选拔年轻干部要走出四个误区

在我国选拔干部有严格的条件限制,要遵循严格的选拔程序,选拔年轻干部,同样要按照"德、能、勤、绩、廉"的考核原则进行.应该肯定,近年来,多数党委、组织部门对此认识到位,行动自觉,成效也比较明显.但还有一些单位在认识和运作上存在着脱离实际,急于求成和走极端的问题,这在一定程度上影响和制约了优秀年轻干部群体的生成.当前,在选拨年轻干部中尤其要注意走出以下四个误区.     

选拔跨世纪人才要坚持正确导向

济钢集团总公司邓北在来稿中认为，要充分认识选拔重用优秀年轻人才，坚持任人唯贤，防止和反对组织人事工作中的不正之风，形成良好的选人用人机制。他认为应注意以下几个原则。坚持德才兼备原则，努力形成选拔人才注重政治素质的导向。选拔使用干部必须要把德放在首要位置，严格把好政治素质关口。在具体考察选拔工作中，要注意联系年轻干部的日常表现，着重看其在以往重大问题和关键时刻的所作所为，看其有天强烈的政治责任感和奋发进取精神；认真分析年轻干部世界观、人生观、价值观，考察其政策水平和理论知识，特别是对邓小平理论的学…     

培养和选拔青年审计干部的有效途径

习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，可见培养和选拔优秀年轻干部至关重要。那么作为审计机关，国家的经济卫士，要充分发挥其“免疫系统”功能作用，确保审计事业可持续发展，就必须积极研究和探索培养和选拔青年干部的有效途径，笔者认为要着重做好以下几点。     

选任年轻干部要克服"五重五轻"

当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向: 一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻".     

黑龙江省审计厅召开年轻干部座谈会

为高质量召开厅领导班子民主生活会,2021年1月7日,黑龙江省审计厅召开了年轻干部座谈会,征求年轻干部对领导班子和审计工作的意见建议。会上,省审计厅党组书记陈军生同志作了总结讲话。厅党组书记陈军生同志重点从提高对培养选拔年轻干部重大意义的认识,年轻干部要自我加压不断进步,以及为年轻干部快速成长铺路搭桥等三个方面进行了系统阐述。     

新时代下年轻干部培养选拔的若干思考

随着中国特色社会主义事业不断向前推进,一些机关事业单位在发现培养选拔年轻干部上也建立一些工作机制,比如聘任制度、竞争性选拔等,但在如何培养选拔干部、如何留住优秀干部等方面仍存在不足,没能给年轻干部搭建好成长的平台,提供好干事创业的舞台,使年轻干部的潜能没有最大限度地发挥,个人价值没有最大限度地体现,年轻干部想干事但干不成事,最终使年轻干部队伍在推动事业发展中重要作用没有很好地发挥。文章分析了当前年轻干部成长中面临的困境,针对单位对年轻干部培养选拔机制仍不够健全完善的现状,对年轻干部培养选拔问题进行思考与探究。     

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状，阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义，分析了现存问题，并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议，旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设，促进国有建筑企业实现高质量发展。     

系统管理理论视角下的年轻干部培养选拔模型设想

本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。     

乡村干部人事制度改革议

乡村干部人事制度改革议１、必须完善干部竟争机制，不拘一格选拔能人，建立一支高效、精干的乡镇干部队伍。一方面要坚持干部“四化”方针和德才标准，重点选拔一批勇于开拓进取，懂经济、会管理、廉洁奉公、政绩突出、受群众拥护的德才兼备的年轻干部；另一方面要大胆解...     

基于“IDP提升+柔性组织”双核驱动的企业年轻人才队伍培养案例解析

随着国家将年轻干部的培养工作提升到一定的战略高度，全国各行业都开始高度重视对年轻干部的选拔和培养工作。电力行业作为我国国民经济中最重要的基础能源产业之一，其人才的选拔和培养工作尤为重要，目前国家电网公司推出了许多针对年轻干部的培养项目，但部分国网分公司尤其地级市公司在实际培养过程中仍然存在诸多问题。本文选择了国网公司地级市公司——海宁供电公司作为案例，对其采用“个人发展计划”这一促进年轻员工能力提升的管理工具进行了深入解析，以期在一定程度上解决目前国网公司地级市公司年轻员工的培养问题，也希望为其他企业拓展培训方式提供有益参考。     

对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

“选、育、用、管、出”五维一体搭建年轻干部成长平台

现如今，许多企业面临高质量发展和优秀干部人才紧缺的突出矛盾。如何强化干部队伍梯队化建设，高质量推动优秀年轻干部快速成长、全面提高，逐渐成为企业人力资源管理的焦点难点。针对企业年轻干部发现、培养、选拔普遍存在的不足，通过借鉴中海油控股的A上市公司年轻干部“选、育、用、管、出”良好管理实践，对如何进一步加强企业年轻干部队伍建设工作提出相关建议。     

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考

<正>党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。干部成长无捷径可走，“经风雨见世面”才能“壮筋骨长才干”，加强年轻干部教育管理监督是干部队伍建设的基础性、战略性工程，通过在从严教育中培养人、从严管理中成就人、从严监督中约束人等方式，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，有利于深入推进全面从严治党，推动企业高质量发展。     

努力实践“三个代表” 树立财政干部新形象

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，是对党的性质、根本宗旨和历史任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下对财政干部和尤其是领导干部提出的新要求。学习贯彻“三个代表”的要求，提高我们的理论水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，一个重要的问题就是年轻干部尤其是新选拔的年轻干部要按照“三个代表”要求，树立自身良好形象。     

坚持唯物辩证法 培养选拔年轻干部

一切财富中最宝贵的莫过于人才,因此,一个成功的领导者要敢于、善于发现、培养、选拔人才,让年轻干部有脱颖而出的机会,坚持唯物辩证法的观念,正确对待年轻干部的优缺点,为他们的成长创造宽松和谐的良好氛围。     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设，在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部敬业精神培养，端正工作态度，发挥工作成效，开创人才辈出，人尽其才新局面。     

创新用人机制推进水利事业新发展

改革用人方法，选拔年轻干部，合管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩，创新用人机制，依靠人才推进水利事业新发展。     

创新用人机制 推进水利事业新发展

改革用人方法，选拔年轻干部，合管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩，创新用人机制，依靠人才推进水利事业新发展。     

荐才要避亲

荐才要避亲多金近来，在选拔年轻干部问题上，耳闻有“荐才不避亲”之说，一些人在论及此说时，颇有倡导之意。依我之见，这种提法多有不妥，如果推而广之，危害大矣！其一为“才”质下降。“荐才”要真正唯贤，荐才者就必须本人深明大义，独具慧眼，能够真正“识才”，并...     

对加快年轻干部成长的调查与思考

加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试＂两推一述＂、＂自荐公推＂、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素：（一）个人追求是基本因素一是综合素质较高。一般具有较高学历、较深的文化修养,政治素质高,能把握大局,业务能力强,能很好地胜任工作。