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在全球贸易一体化以及知识经济的趋势下,企业越来越重视将生产要素价值最大化.作为经济社会最主要的因素——人,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.将人力资源转化为企业长期的战略资源——人力资源资本化非常迫切以及必要.企业人力资源资本化将会节约企业的经营成本为企业带来更丰厚的利润,为企业创造更多的财富.本文通过探讨人力资源资本化以及其重大意义,给出人力资源资本化的途径和方法 相似文献
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对人力资源会计的再探讨 总被引:12,自引:0,他引:12
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告,研究的内容可分为三个方面:人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。 相似文献
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人力资源利润分配会计 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的… 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的蓬勃发展,人作为第一资源的地位日益凸现。人力资源状况已成为判断和决定一个企业、一个地区乃至一个国家的实力与潜力,衡量其发展前景的最重要的指标之一。因此,建立并施行科学、系统、规范和有效的人力资源会计核算体系,量化评估人力资源价值,必然成为开发和管理人力资源、掌握现有人力资源可靠数据和预示其未来发展潜力、建立适应并促进我国国民经济和社会发展的人力资源配置格局的重要手段。 相似文献
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李珩 《河南财政税务高等专科学校学报》2008,22(2)
随着全球经济的快速发展,知识的价值和作用愈来愈重要,人力资源愈来愈受到人们的重视。开发人力资源已成为世界各国发展的共同选择,而管理人力资源的人力资源会计也正在引起人们更多的关注。我国面临着人力资源整体素质的全面提高和人力资源体制的调整转换问题,必须从实际出发,建设有中国特色的人力资源会计体系。 相似文献
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企业文化与人力资源创新管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相辅相成的关系。在知识经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。 相似文献
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人力资源价值计量一直是会计界的一个难题,本文依据前人提出的当期价值理论的思想,从人力资源群体价值和人为资源个体价值两个方面来探讨一下人力资源价值计量的问题. 相似文献
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在当今的知识经济时代,人才已经成为企业提升核心竞争力的关键因素,人的知识和能力可以为企业带来巨大的价值。作为人力资源管理部门,应当以战略人力资源管理的理念,积极构建与全行战略目标相匹配、能够适应全行经营战略的人力资源管理体系,把以人为本作为经营管理的核心理念,把核心人才作为推进全行快速发展的主力军,发挥出人才资本的最大价值,努力实现员工价值和企业价值的有机统。 相似文献
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人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。 相似文献
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人力资源由于对载体的依附性、人力资源形成的长期累积性以及人力资源的异质性,使得人力资源不可能像实物资产那样通过实物资产货币化、运用财务会计核算方法加以评价。本文在分析人力资源价值评价特点的前提下,建立人力资源价值评价标准,提出人力资源价值评价方法。 相似文献
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人力资源管理通过规划、开发、考核、激励等手段使人力这一资源成为价值创造的源泉,从而提高企业的竞争优势.而绩效考评是人力资源管理中最重要的环节,对其研究具有十分重要的意义. 相似文献
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人力资源管理通过规划、开发、考核、激励等手段使人力这一资源成为价值创造的源泉,从而提高企业的竞争优势。而绩效考评是人力资源管理中最重要的环节,对其研究具有十分重要的意义。 相似文献
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人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。 相似文献
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知识经济时代人力资源会计的产权制度基础与双重核算模式 总被引:1,自引:0,他引:1
王湛 《内蒙古财经学院学报》2002,(1)
现代人力资源会计理论以工业经济时代"资本雇佣劳动"的产权制度为出发点,从而使理论缺乏系统性、理论间存在较多冲突.在知识经济环境中,人力资源逐渐成为核心生产因素,相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势,并且人力资源所有者意愿也有能力承担企业的经营风险,这就给"劳动雇佣财富"的产权制度提供了可能,也为人力资源会计的系统化发展提供了基础.在新的产权制度下,人力资源会计应当采用双重核算模式,即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式.这种核算方式解决了人力资源会计核算的争论,将原本相互割裂的人力资源的成本确认、价值计量等理论融入到同一体系之中. 相似文献
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在知识经济的时代,人力资源是经济发展中一个决定性因素,建立人力资源成本核算已迫在眉睫。如何正确认识人力资源在经济中存在的价值和问题,已成为我们需要解决的重点。 相似文献