河南省许昌市电信局局长张国贤：建立企业的动态管理模式

管理是企业永恒的主题。在日趋激烈的通信市场竞争中 ,电信企业如何从管理入手 ,内强素质 ,完善企业肌体 ,迎接国内外竞争对手的挑战 ?前不久 ,笔者由商丘市电信局局长调任许昌市电信局局长 ,现结合在两局管理工作岗位的实践 ,谈谈自己的体会和认识。管理是企业经营发展的基础 ,对企业的发展起着促进或延缓作用。目前 ,中国电信正在经历由内而外的转型。就内而言 ,电信企业经历了邮电分营和电信企业重组 ,正面临着公司化改造 ,处于由计划经济体制向市场经济体制的转型期 ;就外而言 ,国内电信市场竞争格局已经形成 ,国外电信运营商也会很快进…     

坚持大发展 着眼跨世纪──记西安电信局局长霍志诚

坚持大发展着眼跨世纪──记西安电信局局长霍志诚剑钊,淑茹,孙燕霍志诚,一位被称为“工作狂”的年过半百的汉子,在担任西安市电信局局长的九年间,坚持发展是硬道理,抓住机遇迈大步,带领全局五千余名职工开拓奋进,使西安电信整体实力发生了历史性大变化。坚持发展...     

决胜市场──记全国劳动模范、太原电信局局长王印科

决胜市场──记全国劳动模范、太原电信局局长王印科李景亚在山西太原的企业家中，王印科是独具特色的人物之一。在短短四五年内，太原电信由艰难起步到大步如飞，由供需紧张到供需缓和，王印科这位知识分子出身的企业家，在决胜市场中写下了光辉灿烂的一页……（一）１９...     

眼界无穷世界宽──记济南市电信局局长左迅生

1996年9月，对济南电信和她的“领头雁”左迅生来说，都面临着十分严峻的考验：泉城首次举行的由几十家窗日行业参加的“行风万人评”活动进入尾声。面对济南交警、济南工行等闻名全国的先进窗口单位，济南电信能否在“行评”中占有一席位置，不但是对电信服务水平的判定，也是     

搏击市场迎大潮──记安徽省合肥市电信局局长何俊秀

搏击市场迎大潮记安徽省合肥市电信局局长何俊秀陈恩涛张蓓近年来,合肥电信局在一些全国性的奖项中频频“亮相”,第三届全国企业管理现代化创新成果评比二等奖、’９７全国市场用户评价活动用户满意服务奖、全国３４个邮电示范窗口检查得分名列省会城市第二……这一块块...     

头雁高飞竞风流──记湖南省衡阳市电信局局长胡友春

南岳衡山,天下独秀。湖南省劳动模范,省、市优秀企业经营者,衡阳市电信局局长、党委书记胡友春就是这块灵山秀水上的开拓者。在困境中高步起跳１９９１年,刚刚步入不惑之年的胡友春被省局党组任命为衡阳市邮电局局长兼党委书记。此前,这位武汉邮电学院毕业的高材生,先后担任过县邮电局局长、市邮电局副局长。在胡友春任衡阳市邮电局副局长时,全市邮电企业综合实力在全省邮电系统排名倒数第二位,打电话难在全省是出了名的。许多职工心不舒、气不顺,一些专业技术人员便“孔雀东南飞”。邮电通信的严重落后制约了地方经济的发展。此时…     

效益为本——记湖北省黄石市电信局局长冯晓光

冯晓光是一位很有管理头脑的企业家。早在１９９３年,当时担任黄石市邮电局局长的他,就在全省邮电系统率先提出了“以效益为中心”的发展思路。１９９８年,黄石市电信局完成业务总量３．０４亿元,比上年增长５２．４％,人均劳动生产率达３９万元。这一成绩的取得,不...     

在改革的大潮中——记哈尔滨市电信局局长孟福成

孟福成,哈尔滨市电信局局长,上任3年,连续两次捧走市工交、财贸、基建三大战线厂长(经理)开拓者竞赛金杯,荣获市21届、22届劳动模范和黑龙江省总工会授予的企业民主管理优秀局长称号。     

勇于创新天地宽——记山西省阳泉市电信局局长于长安

山西阳泉是我国最大的无烟煤生产基地。１９９７年９月,毕业于南京邮电学院的于长安由晋中地区邮电局副局长调任阳泉市邮电局局长、党委书记。上任后,不到两年时间,这位不到四十岁的年轻局长便带领全局干部职工取得了不平凡的业绩。邮电分营后,于长安担任阳泉市电信局...     

