从国外的经验谈我国公司治理结构的完善

英、德、日三国的公司治理结构各有利弊，我国的公司治理结构存在着国家股、法人股偏重等开端，应优化国有股的比重，把股东会中心主义转变成董事会中心主义，对董事合成员实行有效的约束和激励机制，完各公司的监督机制。     

0902会计自测题解

1．甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）系上市公司。主要从事电子设备、电子产品的生产与销售,为增值税一般纳税人企业,适用的增值税税率为17％。甲公司所得税采用资产负债表债务法核算,适用的所得税税率为25％。     

0901会计自测题解

1．大海公司2007年1月1日递延所得税资产为66万元,递延所得税负债为99万元,适用的所得税税率为33％。根据2007年颁布的新税法规定,自2008年1月1日起,该公司适用的所得税税率变更为25％。     

医药企业销售人员激励机制探究

本文首先对A公司销售人员激励机制现状进行阐述,分析现有激励机制存在的问题,结合公司的实际情况从绩效考核,、薪酬福利和职业生涯规划三个方面提出了销售人员激励机制的优化措施。     

加油站员工激励机制的保障措施研究

完善加油站员工激励机制保障措施应从实际出发设计激励机制、加强员工队伍素质培养、多种激励机制的综合运用、加快人力资源管理改革、量化激励机制、打造公司精英团队五个方面确保激励机制实施的公正、公开和公平等方面进行制度建设。     

基于EVA的薪酬激励机制

传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益 ,而忽视了对本公司价值或业绩的评价 ,不能有效保护公司股东的利益 ,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息 ,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高。     

我国上市公司控制权私有收益实证分析

通过2003—2007年沪深两市812起非流通股转让事件估计我国控制权私有收益。研究发现,我国证券市场整体控制权私有收益水平达17．87％;ST公司控制权私有收益高达31．38％,远大于正常经营公司的15．06％;关联交易控制权私有收益达20．03％,高于非关联交易的15．98％。41宗配对样本控制权私有收益平均水平达9．20％,正值比例为41．46％。独立样本2003—2006年控制权私有收益水平呈逐年递增趋势,2007年略有下降;正常经营公司和非关联交易公司变化趋势与其基本一致。     

基于深圳七彩通公司案例的行为公司治理理论应用研究

本文运用行为公司治理理论,对深圳七彩通公司的企业激励机制进行了案例分析,提出了现代企业激励机制应该重视人力资本作用,提倡身股制;降低"我执"观念,凸显代理人文化;建立基于行为的正负激励机制;同时,要制度与文化结合,降低管理成本等建议。     

美国DNA纺织品标签技术加快研制步伐

美国APDN公司拥有在纺织品中植入DNA的专利技术．可以用在海关监测进口纺织品的原材料和原产地．防止伪造和欺骗。现在位于南卡洛莱纳州德美国农业部研究局（ARS）棉花质量研究站和APDN公司签下合作开发协议（CRADA），准备试用该公司的DNA标签技术。这种技术将在港口应用．用来检测进口服装、布匹的原产地并保证符合国际贸易法的规定。     

论我国公司管理层的期股期权激励机制

本借鉴了发达国家的期股期权激励机制，针对我国股份制公司管理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，提出了我国对公司经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工实施股票激励机制的具体方式和定价方法，剖析了用以实施股票激励的几种可能来源，并对实施股票激励机制过程中可能出现的问题做了相应的说明和提示。     

创业企业如何建立长期激励机制

高科技创业企业一般具有良好的发展前景,为了吸引、留住优秀的管理人才和技术人才,有必要建立适合企业特点的长期激励机制。建立科学有效的长期激励机制,把公司的前途命运与公司的高级管理人才和技术骨干紧密结合起来,是所有公司特别是高科技创业企业所面临的一个现实问题。近年来,我国的公司、企业也纷纷进行建立激励机制的尝试,主要是在股票期权计划的基     

