浅谈企业人力资源管理创新

党的十六届三中全会首次提出了“以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观,对国家发展提出了全新的指导理念。对于人力资源的管理也要树立科学的发展理念,“以人为本”、全面发展、协调发展、可持续发展正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。文章根据企业人力资源的发展现状与发展趋势,以新的目标找寻人力资源管理的创新思路。     

科学发展观与企业社会责任

科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略.企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同".科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求.科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾.     

加强商业银行企业文化建设的政策建议

1．把观念创新摆在首位、落到实处。要自觉坚持以科学发展观、正确的政绩观和全新的人才观为指导，并借鉴国际一流商业银行的先进理念，对本行的核心价值观及管理理念、发展理念、效益理念、风险理念、市场理念、竞争理念、服务理念、科技理念、人才理念及其政策、措施等进行全面的检验、衡量，凡是符合要求的，要坚定地贯彻执行；不完全符合的，要尽快进行修改、完善；不符合的，要坚决加以纠正。     

科学发展观下的企业经营理念

科学发展观是党的十六届三中全会提出的指导我国社会经济发展的战略思想，企业在经营实践中能否贯彻科学发展观，根本是树立什么样的经营理念问题。经营理念从本质上来讲是企业经营过程中所持有的基本信念、价值标准、指导思想和行动纲领。企业经营理念是由经营者倡导并被员工接受和认同的精神原则，它体现于企业制度和企业行为模式之中。特定的经营理念决定了企业特定的企业文化、行为方式、经营战略、企业形象和社会作为。因此，树立科学的经营理念不仅是企业可持续发展的需要，也是社会对企业的要求。     

以科学发展观为指导 推进企业党的建设创新发展

本文从三个方面探讨了如何以科学发展观为指导,推进企业党的建设创新发展。     

资源型企业和谐创新发展路径探析

随着科学发展观的深入人心,面对资源瓶颈和企业发展与社会环境的矛盾,探讨了资源型企业的和谐创新发展路径。分析了资源型企业具有环境依赖性和地方经济依赖性的特点;在此基础上,指出资源型企业应该处理好与上下级单位、企业员工、地方政府、新闻媒体、社会、环境的关系;然后,提出资源型企业的和谐创新发展,需树立资源为贵、安全为首的理念,并从人才、研发体系、资金投入3个方面加强技术创新,从树立科学发展观、实施精细生产、延伸产业链3个方面加强管理创新。     

浅谈企业思想政治工作之创新

本文就当前企业思想政治工作存在的固有现状,论述了当前创新思想政治工作的观念、内容、方法、载体以及用科学发展观指导实践的重要性。     

浅谈企业经营者要不断增强创新意识

企业要在市场竞争中立于不败之地 ,关键在于有没有全新的思想观念、有没有全新的思维方式、有没有全新的工作方法 ,一句话 ,关键在于企业的各级经营管理者的“创新意识”。文章阐述了企业经营管理者为什么要具备创新意识和如何增强创新意识     

论企业政工干部应该具备的综合素质

在新时期,随着十八大的召开与科学发展观进一步深化,我国企业本着与时俱进的精神,积极探索一条符合企业发展与时代发展方向的思想政治工作的道路。新形式下,企业政工干部应该通过科学发展观武装头脑,用先进的思想来指导实践,进一步推动企业思想政治工作创新。本文就企业政工干部素质培养的意义分析入手,对提高政工干部的综合素质进行了一些思考和探索。     

科学发展 创新机制 筑牢企业党建基础

在新形势下,企业基层党组织必须坚持以科学发展观为指导,以企业文化为着眼点,坚定不移地抓好项目员工队伍的和谐稳定工作,增强企业的凝聚力和向心力,不断完善基层制度和执行力建设,努力创新项目部的思想政治工作。     

企业经营工作要勇于创新

在知识经济时代 ,企业要敢于创新 ,勇于创新 ,用新的经营理念指导经营工作 ,实现观念、管理、技术、方法、文化和公众关系等方面的创新。     

如何构建以人为本的企业管理机制

科学发展观的要义是发展,核心是以人为本。以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心、理念。为此,我们在构建以人为本的企业管理的实践中,必须以“人”的管理和使用为根本,以打造特色的企业文化为核心,在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

科学发展观视野下的公共政策创新探析

科学发展观是指导公共政策创新的崭新的思维理念,统筹兼顾是公共政策创新的根本方法.科学发展观指导下的公共政策创新其实质就是统筹公共政策要素之间的关系,实现政策要素之间的最优化配置,进而更好地发挥公共政策功能,为中国特色社会主义事业服务.     

参与式扶贫开发模式探析——以云南为例

参与式是一种全新的扶贫理念和方式,它为解决农村发展问题提供了一个新的理论视角,是科学发展观和＂以人为本＂理念在农村扶贫工作中的表现。参与式扶贫方法作为一种理念创新,运行机制创新和管理措施创新,在扶贫过程中产生了积极的效果。但是我们回顾过去,总结实践中的经验会发现还是存在一些问题。介绍了参与式扶贫的意义、管理创新以及在云南省实践中存在的问题和完善对策进行了探讨。     

全面贯彻落实科学发展观 推动审计工作发展与创新

文章以科学发展观为指导,结合当前社会关注的热点审计工作,阐述了当前科学发展观对审计工作树立正确审计理念、把握审计重点、为宏观经济服务的现实指导意义和以科学发展观推动审计工作在审计人员素质、审计技术方法、审计思路及审计重点方面发展与创新的思路     

国企人力资源管理创新思路探析

在全球经济一体化发展的市场环境中,企业的持续发展离不开高素质的人才队伍和科学高效的人力资源管理.而国有企业更应起带头的模范作用,革新管理理念,"科学发展观"为指导,创新人力资源管理模式,完善人力资源管理体系,吸引人才,留住人才,使焕发勃勃生机,促进企业的发展与壮大.     

学习实践科学发展观与创新企业思想政治工作

科学发展观的内涵丰富,其核心是以人为本。当前企业思想政治工作面临“供需失衡”的新情况与问题。以科学发展观为指导,积极创新企业思想政治工作体系是实现企业思想政治工作“供需平衡”的重要途径。应该看到,维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的根本出发点和落脚点,也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。     

以科学发展观为指导，提高供电优质服务水平

科学发展观的第一要义是发展。供电企业要以科学发展观为指导方向，全面创新企业管理，不断提高供电企业优质服务水平。     

加快推进社会主义新农村建设

建设社会主义新农村是在新的历史背景下，全面贯彻和落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求；是在增强发展协调性，促进城乡协调发展的全新理念指导下的一次农村综合变革的新起点。     

论科学发展观指导下的企业发展

自主创新能力的提升、实现速度与质量统一、优秀企业文化的形成离不开科学发展观的指导。企业发展要抓住、领会和逸用科学发展观的实质；在实践科学发展中积极与本企业相结合；在践行科学发展观活动中进一步解放思想等。