企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.     

科技创新制度创新产业创新

创新,一般可以分为科技创新、制度创新与产业创新三方面。科技创新已成为现代社会经济持续发展的主要动力,囚此,它自然就成为创新系统的核心与关键。然而,创新作为一个系统,仅仅有科技创新是不够的。我以为,如果说科技创新是核心,那么制度创新是基础,而产业创新是归结。没有制度创新,就没有科技创新;若没有产业创新,孤立的科技创新     

顾客价值创新:企业营销创新的先导

面对瞬息万变的市场环境,企业的市场营销活动不能沿袭传统的静态营销思想,要敢于打破常规,不断进行产品创新、服务创新、市场创新、技术创新、营销管理创新和顾客价值创新等,通过持续的营销创新活动应对动态的市场.在上述一系列创新活动中,顾客价值创新是先导和目的,其他形式的创新是手段.价值创新的核心在于给顾客提供巨大的价值,其他创新必须以顾客价值创新为导向,没有顾客核心价值的创新,其他形式的创新就无从谈起.也只有不断地满足顾客需要,创造、引导顾客需要,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,真正实现自身的价值.     

创新:文化产业发展的必由之路

本文论述了创新对推动文化产业发展的巨大作用.指出制度创新是文化产业发展的前提,品牌创新是文化产业发展的核心,科技创新是文化产业发展的关键.要走出一条具有中国特色的文化产业发展之路,必须重视创新.     

责任引领创新

英特尔在中国发展超过25年,其核心命题除了合作和创新,还紧紧围绕两个字:责任."用正确的方式做正确的事",是英特尔的核心价值观之一,已经融入了英特尔的治理结构、战略规划和员工行为准则之中.英特尔的企业社会责任已经从做公益、做慈善,将企业社会责任与公司的业务相结合,发展到倡导社会创新,推动企业责任社会化.英特尔企业社会责任战略具有三大核心特色. 战略性企业社会责任一直是英特尔整体战略不可或缺的重要组成部分."关注人的发展和环境,激发下一代创新能力",是201 1年英特尔公司全球四大核心战略之一.     

企业文化创新驱动核心竞争力

企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向.在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的核心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响.     

试论美术教育创新的意义和策略

美术教育的核心是对学生创新能力培养.培养学生的创新思维,使学生具有较强的创新意识和创新能力,是新时期历史赋予职业教育的责任.     

论国有商业银行核心竞争力中的人力资源管理创新

人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径.     

新形势下高校培育和践行社会主义核心价值观协同创新探讨

高校是思想意识形态的前沿阵地,是国家的思想文化高地,是开展社会主义核心价值观教育的重要阵地.因此在合力构建、资源整合、教学提升、方法创新等方面探索培育和践行高校社会主义核心价值观协同创新路径,对全面推进社会主义核心价值观培育和践行具有重要意义.     

我国企业持续创新过程的二次创新战略研究

创新贵在持续,也难在持续,持续创新能够提升企业的核心竞争力.但是对于我国众多的企业而言,如何进行持续创新,采取什么技术创新战略却是一个现实的问题.在分析了自主创新战略和模仿创新战略的优劣后,文章提出二次创新战略是我国企业在持续创新过程中较优的战略选择,并基于企业持续创新过程的特点构建了二次创新战略的进化路径.     

推广创新方法助力企业成长

人们常说,要达到事半功倍的效果,首先要学会正确的做事.在科学领域,人们执着地追求创新;可是,找到创新的方法,无疑才对创新有关乎成败的意义.技术是企业的核心,是企业生存的灵魂.技术创新是提升企业核心竞争力的重要方面之一.很多企业在技术方面面临不少问题,这些问题是用通常的试错法、头脑风暴法无法解决的.他们迫切需要新的思路和方向,但苦于不知从何做起.因此,使更多的企业技术人员接触并掌握新的技术创新方法,尤其是像TRIZ创新方法这一类已被实践验证了的有效的理论十分必要.     

深化教学改革是培养创新人才的核心

提升高等教育质量的关键在于深化教育教学改革,培养创新人才.本文阐述了教学改革的必要性与培养创新人才的重要性,指出培养创新人才是高等学校的根本任务,提出了深化教育教学改革是培养创新人才的核心和关键所在.     

企业文化创新驱动核心竞争力

企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向.在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的核心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响.     

创新人才培养的实现途径

本文在阐述创新人才的定义和特征的基础上,培养是建设创新型国家的核心.论述了创新人才培养的实现途径,主张应从扬弃世界发达国家对创新人才的理解和实践出发,树立全面、科学的创新人才新理念,培养创新能力,拓展创新空间,研究创新方法,寻找适合我国国情的创新人才培养的有效途径.     

工业创新与产业深化发展战略

创新是产业成长的核心因素,产业发展要以持续创新为方向,实现创新与产业发展良性互动.工业创新的推进会有效提升产业竞争力,改革产业生产组织模式蕴涵着巨大的潜力和效能.要准确把握制约创新的主要因素和问题,全面有效地推进工业创新和产业深化发展.     

激活社会创新融合产业应用坚持科技创新引领

党的十八大以来,习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置,高度重视科技创新的作用,作出"创新是引领发展的第一动力""创新驱动实质上是人才驱动""深化科技体制改革"等一系列重要指示批示,为加快各领域科技创新、建设社会主义现代化国家指明了前进方向.     

中小企业创新服务平台

平台主体多元化的内涵与成因 平台主体多元化的内涵 三重螺旋模型认为企业、政府和大学的"交迭"才是创新系统的核心单元,其三方联系是推动知识生产和传播的重要因素.在将知识转化为生产力的过程中,各参与者互相作用,从而推动创新螺旋上升.     

论研究生德育之“核”——创新教育

“创新教育”是研究生德育内容的核心,也是区别于本科生德育工作的本质特征,更是实现研究生培养目标、实现国家高层次人才教育战略目标的有力保障.为了对研究生有效地实施“创新教育”,研究生德育工作者本身应该在对研究生培养目标、对“创新教育”的核心地位认识到位的基础上,让研究生明确自己作为研究生的使命是研究和创新.此外,实施“创新教育”还需要结合学术道德教育及相关的制度建设并依据“创新”的客观规律.     

创新--西部县域经济发展的灵魂

西部县域经济的发展是实现全面建设小康社会的关键.而创新则是西部县域经济发展的灵魂.创新主要包括两个方面:技术创新和制度创新.技术创新就是用科技改造和提升县域内"三产";制度创新的核心就是要实现三大转变,即政府职能转变,资源配置方式转变和经济增长方式转变.     

制度创新促进西部民族地区新农村建设中的经济增长

新制度经济学家认为制度创新促进经济增长,创新的核心制度要有效率还需要创设配套制度来保障.西部民族地区新农村建设中促进经济增长目标是首要目标,要实现这一目标,要创新促进经济增长的制度结构.其中,发展特色经济模式是核心制度.要很好地发展特色经济,需要创新一些包括正式制度和非正式制度在内的配套制度.从而,循序渐进地推进新农村经济增长,促进西部民族地区的新农村建设.