提升“工业设计”的战略地位

长期以来 ,我国的工业设计没有引起企业和社会的普遍重视 ,其价值亦不为广大民众所认识 ,因此工业设计一直处在产业附庸的地位。我国工业设计业的现状是数量少、规模小、人才匮乏 ,缺乏政策上的支持 ,因此提升工业设计在我国经济生活中的战略地位意义重大     

论利益分配制度公正的“顶层设计”

当前,我国收入差距过大的问题严重阻碍经济发展转型,让社会大众心理失衡,从而引发诸多社会矛盾。有效解决这一问题的前提是,改变现有不公正合理的制度安排,尽快制订和实施体现公平正义的利益分配和保障制度,建立起利益调节机制,使所有社会成员在经济发展的同时都能共享发展和改革的成果。而利益分配领域各种矛盾联系在一起,表面为经济问题,但其实质与政治问题和社会问题交错在一起。因此,这一问题的解决单靠地方和部门层面的探索很难有实质性进展,而更需权威部门的制度性"顶层设计"。     

“小产权房”问题再认识

"小产权房"的形成既与城乡二元体制有关,也与城市化、工业化集聚带来的土地快速升值有关,更与农村土地的福利性及具体的政府治理机制有关。"小产权房"的禁而不止,与市场需求及潜在利润有关,级差地租的影响及价格相对便宜是"小产权房"迅速发展的两大关键原因。"小产权房"问题的实质是土地增值收益如何分配。"小产权房"不应合法化,这既能得到学术论证,又与中国现实相契合。从国家发展战略及95%的农民福利角度思考"小产权房"问题,才能在坚持土地宪法秩序下,对"小产权房"涉及的土地财政、征地补偿、失地农民等问题做出正确解决。     

小产权房“合法”入市问题研究

2015年中央一号文件的主题依旧是聚焦我国的"三农"问题,备受关注的农村土地制度改革问题在今年的文件中仍有涉及。小产权房作为基于我国的二元土地制度而产生的中国特有现象,其是农村土地制度流转中的关注热点。小产权房的法律地位问题是亟待解决的,结合我国农村经济发展等多方因素,其应"合法"入市。文章以小产权房为研究对象,并就其目前存在的司法困境予以分析,提出了相应对策。     

“政府”+“市场”解决西部大开发中的资金问题

解决资金问题,是推动西部大开发顺利进行的关键。目前,我国西部地区的金融资源存在诸多的问题,我们须借鉴国外经验,并结合我国实际,采用"政府"+"市场"模式获取资金来源,是解决西部大开发中资金问题的必选途径。     

张一元:荣获2011北京国际设计周“视觉传达设计奖”

10月13日,2011北京国际设计周暨首届北京国际设计三年展年度设计奖颁奖典礼在北京电视台BTV大剧院举行。北京张一元茶叶有限责任公司的"张一元"商标凭借富有历史文化内涵的设计,荣获本届年度设计奖"视觉传达设计奖"。据悉,本次年度设计奖是北京国际设计周的独创性板     

“顶层设计”的实践意义

"顶层设计"的概念起初由学者提出,并被写入国家发展的"十二五"规划当中。按照字面意义理解,还可解释为高层设计、上层设计等。其主要含义是,随着中国社会的深入发展,许多关于经济、政治体制改革的重大举措需要党中央和国务院根据天时、地利、人和果断推出,以免错过最佳改革时期,贻误中华民族的改革大计。而在"顶层设计"中,党和国家的各级领导人负有重要的历史使命。这是我国改革开放以来实施的渐进性改革和阶梯性推进不可逾越的非常时期。因此,从     

我国烟草行业由“大”转“强”的路径选择

中国烟草行业的一个重要特征在于"大"而不"强",文章通过细致分析我国烟草系统的现状与问题,在探析中国烟草面临的机遇与挑战的基础上,分别提出了我国烟草行业由"大"转"强"的体制、制度、产品与市场路径,希望能为中国烟草行业实现持续发展提供有益建议。     

“营改增”对勘测设计企业的影响初探

":营改增"是我国税制改革后实行的新的财税制度,是实行结构性减税的重要方式。某水利勘测设计研究院在2015年财务管理中按照要求全面实行"营改增",由于勘测设计企业业务涵盖勘测、设计、监理等多种服务,业务范围广,涉及领域多",营改增"的实行对勘测设计企业影响很大。面对新的财务制度,勘测设计企业陆续发现税收不降反升,如何解决好这个问题,需要通过对税收的合理筹划,在新的税制条件下取得良好效益。     

建立服务型高效政府的新举措——简论“大部制改革”

改革开放以来,我国先后进行了五次大的行政管理体制改革,但仍存在一些问题,实行大部制改革是深化改革开放的需要,提高行政效率、降低行政成本的需要,有利于实现"小政府,大管理"的社会管理格局,有利于满足公众对政府改革的要求。积极稳妥推进大部制改革,必须树立正确的改革观念,加快转变政府职能,改革行政管理方式,加强行政法制,建设法治政府。     

