论高校学生就业指导思想教育观

随着我国高等教育“大众化”发展以及社会就业形势的严峻，大学毕业生就业问题突出。如何结合大学毕业生的思想实际和人才市场的需求走向，深入开展毕业生思想教育工作，帮助他们走上合适的工作岗位，使学校和用人单位满意，是新形势下大学毕业生思想政治教育的重要课题，这对构建和谐校园也具有重要的意义。     

大学生就业困境的障碍因素分析

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作，贯穿于整个大学培养过程。近几年，随着高等教育向大众化转变，大学生数量呈几何倍数增长，毕业生就业形势相当严峻，大学生就业问题已成为困扰中国社会的一个突出问题。影响高校毕业生就业困难的因素是多方面的，本文通过从不同角度分析，提出了切实可行的解决办法。     

高等教育大众化背景下大学生就业研究

随着高等教育的大发展,高等教育从"精英教育"进入了"大众化教育"。"大众化教育"提高了全民的整体素质,但是也带来了相应的问题,如持续增长的毕业生使大学生就业成为备受关注的焦点之一。为此,有必要对高等教育大众化背景下的大学生就业问题进行研究。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

大学生就业力现状分析及提升路径

近些年,我国的经济实力不断壮大,经济规模不断发展,高等教育也进入了大众化阶段,大学生毕业的人数也达到了一个高点,高校毕业生如何能就业、如何就好业、如何获得就业岗位后保持岗位竞争力的问题已经成为社会、各高校、各级政府关注的焦点问题。大学毕业生与用人单位岗位需求间的差距日益凸显,那就必然诞生出了大学生就业难的问题。因此,如何提升大学生就业能力,使大学毕业生与社会需求能够相契合,成为了解决大学生就业难的核心问题。     

高职财经类专业学生职业素养与就业能力探究

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学毕业生的就业形势越来越严峻,就业问题已成为社会的热点、难点。高职财经类专业和学生人数众多,如何提高学生的职业素养和就业能力,使其实现顺利就业和充分就业,从而满足经济社会发展的需要,已成为高职院校人才培养工作的重要任务。     

高职毕业生应树立面向基层就业的就业观念

转变观念是解决高职毕业生就业问题的主要因素,应引导和提倡高职毕业生在基层单位就业,这也是高职院校就业工作的关键所在,据此,从高职院校办学宗旨、高等教育大众化、基层就业范围等方面,阐述了高职毕业生应具备面向基层就业的观念。     

新形势下高校毕业生教育工作的若干思考

受国际金融危机及高等教育进入大众化阶段等形势影响,高校毕业生就业形势异常严峻。高校毕业生就业直接影响高校生存和发展。在实际工作中发现了高校毕业生普遍存在的一些问题,并针对这些问题提出一些切实可行的解决方法,旨在提升学生就业能力及社会适应能力。     

地方高校大学生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观。如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策。     

浅议大众化阶段高等教育质量保障问题

高等教育大众化给我国高等教育带来发展机遇的同时,也带来了质量方面的问题。大众化阶段如何保障高等教育的质量,是个紧迫的问题。在树立正确高等教育质量观、改变领导观念、提高教师队伍素质、采用"宽进严出"控制学生质量、增强毕业生就业竞争力等方面加以改进,有助于保障高等教育的质量。     

应届大学生的职业生涯分析

当前,随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。根据统计,2011年全国大学生毕业生数量将达660万人。随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。     

关于素质拓展训练对提升大学生就业核心竞争力的研究

目前随着高等教育的大众化,大学毕业生数量急剧增加,大学生就业难的问题也日渐突出。究其主要原因就是大学生自身的素质能力无法达到企业的要求。为了培养大学生的素质能力,提高大学生的就业核心竞争力,必须有效的推行"大学生素质拓展计划"。     

大学生创业管理的对策与措施探究

随着我国社会经济增长速度的放缓,如今我国市场上提供的就业岗位开始呈现逐年下降的趋势。同时,随着我国高等教育大众化,我国每年高校毕业生一直呈现逐年上升的趋势,这就与市场需求之间形成了一种供大于求的局面。同时这也导致了我国高校毕业生就业困难的问题越来越严重。对此,我国开始大力鼓励大学毕业生创新创业,期望借此来有效缓解我国高校毕业生就业困难的问题。但是,由于我国高校毕业生创新创业行业发展未久,尚未发展完全,其中依然存在着许多尚未解决的问题。对此,就当前我国高校毕业生创业管理之中存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点解决措施,期望能够对高校毕业生创新创业事业的发展有所帮助。     

高职院校会计类毕业生就业现状及对策分析

近年来，随着高等院校的扩招，我国高等教育已进入大众化阶段，高校毕业生的总量迅速增加，毕业生就业问题亦已凸显，特别是高职院校毕业生的就业问题已经成为学生、家长以及全社会普遍关注的“热点”问题。本项目主要分析高校毕业生就业工作研究的意义和影响高校毕业生就业率的各种因素，同时提出了诸如改革培养模式，积极推进素质教育等一些有力措施。     

浅谈高校就业指导工作

近年来随着高校扩招、高等教育大众化进程的加快 ,大学生面临的就业压力不断增加。为此各高校纷纷成立就业指导中心 ,专门帮助毕业生解决就业问题。文章从就业指导的任务、内容及指导队伍自身建设等方面入手 ,分析如何进一步完善高校的就业指导工作 ,以实现高校毕业生人才资源的合理配置。     

从职业搜寻理论看知识性失业

随着我国高等教育大众化进程不断推进,高校毕业生就业问题日益凸显。本文试图运用职业搜寻理论、保留工资理论和二元劳动力市场理论,对高校毕业生"知识性失业"问题进行探讨,并从高校毕业生、高等院校、政府部门三个角度提出相应建议。     

浅谈营利性大学生就业服务机构的发展

我国高等教育大众化以来，大学毕业生总数大幅度增加，就业率相对偏低。对于大学生而言，就业信息的不对称性，间接导致他们不能将专业理论知识、实践技能同企业的实际需求的知识技能良好对接。在此背景下，市场化运作的营利性大学生就业服务机构应运而生，对大学生就业促进带来了积极的影响。     

高校毕业生对就业歧视的态度及其影响因素实证研究

伴随着高等教育大众化,高校毕业生就业难问题日益突出,而用人单位的就业歧视无疑使这一问题更加严重。基于对河北省多所高校的调研,运用统计软件对调查数据进行分析后,发现毕业生对就业歧视的态度存在一定问题,并且影响因素是多重的,分别从个人、家庭、学校和社会4个方面进行论述。     

高校毕业生就业中存在的观念性障碍及对策研究

随着高等教育大众化的发展及社会就业形势的变化,滞后的就业观念困扰着高校毕业生就业。文章从多个层面分析了高校毕业生就业中存在的观念性障碍,并有针对性地提出了解决这些障碍的建议和措施。     

浅析大学毕业生树立良好择业心态的必要性及对策

由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招,就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实,具备良好的择业心态对现阶段大学毕业生的就业显得尤为重要。这里首先分析了大学毕业生树立良好择业心态的必要性,然后提出了大学毕业生树立健康择业心态的措施与建议,为大学毕业生认真对待就业难问题提供有益参考。