民主管理的带头人──记湖北省沙市市邮电局局长刘宗绣

民主管理的带头人──记湖北省沙市市邮电局局长刘宗绣鲍政斌编者的话亲爱的读者朋友，在新春来临之际，我们向您推出一块新开辟的园地──“管理者风采”。愿它四季飘香，给人门以温馨、信心、启迪和激励。不栏目主要反映邮电企业领导在邮电通信大发展中勇于开拓、锐意进...     

西安市电信局局长李俊义：走有特色的电信企业文化管理之路

管理是企业发展永恒的主题。社会主义市场经济体制下的中国电信企业应以什么管理理论为指导 ,采用何种管理方式来强化自身的管理呢 ?我以为 ,当前我国电信企业应从国情和行业的特殊性出发 ,在着力培育原有企业文化的基础上 ,大胆借鉴国外的企业文化管理模式 ,走出一条成功的中国电信企业文化管理之路。企业文化是指围绕企业生产经营所形成的观念形态的组合 ;企业文化建设是一种自觉培育优良企业文化、克服不良企业文化的实践活动 ;企业文化管理则是把企业文化建设渗透到管理工作当中 ,是一种现代化的管理方式。它的突出特点是 :把培育全体员…     

国际电联:中国高官第一人--记国际电信联盟(ITU)电信标准化局局长赵厚麟

2002年10月,摩洛哥吸引着全球电信人士关注的目光。国际电信联盟(ITU)全权代表大会在这个美丽国家的马拉喀什隆重举行。10月2日,一个令全球华人振奋的消息传来:现任国际电信联盟电信标准化局(ITU—T)局长赵厚麟,在新一届的竞选中,因其出色的工作能力和卓有成效的工作业绩。获得电族的一致支持。他在没有竞争对手的情况下,以电联历史上罕见的高票——144票(全票149票)轻松连任,继续蝉联2003年～2006年国际电信联盟电信标准化局局长,他是国际电联137年厉史上的第一位中国高官。     

山东省聊城市电信局局长王朝法:强化职能部门的管理职责

在现代电信企业管理中，尤其是公司化运营之后，我们应注意解决这样一个问题，即强调基层单位的问题多，追究职能部门的责任少；应树立这样一种观念，即企业的中层职能（管理）部门是企业发展的生力军，在企业发展中负有不可推卸的重要责任。之所以这样强调，是由他们所处的地位决定的。目前，地市级电信企业中的中层职能部门，既有对基层的管理职能，又有服务基层的支撑作用，同时也是为上级领导提供决策依据的参谋部门。这样一个承上启下、影响基层、带动全盘的部门，其作用及责任可谓举足轻重。但在长期的企业管理工作中，我们往往忽视或…     

敢争“第一”的人——记南昌电信局局长、全国“五一劳动奖章”获得者 张凤金

“要干,就得干出个样子来!不想争创‘第一流’企业的企业领导,不是一个优秀的企业家”。这是南昌电信局局长张凤金的信念。他用劳动和汗水实现了自己的信念——就在他到这个局任局长的第四个年头,南昌电信局被评为“国家质量管理奖”企业,这是邮电部门第三个获得这一殊荣的单位。 (一) 张凤金出生于1932年,14岁当兵,1976年由部队转业到江西省微波总站,先后任副站长、党委书记兼     

知才 用才 育才──记南京电信局的人力资源管理

南京电信局面对日益激烈的电信市场竞争 ,深刻认识到 ,必须要加强人力资源管理 ,建设一支高素质的职工队伍 ,才能在市场竞争中常胜不衰。为此 ,他们着重做了以下工作 :一、从教育入手 ,不断提高全体职工素质几年来 ,该局坚持运用多种方式对职工进行社会主义市场经济基本知识教育、电信形势教育、竞争意识教育。使职工明白 ,随着市场经济的不断发展 ,电信“独家经营吃皇粮”的年代已一去不复返。通信行业竞争十分激烈 ,竞争对手大至国有企业 ,小至个体 ,咄咄逼人 ,形势严峻。市场竞争既是生动活泼 ,也是冷酷无情的 ,优胜劣汰的自然法则在此表…