绩效棱柱模型在高校绩效评价中的应用

绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。     

基于DEA的高校财政专项支出绩效评价研究

本文以高等学校的各项财政专项支出为基础,选用DEA方法对其资金数据进行指标筛选,通过分析有关高校财政专项支出绩效值,发现财政专项资金投入过多,规模效率低下,资金配置和使用绩效未达到预期目标的现象,从而提出如何提高高校财政专项资金使用绩效以及建立相关责任制度,完善对高校财政专项资金的绩效评价政策,最后对于国内现今高校财政专项支出绩效的评价、监管等问题提出相关建议。     

专项绩效型财政监督调查探析

专项绩效型财政监督调查是一种新型的财政监督检查模式．是运用财政检查的方法，借鉴绩效评价的指标系统，对财政运行过程中的各种问题和现象进行深入细致的分析研究，提出解决问题的对策和措施，为推进财政改革和加强财政管理服务。目前，专项绩效型财政监督调查尚无统一规范的操作办法，     

企业制度创新绩效评价指标设计

中国改革开放后,组织的各种创新是企业生存和发展的根本动力,是提高企业核心竞争力,保持企业持久竞争优势的基本途径。创新绩效评价是对企业创新的效果与效率进行测评的新制度。随着我国经济的快速发展,企业越来越注重从制度创新的角度来解决企业发展中显现的问题。对于企业制度创新和企业绩效的评价及其相互作用,我国理论界和实践领域正处于积极探索中。本文就企业制度创新绩效的评价指标的设计进行探讨,完善传统的绩效评价体系,建立与现代企业经营管理相适应的企业制度创新的绩效评价指标。     

强化监管 提升中央财政专项支出绩效

近年来,江苏省盐城市盐都区不断强化中央财政专项支出监管,力保专项资金规范有效运行、项目稳步有序实施,明显提升了资金的使用效益。     

基于投入产出视角的高校科研团队绩效评价体系研究

为客观有效地评估高校科研团队的研究及创新能力,更好地促进高校科研团队工作,提高工作绩效,本文基于科研团队及科研团队绩效评价等基本概念,从投入产出的角度出发,运用层次分析法,构建了合理评价高校科研团队绩效的指标体系和模型.     

企业绩效评价指标子系统的设计原则与方法

为全面客观评价企业的绩效,需要设立一系列的指标体系。本文专门分析子系统评价的设计原则、设计思路以及对现行指标设计存在问题提出具体改进建议。     

关于高校科研项目绩效评价相关问题的思考

<正>知识经济时代,科技创新是国家经济社会可持续发展的动力。随着我国创新型国家的建设,科研活动将日益增多,高等院校科研项目规模也会越来越大,高校科研项目管理是学校管理的一项主要内容。高等院校以其强大的科研优势,在科学研究中的地位日益重要,高校科研项目管理水平直接制约着科研管理水平。如何提高科研经费资金使用效益,评价科研项目绩效,对提高我国科技水平,推     

科研投入绩效评价指标体系的构建与检验

绩效评价指标体系是绩效管理的核心工具,建立科学、合理、有效的绩效评价指标体系是改进科研投入绩效评价工作、提高绩效评价权威性的必然要求.目前科研投入绩效评价指标体系种类繁多、形式各异,存在诸多不足,其原因是多方面的.应当从明确科研投入绩效评价的目标任务入手,在澄清必要的原则性问题的前提下,通过开发绩效评价矩阵的方法,构建...     

