要素计点法在岗位价值评价中的应用研究

岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用,主要介绍了岗位价值模型的建立及岗位价值评价的操作流程。     

要素计点法在岗位价值评价中的应用研究

岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用，主要介绍了岗位价值模型的建立及岗位价值评价的操作流程。     

要素计点法在煤企生产服务类岗位评价中的应用——以M矿为例

在当前煤炭企业运营困难加剧的背景下,采用符合煤企管理实际的要素计点法对生产服务类岗位进行评价,确定各个岗位的相对价值和等级,不仅是企业打造公平合理的岗位绩效工资体系的迫切需要,也是其在人员价值提升基础上增强核心竞争力以及在逆势中生存和突围的现实选择。     

基于因素计点法的企业岗位价值评估探析

科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用,可有效激励员工,促进企业发展。在薪酬体系的设计中,岗位评估技术是现代人力资源管理的一项关键技术,在岗位分析的基础上,采用一定的岗位价值评估方法,对员工的岗位贡献、岗位承担职责等多个因素进行综合评估,确定各岗位在企业中相对价值的过程。岗位评估在薪酬体系的设计中起到了重要作用,合理的岗位价值评估体系可提高员工积极性和工作满意度。岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节,其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实或中。本文阐述了基于因素计点法的岗位价值评估实施流程,并指出了实施过程中的关键要点与注意事项。     

岗位绩效工资制在国企中的应用分析

薪酬管理是国有企业良好发展的基础保障,而其中对于员工工资的管理,更成为了一个重点。在国企中对岗位绩效工资这种制度进行应用,能够起到优化工资结构,提高员工工作积极性的作用。对此,本文就针对目前国企岗位工资存在的一些不足做出分析,然后探讨了岗位绩效工资制度的构建和实施,希望可以为相关人员提供参考。     

基于教师满意点和学院绩效点融合的民办高校薪酬管理制度研究

从世界范围来看,高等教育逐渐大众化,学校管理的重要性也更加凸显。影响教师满意程度的因素有很多,在这其中薪酬管理与绩效管理的因素最为重要。文章从教师满意点与绩效点的视角出发,对民办高校专业教师相关的薪酬管理制度进行具体分析。     

企业内部控制要素在中职学校财务管理中的借鉴与应用

随着经济社会的不断发展,中职教育作为我国教育的重要组成部分,能够更好的吸收越来越多的人才。本文主要对中职学校财务管理过程中存在的问题以及如何有效应用企业内部控制要素的具体应用进行分析,希望进一步促进中职学校财务管理水平和管理质量的提升。     

逼近理想点法在航天器轨道优选中的应用

针对航天器轨道确定后对多组轨道进行评价排序的轨道优选问题,引入了逼近理想点 法设计评价指标体系,通过统计分析结合测控相关经验设计了权值,用加权平均法解决了目 标轨道的求解难题,建立了轨道优选的评价模型。利用两个典型实例计算验证了算法的合理 性和精确性。     

关键控制要素法在小型制造企业生产物流管理中的应用

针对目前小型制造企业自身的特点和其信息化的现状,介绍了一种适合小型制作企业的物流管理的辅助方法,即在制造企业生产工序中设置关键控制要素。     

AHP法在高职院校教师绩效考核中的应用

在论述高职院校“双师型”绩效考核中AHP法运用中指标体系的建立、绩效考核指标的内容和绩效考核指标权重的确定等问题的基础上，以湖南科技经贸职业学院为例讨论了“双师型”绩效考核AHP法的具体应用及其绩效考核所应注意的问题。     

浅谈流程图法在小企业内部控制设计中的应用

本文以某小企业的内部控制设计为例,说明流程图法在企业内部控制中的步骤和方法,以期有助于小企业内部管理的健全和完善.     

