乡村振兴视域下山区农村干部队伍能力建设——基于闽东地区部分山区农村的调研分析

以闽东地区部分山区农村为例,通过调查部分山区农村干部队伍能力建设实际情况,得出山区农村干部队伍存在整体能力素质有待提升、干劲不足、年轻村干部稳定性不够、培训成效不理想等问题。深入分析问题产生的原因有人口外流严重、条件保障不到位、评价考核不够精准、培训针对性有效性不足,进而提出大力吸引人才回归乡村、全面加强教育培训、健全完善管理机制、加大关心关爱力度等对策建议。     

农村干部规范化管理的探索与实践

近年来 ,我们邢台市把农村干部队伍建设作为农村工作的一项基础性措施来抓 ,着力在农村干部的规范化管理方面进行了大胆探索和实践 ,大大提高了农村干部的素质 ,调动了农村干部的积极性 ,农村各项工作步入良性发展的轨道 ,推进了全市农村的社会稳定和经济发展。一、认识到位 ,奠定农村干部规范化管理的思想基础。市委通过广泛深入的调查研究 ,对实施农村干部规范化管理有了更高、更深的认识 :一是实行农村干部规范化管理是提高农村党建工作水平的需要。农村干部政治素质的提高和工作能力的增强 ,是搞好农村工作的重要前提。实施农村干部规范…     

加强农村干部培训 提高农村干部素质

一、加强干部培训教育是农村经济发展的迫切需要。分析制约阜平经济发展的症结 ,固然有基础差、底子薄等客观原因 ,但实质上是党员干部队伍的素质问题 ;与先进地区的差距 ,归根结底也是人才上的差距。由于年轻党员干部少 ,造成后续力量薄弱 ,甚至在个别地方出现后继无人 ,青黄不接 ,挑选村支部书记只能是“矬子里面拔将军”。针对上述问题 ,阜平县委近年来一直把强化培训教育工作作为一项改变山区面貌的根本举措来抓 ,强力实施了跨世纪人才培训工程 ,取得了明显效果 ,农村干部队伍整体素质有了明显提高 ,连续被省委组织部评为农村干部培训先…     

农村干部也要有一套管理制度──中共邯郸市委推行农村干部系列化管理

农村干部也要有一套管理制度──中共邯郸市委推行农村干部系列化管理于峰，宋建勇农村干部如何管理？中共邯郸市委适应社会主义市场经济的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，从制度建设入手，探索出了一套行之有效的好办法──农村干部系列化管理。当前农村干部管理中存在...     

夯实基础 搞好农村干部培训

夯实基础搞好农村干部培训●吴正育刘荣强马泽红灵寿县切实加强农村干部教育，去年以来，共举办各种类型农村干部培训班４６期，培训３５８０人次，提高了农村干部整体素质，促进了农村两个文明建设。１、落实领导机构。县成立以主管书记为组长，组织部长、宣传部长、政府...     

加强农村干部规范化管理

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础 ,而农村干部队伍管理又是搞好农村基层组织建设的关键。要以“三个代表”的要求为指导 ,积极探索对农村干部实施有效管理和监督的途径和办法 ,从农村干部的任期目标、责任、奖惩、监督等多方面入手 ,建立起一整套针对农村干部的规范化管理机制。出台的每条办法和措施 ,都必须有利于农村干部心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。只有这样 ,才能真正达到“三个代表”重要思想的核心要求 ,才能真正达到发展农村经济、增加农民收入的最终目的。1、强化激励机制。首先是目标激励。要围绕农…     

推进农村改革发展必须加强农村干部队伍建设

农村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干,是推进农村改革发展,团结带领广大农民群众奔小康、建设社会主义新农村的＂领头雁＂。他们的素质能力和积极性直接影响着农村改革发展的实施进度和实现程度。针对当前农村干部队伍建设的现状,应该多措并举切实加强农村干部队伍建设。     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍。农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大。农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质。农村干部要提高素质一定要从以下几方面努力。     

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理蔡长春安新县对农村干部队伍实施后备、现任、离任一体化，责任、待遇、奖惩相统一的管理办法，取得了明显成效。１、对后备农村干部，加强多种形式的培训。县委采取政治理论、业务知识培训与实际练兵相结合的方法，从德、能、勤等...     

