霍林河矿情及发展繁荣思路浅议

作为一个企业,要自己认识自己,自己研究自己,才能自己设计自己,自己发展自己,在当前搞好国营大中型企业,深化改革,转换企业内部经营机制的新形势上,这一点尤为重要,本文试就霍林河矿情及发展繁荣思路谈谈粗浅看法,意在增加矿情意识,研究自身的规律和特点,扬     

大赛搭桥 设计师与产业精准对接

对接会上,设计师们介绍了自己的设计作品,部分面料企业也进行了自己的产品推介。对接会后,设计师们现场考察了企业提供的面料,并就自己的需要与相关企业进行沟通。此次对接会对设计师和面料企业的相互促进、共同发展起到了很好的推动作用。     

大企业可申请国家奖励资金

企业节能减排是有国家项目补贴和资金奖励的,一些上规模的企业由于在前期投入较多,对节能减排望而却步。看完下文,企业的同志其实可以问问自己:这些国家优惠和奖励,自己充分利用了吗?     

现代企业体制改革中的企业文化再造

<正>企业的发展迫切需要有自己的精神文化支撑企业文化建设关系到企业的兴衰企业的兴旺必定带来企业文化的发展一.企业文化的缺失是现代企业的软肋当初人们听惯了“饮食文化”、“酒文化”、“茶文化”,如今“企业文化”也开始不断进入我们的耳际。有些企业老是想不通为什么其他企业,论规模比不上自己、论设备比不上自己、论人才比不上自己,但市场份额却比自己大、内部员工的凝聚力也比自己的强、营业额自然也比自己的营业额大,而别的企业的员工的待遇甚至比自己的企业还要低,我以为这也许就是     

企业党委书记必须具备的十种素养

企业党委书记作为党在企业中的中坚力量,必须要用时代发展的要求来审视自己,用改革精神来加强和完善自己,用创新精神超越自己。当好党委书记,这不仅是党委书记们自己的心愿．而且也是党的要求、搞好国有企事业单位的要求、职工群众的要求。     

国有建筑企业改制路在何方

一些地方主管领导认为:“这些企业,自己摘自己的帽子,自己拆自己的板凳,还要自己组织破产。自己的生存问题都没想通,怎么可能改制?”一些地方把所有制改革、民营化程度、国资收缩比例,作为企业改制的成果加以炫耀,改制成了一场变相的“政绩工程”。建筑企业改制不是目的,是手段,企业能否发展,能否进一步搞好生产,职工收入是否有提高,这才是根本。     

新民印染：打造里布世界旗舰

“每个企业都有自己的特点和文化，认准自己的路，找准发展方向，选择有利于本企业竞争的产品领域，这常常是企业成功的开始。”     

浅析人力资源成本

本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益。所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长。本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认。     

坚守者

在中国汽车工业发展60年的历史长河中,不乏注意力超群、毅力超群、胆识超群、人格魅力超群的企业家。他们大多是从普通工人做起,和自己的企业同呼吸共命运,甚至从没有一天离开过自己的企业。无论基础如何薄弱、环境如何恶劣、竞争如何激烈,他们都坚守自己的阵地,并带领自己的企业从一个辉煌走向另一个辉煌。下面这些人就是他们中间的代表。     

决策要善于借助“外脑”——企业决策科学化断想

从计划经济走向市场经济,企业适应外部环境的一个突出变化是企业管理由执行型转为决策型,企业内大小问题都要靠企业自己拍板解决,拍板的风险和后果要企业自己去承担,决策成为企业领导活动的中心环节,做好决策尤其做好关系企业生存发展的重大决策,是企业高层领导人特别是经营者最重要的职责。这就提出一个问题:企业决策怎样才能更多的具有科学性和正确性,减少和     

企业管理人员培训的重要性

加强企业管理人员及员工职业化素质,增强企业竞争力。企业管理人员应该重视自己的培训学习机会,端正学习态度,积极发挥自己的优势,才能打破企业中管理人员培训无用论的怪圈。     

用好现有资源组建企业办公网络

随着信息化社会大踏步的到来,组建企业自己的In-已是势在必行。如何在企业信息化建设工作中少花钱多办事、甚至不花钱也办事?我们根据企业特点,考虑企业现实资金投入能力,面向应用制定出相应方案,在实施过程中充分利用企业的现有资源和Internet上的免费资源,成功组建了自己的办公网络。     

专家在线

本周话题:bluesign认证详解(上)在全球关注节能减排的今天,可持续发展已经成为一个企业必须去面对和思考的问题。怎样用最先进有效的生产和管理方式来发展自己的企业,如何制定适合自己企业的可持续发展战略,并且得到世界范围的认可呢?bluesign认证或许能给企业以帮助。     

衰老矿井应加强企业意识教育

企业意识就是企业职工如何认识和看待自己的企业,如何处理个人与企业的关系,如何明确自己在企业中所承担的责任。企业意识是企业文化的重要体现,它具体表现为职工的理想信念、价值观念和职业道德,表现为企业职工是否具有凝聚力和向心力,是否具有主人翁责任感和集体主义观念。在当前煤炭企业面临严峻困难、改革发展进入攻坚阶段的形势下,     

浅议油田分层注汽技术的研究与应用

随着社会经济的竞争无序性发展,各行业都在不同程度的创新改良自己的生产工艺,促使企业能够全面的适应现代化经济的建设,因此石油企业要把自己的关键技术—分层注汽技术作为自己进一步发展的核心竞争手段,才能够为油田进一步开采确定发展蓝图,正是因为石油开采工艺的改进和创新,才使石油企业保持源源不断的发展力量。     

弘扬优良传统和作风是加强基层建设的基石

成功的企业,必然有着自己独特的传统和作风。正是这种经过千锤百炼的企业优良传统和作风,教育了党员和广大员工,打造出了高素质的企业团队,赢得了企业的成功和发展。     

实施全面质量管理 树企业名牌

结合实例,具体阐述了企业应如何实施全面质量管理,只有注重细节管理、发挥领导作用、全员参与、拥有自己的独特技术和文化、科学调配人力资源、打造自己的技术团队、树立企业品牌、创造名牌产品,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

逆境中挺立的脊梁

为了全面评价纺织服装强势企业的最新经营状况,中国纺织工业协会统计中心日前启动了2008～2009年度中国纺织服装行业企业竞争力500强测评工作。中国纺织工业协会副会长、中国纺织信息中心主任孙瑞哲指出,中国纺织工业的可持续发展所面临的挑战不仅来自外部,更多的是来自我们自己,即如何超越、如何以科学的态度和手段改造自己、武装自己。一年一度的中国纺织服装企业竞争力测评,依托对本行业经济运行数据的权威统计和成熟的测评体系,不仅成为科     

面料企业:名气靠的是实力

目前,国内很多的服装企业都处于春夏季订货会时期,而相应的,广大面料生产企业也在为自己的"客户"精心地准备着……哪些新产品在这个时期受到市场的欢迎,哪类面料品种为众多设计师所青睐,而这些在服装设计师眼中知名的面料企业是如何打造自己的产品价值和企业品牌标签的。     

人语

用自己的钱,做自己的事情,既节约,又有效率;用别人的钱,做别人的事情,既不节约,也没有效率;用别人的钱,做自己的事情,有效率,但不节约。 ——浙江企业家孙桂林谈论企业产权方面的一番话深刻而富 有哲理,他认为,不同企业性质在节约和效率上的表现,就 等于企业的竞争力和生命周期