空间点模式分析在野生动物危害研究中的应用

本文以2011-2016年北京市密云区野生动物危害数据为依据,运用空间点模式分析方法对其空间特征及聚集情况进行研究。根据研究结果,最近邻指数及Ripley’s L统计量表明密云野生动物危害呈聚集分布,且存在一定的空间距离限制;核密度分析结果显示2011-2016年密云野生动物危害的分布范围与热点核心区域较为固定,针对野生动物危害热点高值区域及一般区域,建议采用差异化管理措施。     

点、线、面在平面设计中的应用研究

点、线、面是平面设计的基础,也是最基本的造型要素,点、线、面的训练有益于抽象思维的展开和掌握现代艺术造型手段。本文将从点、线、面的特征及艺术表现上来探讨其应用实践,并对于现代艺术设计进行概括与抽象解读。     

收益法在机电设备评估中的应用研究

在企业现代化管理制度的要求下,资产已经成为企业财务管理战略中的重要组成部分,而固定资产作为企业资产的最主要影响因素,企业需提高对固定资产评估工作的重视程度。本文在收益法的指导下对固定资产评估工作进行充分分析,并提出了收益法在企业固定资产评估工作过程中的应用建议,希望能够提高企业固定资产评估工作的综合水平。     

试述强夯法在液化地基加固中的设计与应用

强务法指的是为提高软弱地基的承载力,用重锤自一定高度下落夯击土层使地基迅速固结的方法。又称动力固结法,利用起吊设备,将10-25吨的重锤提升至10--25米高处使其自由下落,依靠强大的夯击能和冲击波作用夯实土层。强夯法主要用于砂性土、非饱和粘性羔与杂填土地基。对非饱和的粘性土地基,一般采用连续夯击或分遍间歇夯击的方法;并根据工程需要通过现场试验以确定务实次数和有效夯实深度。目前处理可液化地基的方法主要有强夯振冲碎石桩、砂桩等,且主要在工业和民用建筑方面应用较多。这里主要针对强夯法在液化地基中的应用进行简要探讨。     

行动学习法在教学改革中的应用研究

行动学习法是学习知识、分享经验、创造性地提出问题、实际行动解决问题四位一体的创新学习与工作方法。通过行动学习,能激发人才的创新思维与人才的创新能力;它对创新型人才的培养极具效率,适宜在国内各级各类创新型人才培养中普遍推广。对高职教学活动有着一定的借鉴和参考作用。     

环境系统设计法在可持续性建筑设计中的应用研究

通过对环境系统设计在可持续性建筑设计中的应用的研究,阐述在进行可持续性建筑设计时,设计过程不是各部分的简单组合,而是要有统一性和整体性,要充分注意各组成部分或各层次的协调性和连接性,提高设计的有序性和整体的运行效果。并且,初步探讨了中国当代可持续性建筑设计中如何把系统设计思想和地域特色结合起来,以便设计出具有中国不同地域色彩的建筑。     

灰色关联法在企业战略决策中的应用研究

针对企业战略决策中的战略方案选择定量化问题,建立了待选方案的指标评价体系并对评价指标进行规范化处理,以方案的灰色关联度作为评判准则,建立了一种战略决策模型.并结合实际案例,对模型的建立过程和求解的步骤进行逐步的验证,证明了模型的可行性和有效性.     

强制分布法在电力公司绩效考核中的应用研究

一直以来强制分布法的运用在提高绩效水平上有着突出的优势,特别是在大型企业中对其使用更是频繁,但也由此引发了结果不公平和可能导致恶性竞争的评价。文章以A电力公司为例,首先对强制分布法进行相关介绍和优缺点的分析,其次对实际应用的过程中员工的绩效考核结果所出现的问题进行研究,最后为企业更好的应用强制分布法提出了相关建议。     

AHP法和模糊综合评价法在土地估价市场法中的应用研究

层次分析法(AHP法)是一种对多因素权重进行分析和确定的方法;模糊综合评价法是一种运用模糊数学模型对多种难以定量确定的因素进行综合评价的方法。将两者组合应用于土地估价,是对传统市场比较法的改进。运用AHP法确定各地价影响因素的权重,用模糊综合评价法对估价土地进行综合评分,用较为精确的数字语言将待估宗地与可比实例的相似程度呈现出来,弥补了用传统市场比较法评估时定性分析多定量分析少的缺陷。