关于构建“小贷联合公司”的构想

游离的、单一的小额贷款公司对于解决中小企业融资难的问题有其局限性,依托于中小企业产业集群将众多散乱的小贷公司创造性地整合成为"小贷联合公司",优势明显。本文构想了依托于中小企业产业集群的"小贷联合公司"的发展蓝图和风险控制的"鸟巢模式",初步形成了其理论体系框架,力图对于小贷公司的进一步发展、完善我国金融市场,从而解决中小企业融资难的问题做出尝试性的探索。     

从“低保”标准到“家庭运行标准”——社会救助制度的革新与设计

构建于"绝对贫困"理念基础之上的"低保"标准具有保障不足和就业激励不足的内在缺陷。为解决较低的"低保"标准与贫困居民较高支出的矛盾,我国制定了"低保"制度的配套制度,形成"低保"制度的"高含金量"。"低保"户和低收入户之间存在差异非常大的福利区域,引发"低保"户对低保制度的福利依赖,形成"隐性就业"和"显性失业"现象。作者在分析"低保"标准固有缺陷的基础上,设计新的保障标准,即"家庭运行标准",探讨其内容和测算方法,并提出保障该标准运行的政策建议。     

“新材料”牛刀小试在“疫”线

作为工业的基础材料,新材料的性能一定程度上决定了产品的创新程度,因此被列为我国七大战略性新兴产业和"中国制造2025"重点发展的十大领域之一。此次抗疫一线"三大件儿"——护目镜、防护服、口罩生产中,都有"新材料"踊跃参与的身影。为解决医护人员由于长时间佩戴护目镜而受到雾气影响的问题。     

2013“社会创新新通道——酉歌行”设计工作营项目成果展示

<正>"社会创新新通道"设计工作营最早是由湖南大学与美克美家联合发起的活动,"新通道"项目致力于我国文化艺术遗产的保护工作,助力中国传统艺术的发展传承。曾被《环球慈善》评为"2011年度中国企业十大典范公益项目",并在2012年7月获得了日本G.MARK的"社区研究"奖,这是国内首个获得此荣誉的活动。2013年8月初至10月,由湖南大学、四川美术学院、米兰理工大学、美克美家等单位联合开展的跨学科联合的设计与社会创新活动:"新通道——‘酉歌行’设计与社会创新     

应用“三大发动机”等动力解释“中国增长奇迹”

运用由"三驾马车"构成的"需求侧动力"和制度变革、结构优化、要素升级等"三大发动机"构成的"供给侧动力"和制度因素构成的"特殊性动力"可解释"中国增长奇迹"的动力问题。其中,"三驾需求马车"是我国稳增长或保增长的主要动力;制度变革是促进我国经济高速增长的根源性动力;结构优化是促进我国经济高速增长的过程性动力;要素升级是促进我国经济高速增长的基本动力。     

浅谈“两化融合”背景下工业设计课程体系要素的重构

"两化融合"发展战略是我国结合自身现实和当今国际形势,反思和总结西方发达国家工业化、信息化发展历程,对未来进行合理预测和推断之后提出的。在这样的背景下,工业设计人才创新能力的培养关系到我国从"制造大国"到"创造大国"的转变,关系到中华民族的伟大复兴中国梦的顺利实现。面向"两化融合"时代背景,工业设计课程体系诸要素需要重新认识,并需要对课程目标、课程内容、课程结构、课程实施以及课程评价进行重构,从而实现工业设计人才的创新培养,提升工业设计人才的创新能力,为中华民族伟大复兴中国梦提供更高质量的创新人才。     

从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。     

顶层设计只可“废旧”不可“立新”

"顶层设计"是近年中国出现的一个时髦用语,大意是指当改革停滞不前,需要突破改革瓶颈,冲破旧体制桎梏时,只有通过顶层设计,得到中国最高领导层拍板才能推进的改革行动. "顶层设计"的流行和频繁使用,让人觉得它的力量神奇无比,如灵丹妙药一般,似乎除去顶层设计以外,我们别无其他更好依靠.那么,顶层设计真的那么靠谱吗?顶层究竟应该设计什么?     

基于城镇化视角的“三农”问题再思考

随着我国改革进入深水区,"三农"问题已经成了影响我国实现现代化的战略性问题。从城镇化的历史经验和理论诠释的视角发现,"三农"问题的核心是农民的市民化,关键是农业现代化,长远目标是农村的可持续发展。这就要求在解决"三农"问题的过程中,首先要打破各种制度藩篱和人为障碍,从而为理性设计解决三农"问题的路径和步骤开辟道路。     

国企高管“高薪”现状及薪酬设计评析

我国经济体制改革目前正进入了关键期,伴随着改革的深入,我国国企高管的薪酬问题一直都是饱受大众瞩目。文章从介绍一般企业的薪酬及高管薪酬的设计流程和方法入手,通过相对薪酬水平比较来证实了我国国企高管薪酬过高的现实。同时,在回顾了我国国有企业高管薪酬制度的发展史的基础上,以科学的薪酬设计为根本,结合我国现阶段实际,提出了几点关于我国国企高管薪酬设计的决策建议。