忠诚是用真诚换来的

前不久，我的一位朋友从一家公司辞职了。当他要离开单位到财务室结账时，却被公司以莫须有的理由扣掉了半个月的薪水。本来那位朋友对原来的工作还有些留恋，对辞职一事一直很犹豫，这下彻底让他失望了，他庆幸，他离开那家公司是明智之举。很多人都曾有过类似我的朋友那样的遭遇，当提出辞职时，原单位会找出各种“理由”刁难，或缓发、扣发工资，或不顾以前的承诺，扣住人事档案，强行让辞职人交出住房等等。总之，就是不让你痛痛快快离开单位。如此作法，既损害了单位的形象，又对在职员工造成了心理压力。这使我想起了沃尔玛的用人政策…     

HBO创始人穷途末路

他曾经创办大名鼎鼎的HBO电视台，因为没有为投资人挣到钱而黯然离开了自创的公司。34年后，他重蹈覆辙，辛苦创立的有线电视公司易手他人。他是何人？为什么会双脚踏进同一条河流？     

诚信是一笔财富

有一个年轻人大学毕业后,和几个同学开办了一家电脑耗材公司。经过两年多的打拼,他成为一个拥有80余万元资产的小老板。可是天有不测风云,就在他事业蒸蒸日上的时候,一个皮包公司利用一份假合同骗走了他们公司很大一笔钱。由于资金周转困难,他们的公司在坚持了不到半年之后,不得不宣布破产。当他和那几个合伙人商量今后的出路时,他们纷纷表示要到外地发展,离开这个让他们伤心的地方。但是,他却选择     

华尔街应返璞归真——对话美驰集团首席执行官肯尼斯·莫里斯

在莫里斯看来，金融危机表明。急功近利的华尔街投行模式早就难以为继。他离开瑞银不是离开一家公司。而是离开一种“不对的模式”     

徐建平 防病远胜于治病

如果他不离开广医二院,也许他已经成为了一名专业的眼科权威,17岁时考进中山医科大学,获医学学士学位,毕业后就凭专业的造诣与精深的医术成为医院最年轻的眼科大夫;如果他将在金马集团做礼品广告的生涯进行到底,也许他已经成为礼品广告行业的CEO。至今他的同事仍津津乐道他半年便从一名业务经理升为公司副总经理的神速;     

变身记

建筑设计师变身"地理顾问",主要工作是"看风水" 钱生是个建筑设计师,但是最近半年他看起来有点"不务正业".7个月前,钱生离开工作了6年的建筑设计院,来到北京某房地产公司做"地理顾问",职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境,比如,图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等.公司的高层很重视钱生的想法,一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考.     

人才撬动“两驾马车”

到西安去？到西安去! 李鹏一告别了让他爱恨交织十年的北京，选择了西安。2010年12月31日，这一天是他终生难忘的日子。整整十年的青春与奋斗都留在了北京，当他的事业蒸蒸日上．自营的公司小有起色时．他却突然选择了离开。     

辞职

A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司”B建议道:“我举双手赞成你报复破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:为什么?B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B说的非常有理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行动哦”A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有…     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分今年已经发放完毕，另外一部分应该明年发，但是现在他表现很差，公司决定与其解除劳动关系，他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

知识薪酬的魅力

我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的技术实力,完全可以到外资企业,获得更高的薪酬。但是,张明却舍不得离开这家为之奋斗多年的民营企业。这家企业最吸引人的是,在较高的工资福利之外,还有各种诱人的培训机会。张明说,他在公司六年,先后参加过很多次不同类型的培训,比如为期半年的入     

别把员工逼上梁山

当抱着收纳箱走出公司大门的时候,李想忍不住留下两行热泪.在公司“服役”6年,没想到,自己竟以如此狼狈的方式离开.从一线员工升职到采购部经理,他将自己最有激情的青春岁月奉献给了这里,可由于人事变动,让他失去了工作的热情.人至中年,能下定决心离开工作了6年的公司,可见是多么心灰意冷.     

艾伦·穆拉里 毋容置疑的汽车领袖

穆拉里绝对是毋容置疑的美国汽车业领袖。当2006年离开波音，到达福特担任CEO的时候，业内对他的欢迎方式是广泛的质疑。当他决定孤注一掷，抵押公司所有资产以借入现金，在两周内筹资235亿美元的时候，舆论认为这是一场豪赌。     

二次创业要先造势

成功及其背后的自满文化，有时候会让创业者的时间停下来。 当森鹰木窗创始人边书平于2006年再次回到哈尔滨郊外王岗镇的办公室时，时间似乎还停留在三年前他离开公司的那个下午。公司报表上的销售收入跟三年前一样——仍然是两亿多。     

“党的利益在第一位”——深切缅怀老领导习仲勋同志

我敬重的老领导仲勋同志离开我们已经十一年半了，但他老人家的音容笑貌、和蔼与威严时常萦绕在我的脑海。我是1981年至1988年给仲勋同志做秘书工作的。我还记得，当时是中央办公厅副主任康一民同志亲自把我送到仲勋同志办公室的。     

江山易改禀性难移——从心理学角度看“人性化管理”（四）

一个待遇优厚、技术精湛,并且深受上司器重的高级工程师,出人意料地向公司递交了辞呈。原来,一年前公司委任其担任部门经理,但他就职后发现,各种会议不胜其烦,内部管理琐事不断,与其他部门的关系更是疲于应付,自己原来人缘极好,但任职半年已成众矢之的。公司领导于是为其安排了各种管理培训课程,并指出其个性中的一些不足要求改进。尽管他也试图努力,但最终发现,自己的兴趣只在技术方面,对管理的逻辑实在是不开窍。然而领导却坚持要他勇挑管理的重担,这让他非常苦恼,权衡再三,最终选择离开。     

创业路上敢争先

李贵福是吉林省白山市三林木业有。限责任公司的总经理。他1961年5月17日出生在三岔子林业局一个普通的工人家庭，由于父母过早离开人世，艰苦的生活环境造就了他吃苦耐劳、坚韧不拔的个性。凭着执着和热情，李贵福在创业的道路上留下了闪光的足迹。     

知道自己的局限

2011年2月15日中午12时半，通用汽车董事长兼CEO艾克森在北京东方君院大酒店与包括《汽车商业评论》在内的中外记者进行了一场举行时间相当怪异的媒体沟通会。1个小时之后，他迅速甩开围上来的记者，匆匆离开前往拜会中国政府高层领导。     

员工向谁提出辞职有效?

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

西门子为何废黜柯菲德最委屈的CEO

这年头，CEO被炒早就不是什么新鲜事儿了，被炒的原因也变得五花八门：把女秘书惹毛、帮女朋友升职加薪、跟女下属玩地下恋情……跟这些人比较，西门子的CEO柯菲德着实有些委屈。2007年4月25日，柯菲德发表声明说，因为公司监事会一再推迟与他续签下一个五年合同的讨论，他将在今年9月离开西门子。     

自己向左，企业向右

岁末年初。同事之间谈论最多的就是最近谁会离开。赵明没有参与到谈论之中，但他的辞职报告早已经在自己的抽屉中放了有一个星期了。赵明从毕业到这家公司现在已经有8年多了，虽然现在早已坐到了区域经理的位置，但他还是在最近下了决心准备辞职。