浅谈企业薪酬激励的改进策略——以M公司为例

M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定与企业战略相契合的薪酬激励机制、建立与企业生命周期相匹配的薪酬激励模式、完善薪酬序列、扩展薪酬级别、保密与公开相结合的薪酬激励制度等措施来完善M公司的薪酬激励机制。     

股权分置改革与完善股权激励机制

股权激励机制是现代公司治理的核心机制。当前正在进行的股权分置改革为我国上市公司股权激励机制的建立提供了良好的契机和条件。股权激励机制的最终建立与完善取决于我国资本市场的发展与公司治理机制的有效性。     

永不枯竭的石油

提到荷兰，很少有人知道它还是个产油国。实际上，沿荷德边境9英里宽的草场带地下就有一个储量达10亿桶的油田。上个世纪90年代，由于石油价格走低，荷兰皇家壳牌和埃克森美孚关闭了斯霍讷贝克（Schoonebeek）油田。虽然当时开采出来的石油量仅为储量的25％，但公司高层认为这里的原油十分浓稠且难以提炼，没有太大的开采价值。小镇里唯一能够证明过去产油历史的就是一个上下摆动的老式油泵，当地人叫它“点头驴子”，     

管理层持股与公司价值关系的实证研究——基于沪、深两市上市公司数据

本文以我国2008年沪、深两市771家上市公司为研究对象,对公司价值与管理层持股的关系进行实证研究。研究结果表明,管理层持股比例与公司价值之间存在显著的三次曲线关系。当管理层持股比例在0—23．84％范围时,公司价值随持股比例增加而上升;当管理层持股水平在23．84％～60．55％之间时,管理层持股比例的增加会导致公司价值减少;当管理层持股水平大于60．55％时,公司价值与管理层持股水平又会呈现出正相关关系。     

论股权结构、控制权激励与公司绩效

该文通过对2000年中期ROE（净资产收益率）大于10％与ROE为负值的两类上市公司股权结构的实证分析,得出了效较好的公司国有股比例相对偏低而绩效较差的公司则国有股比例相对偏高的结论。并指出造成这种结果的主要原因是由于国有企业控制权激励机制失灵导致的公司治理结构的缺陷,在这种情形下,仅仅靠提高国有企业经营者的货币收益,并不能达到预期的激励目标。     

股票期权的财务理论分析

本文通过对股票期权激励机制传统理论的分析,结合股票期权与公司治理关系的现代观点从委托代理的框架出发,分析股票期权激励机制的内在机理和完善的公司治理机制对股票期权实施的重大意义,并进而寻求报酬性股票期权存在和发展的合理性解释。     

公司治理模式与公司规模增长的关系--两种模式的比较

通过介绍英、美公司治理模式与德、日公司治理模式的特点,比较英、美公司治理模式与德、日公司治理模式和公司规模增长之间的关系,分析导致这种差别的金融制度原因,指出两种模式优缺点,为我国公司成长提供启示。     

荷斯坦奶牛性控精液人工授精试验

试验对荷斯坦奶牛常规精液和性控精液人工授精效果以及性控精液对青年牛和经产牛的效果进行了比较分析。结果表明：采用性控精液（200万个／0．25m）人工授精的受胎率为66．7％，第一情期受胎率68．8％，采用常规精液（1000万个／0．25mL）人工授精的受胎率为83．3％，第一情期受胎率76％，性控精液和常规精液差异不显著（P〉0．05），用性控精液人工授精，青年牛受胎率78．6％，经产牛受胎率62．2％，差异不显著（P〉0．05）。经济效益分析表明，采用性控精液人工授精可以有效地提高奶牛养殖的经济效益。     

明业家具厂人才激励机制实证研究

本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上,通过对一家私营企业的员工激励机制现状进行实证分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识。基于此,从激励理论的角度出发,对成都市明业家具厂进行员工调查,找出员工激励机制问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强明业公司的综合竞争力。