预算绩效评价与绩效管理研究

党的十六届三中全会指出要建立预算绩效评价体系,2008年我国《政府工作报告》中又明确提出推行行政问责制度和预算绩效管理制度。此后,2010年1月胡锦涛同志在政治局第十八次集体学习时强调,必须深化财税体制改革,推进依法理财、民主理财、科学理财,     

高校科研专项资金绩效评价指标体系研究

近年来,随着国家财政对教育的投入比重提高,高校科研专项资金也在逐年增加,各高校越来越重视对科研工作的经费投入,逐步提高科研资金在财务预算中的比例,但各高校对科研专项资金的管理并不到位,特别是相关的绩效评价指标体系不完善,存在着绩效评价指标片面、定量指标单一化和指标体系不完善等一些问题。本文通过建立业务指标和财务指标,对高校科研专项资金进行绩效评价和考核,旨在提升高校科研专项资金的使用效益和管理水平。     

我国小额信贷社会绩效评价指标设计研究

传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、客户满意程度、社会目标实现情况和财务可持续发展状况四方面设计我国小额信贷社会绩效指标,分析了社会绩效指标具体运用时的几个关键问题。     

高校科研预算绩效评价模型的研究

本文以高校科研预算为研究对象,以绩效管理理论、受托经济责任理论等相关理论为依据,围绕科研预算评价,运用平衡计分卡、德尔菲法、关键绩效指标法(KPI),通过定性与定量相结合,构建基于高校视角的科研预算绩效评价模型体系.为高校科研预算绩效评价提供新的思路和方法,促进科学合理配置科研资源.     

高校科研预算绩效评价模型的研究

本文以高校科研预算为研究对象,以绩效管理理论、受托经济责任理论等相关理论为依据,围绕科研预算评价,运用平衡计分卡、德尔菲法、关键绩效指标法(KPI),通过定性与定量相结合,构建基于高校视角的科研预算绩效评价模型体系.为高校科研预算绩效评价提供新的思路和方法,促进科学合理配置科研资源.     

高校科研预算绩效评价模型的研究

本文以高校科研预算为研究对象,以绩效管理理论、受托经济责任理论等相关理论为依据,围绕科研预算评价,运用平衡计分卡、德尔菲法、关键绩效指标法(KPI),通过定性与定量相结合,构建基于高校视角的科研预算绩效评价模型体系.为高校科研预算绩效评价提供新的思路和方法,促进科学合理配置科研资源.     

税收风险管理关键绩效指标评价体系的构建及应用

税收风险管理绩效评价贯穿于税收风险管理工作的全过程,能确保税收风险管理制度得到有效执行,并能不断完善税收风险管理的工作流程。将关键绩效指标法应用于税收风险管理绩效评价工作,对税收风险管理进行全流程、全方位的评价,构建税收风险管理关键绩效指标评价体系,有助于提高税收风险管理能力和水平,全面实现以风险管理为导向的现代化税收征管体系。     

基于DEA的高校内学院科研绩效评价研究

有效的科研绩效评价对高校的可持续发展有重要的意义。数据包络分析(DEA)方法是一种针对多投入多产出问题的相对效率评价方法。运用DEA方法,把某高校的二级学院作为决策单元,科研的人员数量、科研投入作为投入指标、科研成果作为产出指标,对学院的科研绩效进行了分析和评价,并对相应的学院提出改进建议。本文为DEA方法广泛运用到高校科研绩效评价上提供了理论依据。     

基于平衡计分卡的高校预算管理绩效评价指标设计

随着高校教育经费的不断增长,高校预算管理亟需建立绩效评价系统,使教育经费真正运用到最需要的地方,避免不必要的支出和重复支出,提高资金使用效益。本文将平衡计分卡理论引入到高校预算管理绩效评价中,介绍了平衡计分卡的基本原理,并对将平衡计分卡理论引入到高校预算管理绩效中进行了可行性分析,提出了高校预算管理绩效评价指标的构建原则,制定了高校预算管理绩效评价指标体系。     

地方政府专项债券项目绩效评价的实践与思考——以S高速公路专项债券项目为例

作为地方政府重要的融资方式,地方政府专项债券发行进度不断加快,但在快速发展的同时也存在相应的问题。开展地方政府专项债券项目绩效评价十分重要,不仅可以有效管理地方政府专项债券资金,强化支出责任,还可以切实提高支出效率,更好发挥财政资金的效益。文章以S高速公路专项债券项目绩效评价为例,通过对项目的分析与思考,对如何完善我国地方政府专项债券绩效管理,更好地开展地方政府专项债券绩效评价工作提出相关建议。