响

对于企业的可持续发展而言,人才是最为重要的资源之一。人力资源管理能够有效提高企业员工的工作绩效,发挥员工的潜力,所以是保障企业快速发展的前提,其中社会保障是人力资源管理中主要组成部分之一。充分的社会保障能够提高人力资源管理的效率,激励企业员工提高业绩,增进员工对企业的认同感和忠诚度,所以应提高社会保障管理水平来促进企业发展。文章阐述了人力资源管理中社会保障的内涵和意义,分析社会保障对人力资源管理的影响,提出提高社会保障管理水平的对策。     

浅谈我国高速公路的人力资源管理

近年来，高速公路事业蓬勃发展，高速公路管理机构在人力资源开发、管理、培养等各环节取得了可观的成绩。人力资源管理越来越凸显其重要作用。通过对高速公路运营中人力资源管理现状存在问题的分析，提出坚持以人为本、建立灵活酬薪制度、提高人力资源开发和利用、创造性地建设企业文化等方面的对策，为高速运营提供保障。     

基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

在我国经济飞速发展的新形势下,公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注,为了更好促进我国经济的发展,需要对人力资源以及社会保障进行管理,并做出相应的调整,来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。本文从经济新常态的角度出发,对人力资源和社会保障工作展开思考研究,为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考。     

浅谈人力资源与社会保障对经济增长的促进作用

在国家发展的历史长河中,人力资源与社会保障对经济的发展起到了很大的促进作用,三者相互制约又相互促进。文章通过对国家现有的人力资源和社会保障情况以及人力资源与社会保障对经济增长的促进作用进行分析,为我国现有的经济增长提供参考。     

经济博览

中国不搞"从摇篮到坟墓"的高福利制度据《第—财经日报》近日报道,作为人力资源和社会保障部主管社会保障的副部长之一,胡晓义近日在一次内部的座谈会上提出了中国社会保障     

科学发展观指导下的农村人力资源开发研究

新农村的建设关键是农民素质的提高,本文先对农村人力资源的内涵进行了表述,对当前国内外学者对农村人力资源的研究进行归纳;然后分析现阶段我国农村人力资源开发过程中存在如教育水平城乡差距拉大、农村劳动力对内使用效率低,对外存在转移困境、社会保障水平低等问题;最后以科学发展观为指导,针对以上问题提出解决方案,为我国在新时期对农村人力资源的开发提供一点见解。     

当代慈善事业与社会保障制度建设中的人力资源问题研究

党的十七大报告提出,到2020年建立人人有保证的社会保障体系。完善社会慈善制度体系,让慈善成为一项进行社会再次分配的合理事业。述说我国慈善发展事业的历史,介绍外国同类的事业的实践和成功的经验。分析当前我国慈善与社会保障事业发展中存在的问题及产生的原因,为推进我国慈善与社会保障事业人力资源机制构建的提供路径选择：完善的法律体系为当代慈善事业和社会保障制度人力资源构建提供坚实的法律保障;建立健全农村社会保障体系,促进城乡社会保障制度一体化;不断深化人事制度改革,规范人事管理体制机制;改革慈善事业发展的制度环境,增强慈善组织的自治性和自主性;大力引进与培养专业化从业人才,为我国慈善事业以及社会保障的发展注入新鲜血液;弘扬慈善文化传统传统,建构一种适应社会转型要求的古今贯通、中西汇聚、博爱宽厚的现代慈善价值观。     

浅谈人力资源社会保障工作的要点及对策

本文分析了现代人力资源社会保障工作的特点,阐述了人力资源社会保障工作的要点,提出了加强人力资源社会保障工作的对策.