英语语言中性别歧视现象探析

语言是人类社会进化的产物,它像一面镜子,反映着人类社会的发展进程。因此,社会中的各种不平等现象,尤其是在男性占主导地位的社会中对女性的歧视现象,同样在语言中得到体现。     

浅析英语广告语中的性别歧视现象

语言作为人类重要的交际工具,在男女面前的态度是不公允的,英语作为一种世界语言,也存在对女性严重的性别歧视现象。本文从日常生活中常见的广告入手,对其反映出的性别歧视问题和存在根源进行探讨。希望借此引起更多的社会关注,从而改变广告中的女性刻板印象,朝多元化的方向发展。     

浅谈英语中的性别歧视

男性和女性社会分工和角色的不同导致了性别差异。性别的差异又在社会、文化、心理等因素的影响下表现出性别歧视现象，进而在语言中体现出来。作为一种普遍的社会现象，性别歧视现象广泛存在于英语语言中。本文概述了英语语言中性别歧视的体现，产生原因以及发展趋势。     

英语语言中的性别歧视与中英商务交际

英语语言具有鲜明的性别歧视色彩。在中英商务交际活动中,人们应该关注到这一典型特征。从英语语言出发,从构词、语义、语用三个角度来透视英语语言中的性别歧视现象,进而为当前中英商务交际活动提出相应的交际策略。     

英语中的性别歧视

男女在使用语言时所表现出来的性别歧视一直是人类语言学关注的问题。性别歧视,特别是人们对女性的歧视,在社会的各个方面都留下了很深的时代烙印。语言也正是其中的一个方面。本文旨在从语言本身所包含的＂性别歧视＂去解读隐藏于其中的文化,从而促使人们更深入地把握语言的实质。     

人力资源管理中的性别歧视现象

随着经济的发展和人们知识水平的提高,女性参与工作的意识逐渐提升,越来越多的岗位开始出现女性的身影。女性参与工作不仅对社会更是对女性自身拥有重大意义。然而由于人们旧的思想观念和社会文化的束缚,在人力资源管理中出现了性别歧视现象。这在一定程度上限制了女性自身价值的实现。如何选择正确的对策来改变这一现象是促进企业多元化发展和实现男女平等的关键。     

就业中性别歧视现象分析——基于人力资本理论

女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。从职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象,并且基于人力资本理论探讨就业中性别歧视现象出现的可能原因。     

反思广告性别歧视现象

在两性平等的呼声日益高涨的今天，性别歧视这一问题在广告界中也被炒得日趋激烈，甚至呈现出一种过度扩大化的趋势，言必及性别歧视，原本非常正常的广告内容，创意出色的广告都硬是被扣上了性别歧视的帽子。     

浅析反性别歧视中合理区别对待的认定问题

当今社会女性就业歧视问题仍普遍存在,并且表现得更加隐蔽。虽说从就业数量上来说女性不再是传统上的“弱势群体”,但我认为这只是形式上的平等,事实上女性在就业中仍然受到诸多的歧视。造成歧视的原因多种多样,很大一部分从直接的变成了间接的、隐性的,所以笔者认为合理区别对待的认定是有必要的。     

论电视广告中的性别歧视

电视广告在我们的生活中随处可见,而其中以女性形象为主要看点的广告更是不胜枚举。本文主要分析电视广告中以女性形象为主的性别歧视现象,归纳其主要特点以及对社会造成的主要影响。     

当代中国性别歧视的悖论

说到当代中国的性别歧视，似乎成了不言而喻的事情，大部分人都会不约而同地认为指的是女性在社会生活的各个方面由于性别的原因而遭受的不公平待遇。然而，文中从生育观念、受教育权利、职场性别选择、语言性别歧视等方面阐述当代中国性别歧视中存在的悖论，也促使人们对性别歧视有更为全面而深刻的理解。     

英语中性别歧视语的形成原因及发展研究

<正>英语中存在大量性别歧视语,通过日常交际、商贸、英语教学、名著等方式传播,其原因是基督教传统、性别分工、文化思维定所致。语中性别歧视语的发展变化趋势则是性别歧视的色彩正逐渐淡化、原有非性别歧视语被更加广泛的使用、出现更多新     

劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区

<正>"就业是民生之本",然而面临就业和再就业的严峻形势,我国就业市场却出现了就业歧视的种种现象。据统计,一个非常客观的事实是在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧     

论女大学生就业中的性别歧视

随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

劳动力市场上的就业性别歧视

本文将从就业性别歧视的概念入手,探讨就业性别歧视的内涵和外延,进而从一般观点和理论层面对就业性别歧视的原因进行分析,最后就就业性别歧视的原因,针对政府、企业、个人分别提出解决措施。     

企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究

This study focuses on the issue of gender discrimination manifested in the process of human resources development (HRD). A theoretical model is developed based on prior literature. Scenarios of gender discrimination in enterprises are obtained from in-depth interviews. Results of content analysis indicate that gender discrimination in HRD have four forms of manifestation, namely occupational gender segregation, employment gender discrimination, glass ceiling, and gender salary discrimination. Compared with top and middle-level managers, employees can perceive more employment-related gender discrimination and less glass ceiling. There is no significant difference between female and male in the above four manifestations. Compared with other types of enterprises, gender salary discrimination is more likely to happen in private enterprises, and occupational gender segregation and glass ceiling are more prevalent in foreign funded enterprises. It is also found that gender discrimination often occurs at the stage of job arrangement in the process of HRD. Translated and revised from Guanli Shijie 管理世界 (Management World), 2008, (11): 110–118     

关注女企业家创业中的性别歧视问题

性别歧视由来已久,但对性别歧视的注意到重视却是近一个世纪才开始的。本文特别地关注一个特殊的女性群体——女企业家,对她们所面临的性别歧视问题从性别角色和性别差异的角度作了一点比较深入的探讨。     

基于女大学生就业性别歧视研究

近年来,我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下,更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位,而且企业由于各方面原因会优先考虑男生,由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来,女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题,从而分析其产生的原因,最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。     

论女大学生就业中的性别歧视

本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。     

经济收入性别歧视的模型分析

薪酬分配的性别歧视是现代职场中常见的问题。引起这个问题的原因有社会性的,属历史范畴;也有经济性的。本文分析了女性比男性收入少的诸多原因,并引入检测歧视的模型,再利用供求分析图对男女性工资的高低进行了分析阐释,科学解释了收入歧视的成因。