对农村干部实行规范化管理

自1995年以来,安新县委针对农村干部管理工作中存在的杂乱无序以及重使用轻培养、重调整轻管理、重台上轻台下等问题,对农村干部实行     

组织部长笔谈干部工作

一、以塑造“经营型”班子为核心选拔农村干部.在农村建立社会主义市场经济体制,基础是塑造和培育市场行为的主体——企业.农村干部     

大力提高农村干部党员的整体素质

一、按照“三个代表”的标准选人。一方面要严格农村干部选拔标准。按照“三个代表”的要求 ,选拔那些“政治坚定有信念 ,实践宗旨有办法 ,依法办事有威信 ,发展经济有本领”的人走上村级领导岗位。在农村干部选拔方式上积极推行“两推一选”和农村干部公示制。另一方面 ,要严把农村党员“入口”关。认真坚持发展党员的“十六字”方针 ,积极推行农村发展党员公示制 ,坚决杜绝人情党员、关系党员、权力党员。二、依靠健全完善的制度管人。要坚持和完善农村干部年度工作目标考核制度、农村“两委”干部联席会议制度、村民代表大会制度、民主理…     

改进农村干部培训工作

一、改革培训内容,增强培训的针对性。培训效果的好坏,不仅取决于教育形式、方法和载体等,更取决于培训内容设置是否规范、科学、合理。今后一个时期农村干部培训的重点应为：一是邓小平理论培训。教育农村干部解放思想,更新观念,克服求稳怕险,维持现状,小富即安,不求进取的思想,树大发展意识。二是法律法规常识培训。增强农村干部的法律意识,提高他们依法行政的自觉性。三是领导艺术培训。教育农村干部带着感情做好群众工作,提高他们化解各种矛盾的能力。四是农村实用技术培训,提高干部带头致富和带领群众共同致富的本领。二、…     

培养和造就跨世纪的农村干部队伍

培养和造就跨世纪的农村干部队伍金殿元贫困山区脱贫致富奔小康，必须要有一支跨世纪的农村干部队伍，而跨世纪的农村干部队伍来源于跨世纪的农村党员队伍。为了全面提高农村党员干部队伍的整体素质，我们阜平县以“一抓双促”奔小康活动为动力，实施了跨世纪人才工程。一...     

涿州市举办农村干部家属培训班

为全面提高农村干部家属的综合素质,使他们更好地支持农村干部的工作,以推进农村基层民主政治建设和农村其层组织建设,     

部分农村干群关系紧张的成因及对策

部分农村干群关系紧张是我们必须正视的现实。分析其原因主要表现在以下几个方面：一、压力型体制原因。目前,县、乡政府推进农村工作的体制仍然是一种“压力型”体制。各级政府不仅把经济发展快慢与财政收入的多少作为政府的首要职责,而且还要把它作为考核干部政绩的重要指标。这种压力转化为政府对农民的压力、对农村干部的压力特别是农村干部对农民的压力。从而引发了群众对农村干部的强烈不满。二、干部素质原因。调查显示,现在的农村干部,如果没有较高的政治素质、业务素质,就不能带领群众迅速地脱贫致富,就不会为群众所拥护;如…     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

切实加强农村干部队伍的管理

切实加强农村干部队伍的管理●李朝东当前，农村干部队伍总体状况比较好。广大农村干部政策观念强，敬业精神强，关心群众生活，注意工作方法，善于开展工作，为农村全面发展做出了贡献，也得到了群众的拥护。这是农村干部队伍的主流。但是，必须清醒地看到，在一些地方的...     

从规范化入手 推进农村基层组织建设

一要在农村干部管理上实现规范化.农村干部队伍建设是农村基层组织建设的核心.当前,要进一步加大农村干部的培训力度,深入开展正规化学历教育,提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和驾驭社会主义市场经济的能力和水平.尤其要抓住提高农村干部队伍整体素质这个关键,积极推进农村两委干部由单纯的行政管理型向复合经营服务型的转变,这是形势发展的需要.现在,我们很多农村干部仍在用计划经济的方式和行政命令的手段,来管理农村事务,不仅事倍功半,而且往往引发干群矛盾,影响党群关系.因此,必须转变管理方式,按照新形势的要求和市场经济规律来管理政务和村务,组织经济活动.